平安培训方案模板。
培训方案是我们平安中的一部分。
下面网为大家带来的是平安培训方案模板，希望对大家有所帮助~
为了标准平安生产工作，提高效劳区员工的平安素质，带动整个公司平安生产管理的提升，降低或防止生产性意外伤害事故的发生。切实搞好平安生产培训教育工作，特制定平安生产培训方案。
一、培训目标。
1、新招用从业人员平安培训合格后上岗的实现率到达100%以上；
2、企业全员承受平安培训达标率100%;
3、平安管理人员平安培训率到达100%;
4、生产经营单位主要负责人平安培训率到达100%;
5、广场工作人员平安培训率到达100%;
6、特种作业人员培训率到达90%以上，复培复审完成率100%。
二、培训内容。
1、根本知识：平安生产的概念、方针，平安生产的法律法规依据，《平安生产管理方法》、《平安管理员工作标准》、《平安生产管理规定》、《消防平安管理制度》
2、专业知识：各项应急预案，对应特种作业人员专业知识、平安达标标准等专业知识和操作技能。
三、培训方案。
1.一月：平安生产的法律法规依据。
春节期间平安措施及应急预案。
防盗、抢事件应急预案。
对象：全体员工。
2.二月：平安生产管理制度。对象：效劳区全体员工。
平安管理员工作标准。对象：管理人员。
3.四月：消防平安学习制度。
平安生产事故应急预案。
对象：全体员工。
4.五月：消防平安应急预案。
初**灾的扑救与人员疏散逃生。
消防设施种类及使用情况。
对象：全体员工。
5.七月：食品平安知识及应急预案。对象：餐厅。
6.八月：员工在平安生产中的权利与义务。
防雷击应急预案。
对象：全体员工。
7.十月：“**周“期间平安生产应急预案。
冬季道路平安保畅应急预案。
对象：全体员工。
8.十一月：冬季锅炉技能及防火培训。对象：锅炉工。
一、培训目的。
为了及时有效地对所有从业人员进展平安知识的学习，落实国家平安生产法律法规及公司平安规章制度的要求，提高广阔员工平安知识水平和平安操作技能，以减少和防止各类平安事故的发生，特制定公司xx年度平安培训方案，以此来标准公司各类平安培训的管理，保证平安培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。
二、培训目标。
1、主要负责人、分管负责人、平安管理人员持证上岗率为100%。
2、特种设备操作人员、特种作业人员持证上岗率为100%。
3、新员工参加**平安培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。
4、员工每年平安再培训参训率为100%，一次培训合格率≥98%。
三、培训内容。
1、国家及地方平安生产法律法规标准、新出台政策文件通知；
2、公司平安管理制度、平安操作规程及相关平安通知文件；
3、平安管理方法知识；
4、危险化学品、机械、电气、防火防爆、交通平安技术知识；
5、职业卫生平安防护知识；
6、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识；
7、公司事故应急救援知识及事故模拟演练；
8、事故案例分析。
四、培训形式。
为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在进展培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的平安素养为目标，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，进而到达培训目的。
可采取的培训形式有：
1、采用ppt课件授课。
2、召开座谈会讨论。
3、现场操作演示、展示。
4、事故模拟演练。
5、事故案例分析讨论。
五、培训要求。
1、各部门要充分认识到教育培训工作在平安管理工作中的重要性，教育培训是端正职工平安态度、强化职工平安意识、提升职工平安知识、提高职工平安素养的重要手段。因此各部门务必按照方案安排要求，如实开展培训工作，假设由于特殊原因需要更改培训方案的，须向平安环保部提出申请，并根据实际情况安排临时方案，以保证所有人员都能承受培训教育。
2、在每次培训前，需要责任部门提前做好培训所需的各项资源(如培训教材、电脑、投影仪、相机、教学器材设施、培训场所等设施)的准备工作，同时明确培训讲师，培训讲师要做好授课各项准备工作。
3、每次培训后必须对培训效果进展考核，考核形式有：答卷、现场提问、现场操作演示等，考核后必须形成考核记录及总结性评价。
4、所有平安培训教育必须做好相应的记录档案管理，相关要求如下：
每次培训必须有培训教材、培训**、签到表、记录表(详细**样式详见附件二)。
a、培训教材要结合本次培训内容进展编写，内容要充实全面实用易懂。
b、培训过程中必须保存相应的影像资料。
c、培训实行本人现场签到制，参训人员必须本人在签到表上签字确认参训。
d、以上培训资料需专人保管，以备查验。
5、公司各级部门应为平安培训教育提供各方面的资源支持，以保证培训的质量及效果。
六、考核要求。
1、未按照培训方案开展培训的，对责任部门罚款200元，参训率达不到要求的，对责任部门罚款50元，合格率达不到要求的，对责任部门罚款50元。
2、培训工作准备不到位，敷衍应付的，视情况对责任部门罚款50-100元。
3、培训记录不全、不完整、未标准存档的，视情况对责任部门罚款20-100元。
安全培训计划
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