一、xxxx公司介绍。
二、xxx劳动用工管理。
1、公司实行全员劳动合同制用工，凡经公司综合部按统一程序调配签订劳动合同的员工，统称劳动合同制员工。
2、公司员工上岗和转岗必须进行**安全（公司、车间、班组）、劳动纪律、岗位责任制和技术操作规程的学习教育。转岗时将劳保卡及党组织关系同时转移到新单位。
3、员工有下列情形之一者，不予调配单位：
有问题未作处理者；
员工自己找单位，后到劳人处办调动手续的；
在单位不服从领导分配工作的；
违反劳动纪律受处分期间。
4、员工申请调离公司，需办理以下手续：
写出申请，根据工作情况，请示分管领导同意后，向基层单位出具调配通知书；
基层单位接到通知书后，由本人交清工具，劳保用品后，开出人事介绍信；
综合部人力资源处接到介绍信后，告知调出员工到综合部、计财部等相关部门办理工作、财、物移交手续；根据《劳动合同法》同其解除劳动合同，办理调动手续；
员工将人事档案、劳动合同、社会保险档案及保险卡册转移调入单位。
三、乌海市包钢万腾钢铁有限责任公司劳动纪律。
一）考勤 1、员工上班应提前到达工作岗位，做好上班前各项准备工作。上、下班严格履行交**工作制度，生产岗位员工应提前15分钟上岗，机关工作人员应提前10分钟上岗。
2、以下情况，一律视为旷工：
1、无故缺勤两小时以上，一天内未补办请假手续或补办手续未被批准的；
2、调动人员未按规定时限报到的；
3、请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）；
4、以虚假理由请假并获批准而不上班的；
5、医院医务人员开假诊断书，职工依据假诊断书休假的；
6、旷工计算时间最小计算单位为0.5个工作日，不足的以0.5个工作日计。
二）各种假日批准权限及流程。
各种假审批流程：
病假：医疗机构出具的建议休息的有效证明→工段、班组签字→车间主任签字→厂矿（部门领导）签字→分管经理签字（五天以上）→综合部领导签字（5天以上）→单位考勤员考勤→报综合部。
事假（五天以内）：填写公司员工请假单→工段、班组签字→车间主任签字→厂、矿（部门领导）签字→单位考勤员考勤→报综合部。
事假（五天以上）：填写公司员工请假单→工段、班组签→车间主任签字→厂、矿（部门领导）签字→分管经理签字→综合部签字→单位考勤员考勤→报综合部。
探亲假：填写公司员工请假单→工段、班组签字→车间主任签字→厂、矿（部门领导）签字→分管经理签字→综合部签字→单位考勤员考勤→报综合部。
婚假、产假、丧假的审批：填写公司员工请假单→工段、班组签字→厂、矿（部门领导）签字→分管经理签字→综合部签字（五天以上的）→单位考勤员考勤→报综合部。
三）休假制度。
1、探亲假期是员工与配偶、父、母团聚的时间，凡工作满一年的职工与父母或配偶不居住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探亲假的待遇。未婚职工探望父母的，每年度给假20天；已婚员工探望父母的，每四年给假20天；探望配偶的，每年度给假30天。探亲者须带回探望人所在地的居住证明，销假时须提供与探亲时间、地点相同的往返车票，无销假单按事假处理。
2、凡享受婚假的员工必须持有结婚证明书后方可按规定审批婚假（男满22周岁、女满20周岁），假期3天；晚婚（男25周岁以上、女23周岁以上）假增加15天。
3、陪护假：男方须持有孩子出生证明，方可享受7天的假期（从女方生产日起一周内有效，过期不再享受）。
4、女工请产假需提供医院开具的出生证明方可按规定休假，计划内生育或流产时，法定休假为：
女职工生育假为90天，其中产前假15天、难产假增加15天、多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假15天。
女职工晚育并领取《独生子女证》的产假在规定90天基础上增加40天，难产的另加10天。
女职工不满四个月流产的，产假15天；满两个月不满四个月流产的，产假30天；怀孕四个月以上流产的，产假42天。
5、生产岗位倒班女工，怀孕七个月以上的可申请休假，孕期、产期、哺乳期可休假10个月或15个月，生育女工可根据所在岗位的实际情况，书面提出休假期限。
6、员工有直系亲属死亡，按规定给假三天。
四、乌海市包钢万腾钢铁有限责任公司的管理规范。
一）员工待遇。
1、合同制员工按规定标准享受公司的薪酬、福利、劳保、休假等政策待遇，使用公用设施，接受公司培训。
2、外聘人员、退休返聘人员、劳务人员执行合同约定的待遇标准。
二）调配。1、公司内部人员调动由调出部门提出申请，经调入部门同意，人力资源处核实，分管经理批准，人力资源处下达调配通知。
2、员工跨公司调动时，需本人提出书面申请，经相关领导批准后，方可办理调动。
三）试用期。
1、新入职员工试用期为三到六个月不等，高中以上学历每月2000元，大专学历2200元，本科学历2400元。
2、试用期员工执行试用期工资，不享受福利补贴等福利待遇。试用期满在本月10日前转正，当月执行转正待遇；10日后转正，次月起执行转正待遇。
3、新员工录用前进行体检，费用自理，不符合岗位身体条件要求的新员工，公司不予录取。实习期员工经考核合格执行试用期工资，待取得毕业证后，直接转为合同制员工，按岗位工资执行。
四）晋升、降职、免职。
以工作绩效为主要依据，以民主测评为参考依据。绩效不佳者不得晋升。岗位轮换时也要以员工绩效水平为参考进行。
