事务文书：__
单位。部门。
日期：__年___月___日。
为了进一步落实安全生产责任制，做到责、权、利相结合，根据公司xx年度安全生产目标的内容，现与品管部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、从业人员因工死亡事故0起。
2、从业人员因工重伤事故0起。
3、重大火灾事故0起。
4、从业人员年/千人负伤率0起。
5、外包及外来作业人员在本部门区域重伤及以上事故0起。
6、员工安全培训合格率1%
二、安全工作上必须做到以下内容：
1、服从总经理的统一领导和指挥，严格执行工作指令。
2、严格遵守和贯彻国家的各种法规和公司的各项管理制度。
3、确保公司质量管理体系在本部门的贯彻执行，负责，对生产过程中产品质量监督和检验。
4、负责所有原材料进公司的检验。
5、参与公司新产品的检测、试验和资料准备工作。
6、负责产品的出公司检验及签发产品合格证。
7、做好检测设备、测量仪器、量具的管理及日常保养、维护和周期检定、校准工作。
8、负责做好产品检验的各种记录，并整理存档。
9、提出质量改进计划及纠正预防措施，监督产品质量改善与稳定。
10、与各部门做好协调配合，做好本部门的各项工作，最大限度保证产品质量。
11、加强本部门人员的业务学习及素质提高，认真总结经验，做好文字记录，为企业做好原始的资料积累。
12、做好领导交办的临时性工作。
三、安全奖惩：
详见《安全生产目标考核办法》
四、本责任状一式二份。
五、本责任状自签字之日起执行，至xx年12月31日止。
工厂长：目标责任人：
日期日期：品质部安全生产责任书。
为进一步强化贯彻执行“安全第。
一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，全面贯彻落实安全生产责任制，强化管理。杜绝各类事故的发生，确保公司的财产和员工的安全健康，依据“谁主管，谁负责”的原则，公司安全生产委员会与品质部负责人签订以下安全责任书。
一、全年目标1、全年无重、特大事故发生，事故死亡率为零。
2、一般质量责任事故（直接经济损失5～1元）为零。
3、微小工作责任事故（给公司造成损失5元以下的）不得超过一起。
4、不发生食物中毒事故、交通事故及刑事案件。
二、责任措施1、宣传贯彻上级部门及公司的安全生产与治安保卫的法律、法规、政策和工作要求，认真落实和部署各项工作。
2、检查、督促本部门的各级管理干部和员工在工作中自觉履行的安全职责，严格执行公司的各项规章制度，做到不违章、不违规。
3、定期对本部门进行安全检查，对查出的安全隐患，要及时落实整改，对无力整改的要及时采取相应措施，并且报公司安全生产委员会。
4、组织制订或修订并监督执行分析化验系统的安全操作规程和专业操作规程。
5、负责各种化工原料、工序产品和成品的质量分析，提供准确的分析数据，把好质量关。
6、参与质量事故的调查处理和其它事故有关数据的分析、测定。
7、负责化验用剧毒品、危险物品的管理和控制，建立好台帐。
8、负责本部门员工的日常安全教育和培训工作。
9、经常检查本部门下属对安全生产制度的管理情况，对违章、违纪行为，予以坚决制止和处理，并做到不违章指挥。
10、在工作与安全发生矛盾时，工作必须服从安全。
三、考核1、考核期为28年1月1日至28年12月31日。2.在29年1月10日前，写出年度指标完成情况和工作开展情况的自查报告，上报公司安全生产委员会。
3、年度考核，采用百分制形式，安全责任占60分，事故情况占40分。由公司安全生产委员会对各部门完成情况进行考核评分。
4、在本年度考核期间，责任签字人发生变动，接任人为当然责任签字人。
四、奖罚1、公司将划出专项资金，对本年度安全工作出色完成或超额完成任务指标的，且考核分在90分以上的奖励品质部负责人5元。
2、未完成本年度安全生产任务指标的，考核在70分以下，扣品质部负责人绩效工资5元。
3、对本部门发生各类事故，除追究部门责任人外，处罚额为处理的20%。
4、对因严重失职，造成本部门严重事故，要写出书面检查材料，查明原因，追究责任人的责任。公司安全生产委员会：
品质部负责人：
年月日。年月日安全考核细则。
考核类别考核内容具体要求额定分数评定标准考核方法评定分数安全责任安全组织1、配备兼职安全员5分1、没有配备兼职安全员扣3分。
2、没有发挥安全员作用，没积极开展安全工作的扣2分。查内部编制和安全工作记录安全责任制1、部门层层签订安全责任状10分1、没有按要求将安全责任书签订到人的扣5分。
2、没有将安全责任和实施措施落实到人的扣5分查安全责任书安全检查1、组织部门对本部门每月不少于4次的安全检查15分1、没有按要求开展安全检查的，每少1次扣7.5分。
2、对查出的问题不及时落实整改或采取有效措施的每例扣7.5分。检查安全检查记录安全教育1、对新员工进行班组安全教育。
2、对转岗员工进行岗前教育。
3、停车三个月以上的岗位员工进行上岗开车前安全教育5分1、没对新员工进行班组安全教育并进行安全考核的扣1.5分2、对转岗员工上岗前没有进行安全教育的扣1.5分。
3、停车三个月以上的岗位员工未进行上岗开车前的安全教育的扣2分。检查安全教育培训记录事故隐患整改1、按时完成自查和上级下达的整改任务。5分1、对自查的隐患不及时安排整改或不按时完成上级下达的隐患整改任务每例扣5分。
检查隐患整改记录事故查处1、按管理制度处理和上报各类事故，并做好、配合各类事故10分1、发生事故未及时处理和上报的每例扣2分2、不积极配合上级或安全管理部门对各类事故的调查和处理的每例扣3分3、发生事故不按规定时间上报或有意隐瞒不报每例扣5分，直至扣完。检查事故管理台帐续上表。
考核类别考核内容具体要求额定分数评定标准考核方法评定分数安。
全责任现。场管理1、现场卫生20分1、卫生不清洁每例扣2分。
2、物料没按要求摆放每例扣2分。
3、没按要求着装每例扣2分。
4、违反劳动纪律每例扣4分。
5、警示标志不清晰每例扣2分。
6、现场存在安全隐患不及时整改的每例扣4分。
7、现场环境较差的每例扣2分。
2023年公司品管部门目标责任书
根据2011年公司总体战略制定各部门责任目标如下 考核人 公司副总。考核对象 品管主管。一 责任目标。1 质量目标 1.1市场问题投诉率2 1.2批量质量事故 不允许出现。1.3立案问题解决率50 季度增加5 1.4错漏检率0.2 1.5客户验收合格率98 1.6质量索赔率0 2 薪酬目标 年薪 月...
生产部安全目标责任书
为强化企业安全责任制，落实安全生产 谁主管 谁负责 谁分管 谁负责 谁出事 谁负责 的原则，确保 生产法律 法规和公司各项规章 制度得到贯彻执行。一 安全生产目标 在分管范围内全年实现 三零 事故。二十如发生事故，应立即向公司及当地公安部门 安全生产管理部门 环境保护部门 质检部门报告并看护好车辆 ...
责任书 安全生产目标责任书
为认真贯彻落实 中华人民共和国安全生产法 和 山东省安全生产条例 进一步明确岗位安全生产职责，落实安全管理责任，确保企业的财产安全和员工的生命安全，签订本责任书。1 分管公司的安全生产管理工作，对全公司的安全生产工作负分管领导责任 2 主管公司的工艺质量 运转操作 设备维修等生产职能管理，对主管业务...