滴道盛和煤矿安全培训奖罚标准（试行）
一、奖励项目1、在集团公司质量挂金牌考试中，在我矿本专业前三名（包括并列），并且考试成绩干部在95分以上，工人考试成绩在90分以上的人员，矿奖励50元。
2、对二级、**、四级脱产培训人员获得优秀学员证书的员工，矿给予二级、**奖励100元，四级奖励50元。
二、罚款项目。
1、在集团公司达标检查**现否决项目，影响培训专业挂金牌，罚责任单位书记、井（科）长各500元，罚工会主席、安全井区、主任工程师、财经班长各200元，罚责任人500元并离岗培训。
2、专业干部、特种作业人员挂金牌考试不及格，对专业干部罚款400元，工人罚款200元，并对所在单位书记、井（科）长、段长、支部书记每人罚款50元。
3、集团公司**特殊工种调学，按计划每少一人对所在单位井长、书记、安全井长、段长、支部书记每人罚款100元，同时局对矿每少一人罚款1000元，由所在单位负责。
4、各井人员调动，由财经班长负责每月报表到安监科，每缺一人次罚财经班长每人次100元。
5、各单位每出现无证人员一人次，罚井长、书记每人200元，安全井长、段长、支部书记每人罚款100元。
6、各单位每出现一人次安全资格证过期，安全井长每人次罚款20元，段长、支部书记每人次罚款50元。
7、四级脱产培训每少一人罚所在段队段长、支部书记每人20元（以报到人数为准）。
8、入井不随身携带安全资格证，罚款10元。
9、证件到期无故不参加调学培训的，罚安全井长、段长、支部书记每人次各100元。
10、井上相册、井下证箱与工资台帐、安全资格证不相符的，罚段长、支部书记每人100元。
2023年滴道盛和煤矿安全培训考核评比细则。
单位：年月考核项目。
分值510井区安全培训管理（50分）
考核标准单位必须设专人或兼。
职安全培训管理员入井人员培训档案管理规范，有变动及时记录。
建立培训电子档案。
考核内容。负责安全培训调学和安全资格证等日常工作。
扣分标准。不设视为否决，不得分。
得分。检查入井人员二级、**、四级入井人员持证无证1人次扣2分，证岗不符扣0.1分，情况，达到井上、井下、证岗、工资台帐、考人员变动无记录每人次扣0.
2分，人员勤台帐、井下证箱五一致变动由财经班长负责报表到安监科。
每月根据实际情况把本月发生的入井人员持。
无电子档案不得分，每少一个段队扣2分。
证情况分段队进行统计，并形成电子档案报矿。
完成二级、**、四无记录及培训档案不得分，初（复）训。
检查记录及培训档案。
级初（复）训计划按计划每少一人次扣0.5分。
每月安全培训工作总结、工作规划、人员变动明。
缺一项不得分，内容不详扣0.5分，无。
每月报表细、学员信息反馈表要准确、认真、及时，并符。
针对整改措施扣1分。
合本单位实际情况。
每月有对段队安全培井区有对段队考问、持证情况处罚，检查记录。
无检查记录和处罚单不得分。
训奖罚和处罚单。
每月一次安全培训工作例会，检查会议记录，无记录不得分，对提出的问题无整改措。
安全培训工作例会。
有无培训例会提出的问题及建议措施施每条扣1分。
入井人员安全素质考问安全知识或“必知必会”考问合格率达到98％每考问一人不及格扣0.5分。
检查记录和笔记每少一次扣2分，质量挂金牌。
专业干部与**特殊每月井区组织2次以上对专业干部及**特。
考试每出现1人不及格扣1分，不组织学习和。
工种挂金牌考试及格殊工种的考试内容进行学习，并组织一次闭卷。
考试不得分，每重复1人次扣0.2分（专业干。
率达到98％考试。
部季度内、**特殊工种半年内，不许重复）
安全矿长井区书记考核人。
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2019年在矿领导及公司培训中心的大力支持下，在各区队 科室员工的紧密配合下，我矿较好的完成了各项培训工作任务，为我矿安全生产的基础工作筑起了一道安全意识防线 始终坚持 管理 装备 素质 系统 并重的原则，紧紧围绕煤矿安全质量标准化建设和 零事故 活动，优化培训项目，注重培训实效，使我矿职工素质和业...
2023年煤矿安全培训总结和2023年计划
一 2018年培训总结 年下水平复产验收通过正式投产，井下从业人员逐渐进场，3月8日至3月17日组织全员委托xx培训中心进行安全培训，培训人员320人，发入井资格证315个。对关键岗位人员进行了上岗培训，培训人数215人，发上岗证215个。2 新增人员岗前培训瓦检队15，机电队9，探放水队8人。其它...
2023年煤矿安全知识
2011年8月份月考题。1 每一采煤工作面必须经常保持几个畅通无阻的安全出口？2风筒的吊挂两靠一直？3 党的安全生产方针是什么？4 煤矿企业必须对职工进行安全教育培训未经教育培训的能否上岗作业。5 煤矿 一通三防 内容是指什么？6 什么是 一炮三检 制度？7 井下供电应做到三无 四有是什么？8 井下...