2023年工作总结

发布 2020-06-25 10:13:28 阅读 1169

时间过得真快,我对生产期的种种担心似乎还在昨天,今天大家却都要放假了。2023年对我来说又是一个挑战。行办本来就三个工作人员,但是在今年四月就有两人因工作需要而调出,适时正值公司内第一次内审还面临为720吨/天生产线招聘员工,扩建工作又全面开展,行办的工作更是任重而道远。

在主任与宣传文秘调出时,虽然新招聘了一名员工来填补文秘的空缺但因其是新人,对工作不熟悉,对制度不明了,给工作的正常运行带来了很多困难,当时行办的工作举步为艰。就在这时新人又因需要回学校进行**答辩而请假一周,新的主任还没有来,这一周对我来说比一年还要长,工作就象一座山沉重又无情的压在了我的身上,我感觉到了压力,觉得呼吸都困难了,当时想到了退缩。2023年项目建设期间,辛苦是自然没得说的,但今年的扩建似乎比2023年的新建还要艰难。

终于行办的人员都到位了,这时也到了公司第一次内审的时候了,原来的内审员有的辞职了,有的调离了,内审员不够,内审工作还要开展,在这种情况下我们还是进行了内审,在这次内审中也发现了不少问题,为公司的第二次内审和迎接iso9000与haccp外审奠定了基础。为了解决公司内审员不足的现状,我们与质检办联系组织公司人员参加cqc中心举办的iso9000、haccp知识培训,并通过考试取得证书,来填补内审员的不足同时还组织其他人员也去听课,以此来加深大家对iso9000、haccp的认识。

在公司扩建期间每天去现场拍照,为建设期每周的ppt汇报取得第一手的现场资料,同时也是一个数据库,为以后的再建设及宣传等提供参考数据。

行办的工作是一件接一件,各部门人员都配备不齐,都在问我们要人,希望能将人员配备齐使人员尽快到位。五。一长假过后,我们立即与各个中专学校联系同时还贴出广告进行社会招聘,在5月20日进行了新招聘人员的面视,我们需要40人。

有80人参加了面视,35人面视合格进入试用,在试用期间又淘汰了部分不符合公司要求的人员。目前有30人在试用期。经过生产期的磨练部分新员工迅速成长并得到了各部门领导的好评。

为了保证员工在建设期的人身安全,公司为每位正式工(包括试用人员)都购买了一份以外伤害险。另因我们属食品生产企业,每年都组织公司员工进行一次体检,对身体有问题不能从事食品行业的人员,委婉的劝其辞职,保证了公司产品安全与其他员工的身心健康。

今年受国家工资普涨的影响,产业管理部也对分公司的核心岗位工资进行了多次核算,在最终核定前要求劳资员要严格保密,而我作为劳资员也严格遵守公司的薪资保密制度,在做测算期间严格保密,避免引起不必要的麻烦。

生产期临时工的招聘是每年的大事也是最让人头疼的,为了能招到更多、更合格的临时工,我们采取了发传单的方法,传单多次分发,让更多的人知道我们招工的消息。经过宣传,今年生产期共计招聘临时工300多名,基本能满足公司生产需要。为了保证临时工的安全,为每位进厂的临时工购买了意外伤害保险,期间也有出险人员,经与保险公司联系都给予了报销,经过这些临时工对购买保险也有了一个新的认识,不在有那么大的抵触情绪了。

回顾2007似乎没有做什么,工作中的不足也渐渐明了,人事劳资这一块最大的不足就是人员的招聘,不管是临时工还是正式工的招聘我们都显得比较被动,为各部门招上合格的人员,才能使公司的效益最大化。

经过一年的磨练自己爱抱怨的毛病还是没有彻底改掉,遇到困难还总是想退缩,这个缺点我会努力克服。虽然自己已经是内审员也参加了不少的内审与外审,但内审知识还是比较欠缺,还需要不断的学习来充实和提高自己,这样才能发现体系存在的问题使我们公司的质量体系更好的运行。

2007在怎么样也都是过去式了,现在我们部门的人员都能胜任自己的本职工作,在工作中我们互相勉励努力把工作做到最好,我们现在的阵容是精神饱满,随时准备完成领导交付的各项工作,有了这样的信念和阵容,就没有我们做不好的工作。

2008我们的工作一定比今年更出色。

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