五）工龄。合同制员工从试用之日起计算工龄，公司内部调配，工龄连续计算。
六）考勤。员工考勤由各部门负责。各部门建立完善的考勤台账，于每月26日前编制考勤报表并报送综合部。
七）员工有下列情况之一者，解除劳动合同：
1、请事假超过30天，无特殊理由仍要连续请假的：
2、员工因病或非因工负伤医疗期满，既不能从事原工作，又不能从事单位另行安排工作的：
3、女工“三期”期满后，仍不能上岗工作的；
4、员工在试用期内，经发现不符合录用条件的；
5、员工不履行合同，经警告教育后仍不改正的；
6、员工不胜任工作，经培训或调整岗位后，仍不能胜任的；
7、出勤率较低，经常完不成劳动定额任务的；
8、严重违反劳动纪律或有关规章制度的；
9、被依法追究刑事责任的。
八）对违反劳动纪律的有关规定。
1、员工要严格遵守工作时间，不准迟到、早退、旷工。迟到、早退10分钟以内者罚款30元，10分钟以上30分钟以下者罚款50元，30分钟以上者按旷工处理。季度内累计迟到、早退三次以上者加倍处罚。
季度内同一单位累计违纪五人次以上者，扣罚单位领导200元，连续旷工超过15天、年累计旷工超过30天以上者，解除劳动关系。
2、考勤员要真实反映员工的出勤情况，如有弄虚作假，不按要求执行的，发现一次罚款100元。
3、员工有事必须履行请假手续，未经领导批准，擅自离开工作岗位的，按旷工处理。当月违纪一次罚款100元，当月违纪超过两次以上者加倍处罚。季度内同一单位累计违纪五人次以上者，扣单位负责人200元。
4、公司原则上不允许员工私自调班、顶岗，特殊情况下本工种、本工段的员工，经领导批准后，方可顶岗，否则擅自顶岗的，扣除被顶岗人当日工资，发生一切人身**、设备事故自负。
5、员工在工作时间内洗澡、睡岗的，当月违纪一次处罚100元，当月违纪两次以上者加倍处罚。季度内累计三次以上者，扣罚500元，季度内同一单位累计违纪五人次以上者扣罚单位负责人200元。
6、员工在工作岗位干私活、娱乐（打扑克、看电视、听**、聊天、吃东西、玩游戏等）、看与工作无关的书、刊物一次罚款100元。
7、员工带子女进入工作场所，违纪一次处罚100元，当月违纪两次以上者加倍处罚，当月累计五人次以上者，扣单位负责人200元。
8、员工在上班时间串岗、脱岗者，纪律检查包庇、隐瞒、弄虚作假，阻碍劳动，当月违纪一次处罚150元，当月违纪两次处罚300元，第三次及三次以上者处罚500元。当月累计五人次以上者，处罚单位负责人200元。
9、员工要坚守岗位，干好本职工作。如遇有其他业务需要离岗时，要与本班组或本部室负责人说明办理业务时间并登记。如发现工作时办私事、开假病假条一律按旷工处理。
10、员工消极怠工，不服从分配，拒绝接受（生产）工作任务，聚众**、无理取闹、纠缠领导以及打架斗殴等，根据情节给予相应行政处分，直至解除劳动合同。
11、严禁酗酒上岗、岗中饮酒及在工作时间赌博，如发现违纪一次处罚500元，年度内违纪两次以上者解除劳动关系。一次违纪两人以上，核减相应人数的工资总额。因工作陪客喝酒不能上岗的，应回家休息。
12、不得擅自雇佣非员工顶岗，一经发现，对顶岗人员立即辞退，并对用工单位主要负责人处以1000元罚款，并在公司内通报批评。情节严重的，据情处理。造**员**及一切经济损失的给予撤职，并承担全部责任。
13、不按规定穿戴劳动用品，发现一次处罚50元，并按工伤管理相关规定承担相应经济责任。
14、因玩忽职守、违章指挥、违章操作、违反劳动纪律造成事故，使企业财产遭受损失的，视情节严重、损失大小给予行政处分，并赔偿经济损失。
15、员工不准在岗位、宿舍、公司内的公共场所打架斗殴，一经发现予以解除劳动关系。（在社会上赌博被公安机关抓获的予以除名）
16、员工要爱护公共财务，损坏者照价赔偿。严禁员工偷盗公司财物，一经发现查实，给予偷盗者财物价值五倍罚款。不够触犯国家刑法条款以及治安处罚条例的，视情节给予相应的行政处分，直至解除劳动关系。
造成重大连带损失、情节恶劣、影响严重者交当地公安机关处理，同时与其解除劳动关系。小偷小摸屡教不改，累计被抓三次者，解除劳动关系。
17、工作不负责任、损坏设备、工具、浪费材料、浪费能源，造成经济损失的给予以下处罚：
1、长流水、长明灯，发现一次罚款50元；
2、设备空运转需切断电源而未切断电源者，发现一次罚款100元；
3、跑、冒、滴、漏严重者，发现一次罚款200元。
18、行政处罚标准：通报批评，按公司会议研究决定执行；警告、行政记过、行政记大过分别从次月起2个月、4个月、6个月内减发30%岗位效益工资；拘留收容审查，停发工资。
19、病假、事假、探亲假、工伤休假，在规定的期限内，由所在单位统一管理，超假未归者，按本劳动纪律管理办法，解除劳动关系。
九）检查与考核。
1、员工考勤表每月底随工资表报公司劳人处。不报考勤表，不予审核工资。
公司级安全教育
安全教育 公司安全教育试题。姓名成绩。选择题 1 凡在坠落高度基准 米及以上，有可能坠落的高处进行的作业，均称高处作业。a 1.5米 b 1.8米 c 2米 d 2.5米。2 对起重作业的一般安全要求中规定吊挂绳之间夹角应小于 人进入吊物下方时，应先与 联系，并设置支承装置。a 100 领导 b 9...
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