随着2024年的到来，集团变压器公司迎来了新一轮的机遇和挑战。为保障人员需要，人事科的工作将本着以人为本、精简高效的原则，着重规划2024年工作计划，切实做好人力资源配置及保障工作。计划如下：
一、人事工作规划。
1、人事配置管理。
根据2024年度年终总结大会会议精神的要求， 2024年的继续优化人力资源配置成为人事科工作中的重中之重，对此，人事科将根据现有各岗位的人员配置情况，进行合理分解，在保证一线生产的情况下，合理调配人员，顺应公司人才精简、高效的原则，使公司的人力资源配置真正合理化，以保障各部门人员工作强度的合理性。
2、合同及档案管理。
随着公司日益庞大，人员不断增加， 2024年人事科必须加强合同管理力度，严格把关，对合同的期限控制，规范入职手续、完善入职材料。同时加强对工档案进行整理，按统一标准进行整理归档，在离职上面，加强离职面谈工作，降低流失率，同时加强与用人部门沟通。对合同到期人员将根据实际情况进行上报审批、并进行续签。
人事科现有员工档案约800份（含离职人员档案），面临日益增加的档案数量，人事科工作将更加细致，对档案的内容进行核查、补充，以做到有据可查，一查即到的工作成效。同时，针对人员不定期的入职、异动、调整、考核、调薪等情况，及时做到档案更新调整归案的工作。
3、沟通信息管理。
随着人事工作的开展与不断深入，沟通工作尤为重要。加强对各部门及基、中层管理人员的沟通与协作，及时收集人员信息、员工动态、思想状态等信息。同时，加强走动式管理方式，加强与各部门的人员交流，更快的把握人员信息，为正确开展人事服务工作奠定基础。
减少工作中不必要的失误，同时提高工作效率。
二、招聘工作规划。
月份工作重点将针对春节之后的人员缺岗进行补充招聘，保证人员的到岗率和各车间生产的正常运行。2024年人事招聘工作严格按照规定的时间完成初试和复试及最终人员名单的确立，为了确保公司各部门、各岗位的生产正常运行，人事科将在招聘中做好人员的储备工作。
．4-6月份工作重点是持续开展和完善内部晋升工作。为了给员工更多的晋升和发展的机会，人事科将继续的完成内部晋升工作，挖掘更多的优秀人才，增强企业的内部凝聚力和员工对企业的认同感，同时也将对内部晋升做出更多更好的完善适合公司的人才梯队建设。
三、培训工作规划：
1、新进员工岗前培训。
2、企业文化培训（分车间进行）
3、组织关键工序员工进行特殊岗位技能培训。
四、薪酬及保险制度。
1、每月如期做好工资报表及月底的薪资发放工作；
2、及时准确的提供各部门需求的月度报表及各项汇总数据；
3、跟踪完成与社保及地税参保人员的核对变更工作，以确保我公司的申报工作符合新的社会保险管理制度。并密切跟踪社保制度的调整，及时调整我们的申报方式。
五、整体工作思路。
1、加大人才梯队的建设。
重点培养综合素质全面、有抱负、有责任心、有学习能力、良好团队协作的后备人员，为公司长远稳定发展提供有力保证。措施是实施人力资源优化，就是从企业利益及实际情况出发，配合员工职业规划。同时，可以有效发挥各级人员的主观能动性，提升导师带徒意识，并定期和新进员工进行沟通交流，了解其思想动态和技能学习情况，使新进员工能够不断提高业务技能和个人综合水平。
同时，加强对核心人员的管理和沟通工作，有计划的定期进行核心骨干人员的面谈工作，通过面谈及时把握核心人员的想法，收集信息，做到出现问题及时解决。
2、拓宽招聘渠道，完善内部晋升制度。
拓宽招聘渠道，根据不同时段的人员需求采用不同的招聘渠道进行招聘。普通工人招聘侧重于社会资源、张贴招聘广告、职业介绍所的利用以达到人员招聘的时效性，操作技术学员依托于全国各大、中专院校、人才招聘网对这些人员进行储备。
在注重人员招聘的同时，也将对内部晋升进行更为合理的使用。随着公司的迅速发展，各个岗位对人才的需求也在逐渐增加，为了给更多员工锻炼的机会，并且从整个公司的人才梯队建设出发，今后的晋升岗位将拓展到公司的各个岗位。从而使各个层级的人员有一个竞争意识，也为公司更好的发现优秀的后备人员提供一种有效的方式。
3、建立健全培训制度，根据公司不同时期的需求，进行有针对性的专项培训。
第。一、针对公司的人才梯队建设，制定相应的培训计划，由指导老师和学员共同执行，同时人事科进行定期的跟踪已经实施效果的评测。建立健全培训档案，对拟晋升人员以及有潜力人员进行系统的培训安排。
第。二、强化入职培训工作，对现有的入职培训进行梳理，丰富培训内容，增强培训人员的授课水平，使新入职人员对培训内容能更好的掌握，增强企业认同感、归属感。
第。三、增加日常的培训，分为全员培训，重点人员培训，管理人员培训等几块，提升整体培训质量，并是员工提升能力的有效方式。
4、加强员工关系工作及企业文化宣传。
开展多样化的员工活动，定期与员工沟通，真正将关心员工落到实处，保证员工心态稳定，为公司各项工作稳步开展提供保障。使公司全体员工充分感受到企业文化的重要性，并将企业文化消化吸收，真正使企业文化深入到每个人的日常工作中。
变压器公司。
易前鑫。二〇一〇年二月二十五日。
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