作业二区工会2023年工作计划。
2023年，作业二区工会将在全面落实上级工会整体工作部署的同时，以生产经营为中心，以开展群众性经济活动为基础，以关心员工、稳定队伍，激发活力为重点，增强工会的吸引力和凝聚力，激发员工的积极性和创造性，确保作业区年度各项指标顺利完成。
工作目标：1、深化民主管理工作，实现厂务公开落实率100%，员工满意率达98%以上。
2、群众性经济活动职工参与率100%，年底努力实现夺旗目标。
3、职工教育多元化，提升员工综合素质。
4、完善员工帮扶保障体系，努力为员工办实事、办好事。
5、加强自身建设，提高自身素质，提升工作能力，打造先进职工之家。
一、深化民主管理，维护职工权益。
1、坚持民管小组例会制度。对员工关心的重要决策、奖金分配人事变动等于切身利益相关的情况通过民管会的形式进行讨论，并及时进行公示，最大程度的做到办事公开，做事透明。
2、畅通民情信息渠道。各基层单位建立qq群、微信，将每月绩效考核、经费使用、管理站建设等信息定期发布群里，拓宽公开渠道。同时在各基层单位设立民情意见箱，每月收集民情信息，对于职工反映的问题及困难在三天内给予解决，让员工大胆说，确保全区员工队伍稳定。
二、深化群众经济工作，助推作业区生产管理指标完成。
2023年，作业区工会将坚持以作业区中心工作为主线，进一步增强融入中心，推进发展的责任感和使命感，大力开展形式多样的群众性经济活动，充分发挥职工立足岗位、节支创效的主力军作用，助推作业区生产管理指标完成。重点开展好三项活动：
1、开展“四比一创”劳动竞赛活动。作业区工会将根据采油厂“五比一创”劳动竞赛方案，结合作业区生产实际，联合地质站、工艺站等部门制定活动方案，细化分工，按照“项目责任制”的原则，形成“单位整体推动，工会宣传发动”的联动机制。强化竞赛的实施、过程指导，通过优秀方案评比、阶段成果展示、总结表彰等活动，确保竞赛效果。
2、深化合理化建议征集活动。作业区工会将围绕“降成本、增效益”等内容，持续、深入开展合理化建议征集活动和修旧利旧活动。作业区工会将采取专题研讨会、“金点子”成果发布会、“智多星”评选等多种形式，切实抓好上报、实施、总结、评比等环节，加大检查力度，确保此项活动见到实效，不流于形式。
3、深化“安康杯”竞赛活动。作业区工会将继续按照上级工作部署，通过组织开展季度劳动保护监督检查、安全家书征集、安全隐患排查等活动，提高员工安全意识。通过组织开展安全文化月、安全知识竞赛、安全技能竞赛等，增强员工安全操作技能。
通过推荐“安全型”“清洁型”班组创建活动，积极开展“我为安全献一计”合建征集活动，深入挖掘基层班组安全工作新亮点、新做法，从而营造良好的安全文化氛围。
4、深化五型班组创建活动。坚持将五型班组创建活动与基层建设工作同步推进、同步检查、同步考核，不断提升班组管理整体水平。作业区工会将深入基层帮促指导工作，重点对创建方案制定、过程推动、成果推广的进度进行检查监督，促进班组整体管理水平的提升。
开展“五型班组”创建竞赛。结合每个管理站的工作特点，通过选择类型、突出特色，切合实际做好此项工作。管理一站为节约型班组，管理二站为学习型班组，管理三站为安全型班组，管理四站为清洁型班组。
力争全年实现1-2个优秀五型班组。
三、做好职工教育工作，切实提高员工综合素质。
1、做好形势任务教育工作，加强员工思想教育。
作业区工会将紧密结合实际，以班站为载体，通过职工代表宣讲、点到会学习、板报、网络宣传等形式进行全面宣贯。让员工了解、掌握采油厂2023年工作精神，充分调动广大职工的积极性和创造性，开展好本职工作。
2、利用网络培训，便捷员工学习。
随着网络和智能手机的广泛普及，网络平台的使用成为当下一个必然趋势，所以作业区工会要充分利用网络组织员工进行培训，减少集中培训次数，灵活培训时间及地点，方便员工随时随地学习。
3、加强青年队伍培训，实现“以一带多”
充分利用各基层单位技师资源，成立“创新小组”，以一个导师带领多名青年员工的“以一带多”的模式，开展“导师带徒”活动。通过年初制定攻关项目，年中抓好项目推动工作，年底上报项目成果的形式，强化青年员工培训，助力青年骨干快速成长。
4、开展“诚实值岗”主题实践活动。
作业区工会将结合“我说我岗”工作，引导广大员工分析梳理岗位职责、诚信风险等内容，营造“人人知信”“人人守信”的良好氛围。同时结合“我心中的榜样”开展“诚信榜样”故事会、“诚信道德”模范评比等活动。搭建“四微四小”平台，利用新**多角度搭建教育平台，让广大员工在喜闻乐见的活动中，体会道德的意义和诚信的价值。
5、深化“我说我岗”工作，形成讲解文化。
采取整体推动与专项检查相结合的方式，加强基层班组讲解员的培养指导，坚持“天天练、周周评、月月比”。通过短期培训、学习观摩、展示竞赛等形式，强力推动讲解活动，在全区形成“我知我岗我爱我岗我说我岗 ”的良好氛围。
6、打造健康文化，提高员工身体素质。
作业区工会将进一步加强“职工书屋”、“文化长廊”等文化阵地建设，坚持为员工推荐积极向上的好书，培养员工的文化修养。在三八妇女节、五一劳动节、端午节等节日开展丰富多彩、形式多样的文体活动。积极发动员工参加采油厂举办的篮球、足球、越野长跑等活动。
四、扎实开展“送温暖”工作。
1、做好年初困难职工摸排工作。及时了解困难员工家庭情况，及时更新困难员工信息库。并做好元旦春节、金秋助学、国庆中秋慰问活动。
2、做好节日慰问工作。在三八妇女节、中秋节、端午节等节日期间，组织员工开展形式多样的慰问活动，让员工感受到节日气氛及家的温暖。
五、 加强自身建设，激发队伍活力。
1、抓好基层建设。以创建标准化队站为契机，结合季度“三基”工作检查，重点加强对基层工会的帮促和指导，坚持月度检查，抓实各项工作的过程指导和落实，对检查结果进行剖析讲评和顺序排名，对工作突出的单位和班站给予相应奖励，提升基层工会工作水平。
2、抓好特色活动的开展。在完成日常工作的基础上，作业区工会将认真分析自身实际，积极创新工作方法、总结工作经验、挖掘工作亮点，开展特色活动，发挥“以点带面”的带动作用。
3、抓好工会干部日常学习。充分利用每月的党群例会，组织基层工会干部相互学习、沟通，不断提升业务知识水平。同时，定期组织观摩学习，学习兄弟单位的典型做法，拓宽思维、提升技能，提高作业区工会工作整体水平。
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