安全生产目标管理责任书

发布 2020-06-18 22:25:28 阅读 3240

维修一部2023年度。

我作维修一部安全第一责任人,有责任保证所有人员在生产活动中及生产现场的人身安全不受危害;有责任保证设备安全,不使国家和委托我们管理的投资者资产遭受损失;有责任保证电网安全,不发生大面积停电。在保证以上安全的前提下完成发电量、尽量做到满发、多发、超发。我们相信:

除人力不可抗拒的自然灾害外,通过我们的努力,任何风险都可以控制;任何违章都可以预防;任何事故都应当可以避免。因此,我率本部( 人)与各班组签定2023年安全生产目标管理责任书,一致同意并努力做到责任书所列要求。

一、方针与原则。

1、牢记:“心存侥幸、万祸之源”警言,坚定不移地贯彻“安全第。

一、预防为主”的方针。

2、 坚持“保人身、保设备、保电网”的三个基本原则并得到具体落实。

3、努力工作,依靠完善的制度、健全的组织、切实的措施、高素质的员工使我们的方针与原则得以有效贯彻。

二、安全目标。

1、不发生人身**事故;

2、不发生人身重伤事故;

2、不发生人身轻伤事故;

3、不发生一般火灾以上的火灾事故;

4、不发生恶性电气误操作事故;

5、%以上,时间超过1小时的事故;

6、不发生二类障碍以上事故;

7、不发生环境污染事故;

8、控制班组未遂、异常事故的发生;

三、安全责任。

1、部门是班组的安全第一责任人,对各班的安全生产工作和安全生产目标负全面责任。

2、各班班组长是自己分管工作范围内的第一责任人,对分管工作范围内的安全生产工作负责,向部门领导负责。

3、各班组岗位应有明确的安全职责,做到责任分担,并实行下级对上级的安全生产逐级负责制。

4、班组内实行安全生产责任追究制度。

四、制度保障。

1、 对国家、中电投及本公司有关安全生产法规、标准、规程、规定等应保证其贯彻执行。

2、结合本班组实际情况,制定并逐步完善本班组的安全制度;不断健全防范各种不安全现象的措施。这些制度和措施必须是明确的、可操作性较强的制度及措施。

3、安全制度必须要针对本班组所有人员的管理;要充分发挥安全保证体系和安全监督体系作用;要体现班组安全员在安全生产中的作用,要调动安全员的积极性及主动性;要能使部门主要领导及时掌握涉及本班组人身、设备、电网的重大安全情况和隐患。

4、为员工提供定期针对性培训并制度化,保证员工掌握所需的生产技能和安全知识、规程及要求。

五、奖惩。部门成立以主任为首的安全管理小组,对各班组在2023年发生的不安全事件参照本公司《电力生产事故调查规程(试行)》确定事故归属,每月由主任在部门安委会上通报。

1、各班组发生人身重伤以上事故,经分析班组负管理责任以上的,取消班组2023年安全奖励。班组员工在生产现场发生轻伤或造成他人轻伤事故,定级为5级以下,每发生一次扣班组年底安全奖励5000元,扣完为止;定级为5级以上按重伤事故考核。

2、班组发生人为责任的一类障碍及非停,取消该班组2023年安全奖励。

3、班组发生人为责任的二类障碍,每发生一次扣班组年底安全奖励2000元,扣完为止。

4、班组发生人为责任造成一般火灾事故,每发生1次班组年底安全奖励3000元,扣完为止;发生重大火灾以上事故,取消该班组2023年安全奖励。

5、发生恶性未遂事故,每发生1次扣班组年底安全奖励5000元,扣完为止;发生一般未遂事故,每发生1次扣班组年底安全奖励500元,扣完为止。

6、发生人为责任的异常事故,每发生1次扣500元,扣完为止。

7、发生环境污染事故,年底按公司对该事件的考核金额×2考核。

8、隐瞒异常以上事故,一经查实,按二类障碍考核。

9、班组发生习惯性违章以上的考核,只计班组。不因人员变动影响对该班组的处罚。

10、完成2023年安全目标的班组,按公司对该班组人员安全奖励的发放金额扣除考核金额后全部返回班组。

六、附则。1、本责任书经双方签字后生效,执行期自2023年1月1日0时至2023年12月31日24时。

2、本责任书一式二份,双方各执一份。

贵州黔西中水发电****贵州黔西中水发电****维修一部。

维修一部班。

主任(签字班长(签字):

二零一零年一月九日二零一零年一月九日。

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