2024年党委工作总结

2024年山东海化股份****党委工作总结。

2024年股份党委认真贯彻执行海油总公司、集团党委安排部署，以为企业完成生产经营任务保驾护航为己任，以创建学习型党组织为目标，以开展基层组织建设年为平台，以创先争优为切入点，以促进管理提升为动力。创新工作思路，结合自身实际，做到了“三实”、“三动”：即联系实际、注重实践、务求实效，上下联动、干群互动、快速行动。

努力将党建、思政工作从虚、空、飘，落实到真、实、效，有力地促进了企业各项任务目标的顺利完成。

一、不搞花架子，坚持有形化、规范化建设。

股份党务本着把党务工作融入到生产经营的各个领域的理念，积极探索有形化工作方法，力争把党组织作用发挥在决策前，落实在执行中，渗透到管理上。自2024年起，股份公司党委坚持每季度召开党务工作座谈会，及时总结、交流、推广工作中形成的好做法、好经验。重点推广了五个一活动：

即每个党委委员联系一个单位，每个党支部承包一个班组，每个党员围绕中心工作提一条合理化建议，每个工会组织在岗位技能提升上开展一项活动，每个团组织建立一个青年先锋队。股份党委还坚持每季度对基层党组织围绕中心任务开展工作情况、对照《党建、思想政治工作及精神文明建设考核办法》进行检查考核，形成考核通报并对考核后六名单位限期整改。

1、抓学习。股份党委深刻认识创建学习型党组织对企业发展的重要意义，学习是基础，心智改善是关键，创新是核心，持续发展是目的。本着这一宗旨，党委确定了树立 “学习工作化，工作学习化”的基本理念，鼓励学习，注重学习，养成学习好习惯，并将知识完全内化为个人的工作能力。

领导干部侧重理论学习，制定《股份公司中心组学习计划》、《党组织、党员学习制度》，员工注重业务学习，编制了《员工年度培训计划》。配置了学习活动室，采取专题学习、专题报告会、学习研讨交流会、网络远程教育、电化教学、考察调研等形式，并开展了岗位练兵、技能竞赛、导师带徒、经验交流、读书竞赛、读书征文比赛等活动，形成学以励志、学以立德、学以致用良好氛围。

2、抓思想。股份党委首先强调发挥基层带头人表率作用，让他们思想行为感染身边人，制订了《党组织书记履职制度》，时刻提醒自己是一面旗帜。其次时刻关注员工思想动态，通过领导包靠、副科级以上干部联系班组、定期召开员工思想分析会、编制员工思想引导手册等形式深入基层，及时了解员工动态，排忧解难、解惑答疑，做通思想强化员工的主人翁意识。

股份党委提出只要思想不滑坡，办法总比困难多。从三二一民生工程、送温暖活动关心员工凝心聚力，2024年股份标杆食堂达到个，互助救济元，参加安康保险人，组织员工查体人；从挖掘先进典型引导员工，激发工作热情，形成积极导向。

股份公司党委实行《党务政务公开制度》及《党组织、党员承诺制度》，把党组织和党员要干的实事向群众公开承诺，企业管理中的重大决策事项、工资发放、评先树优及各类与职工密切相关的事项，全部纳入公开范围，增强管理的透明度，接受员工的监督。与副班长以上生产骨干及管理、技术人员签订《工作岗位自律责任书》。签订党组织承诺书70份，党员承诺书1575份。

建立党务工作展示栏13个。落实党组织创优点70份、党员创优点1575份。通过系列工作的开展，把广大员工的思想和注意力引导到公司发展大局中，把员工的精力和智慧引导到生产经营的主战场上。

3、抓制度。股份公司党委加强制度建设和过程考核，规范工作流程，统一工作标准，约束工作行为，提高工作水平。先后制定了《党员承诺制实施方案》、《党组织书记履职制度》、《党建、思想政治工作及精神文明建设考核办法》、《党的基层组织实行党务公开的实施方案》、《评先树优实施方案》、《党风廉政建设责任书》、《承包商、**商、客户廉政建设承诺书》、《党委工作月报制度》、《职工思想分析制度》、《党组织、党员学习制度》等10余项制度，为统筹推进各项工作提供了依据，更加规范党务工作程序。

4、抓组织。2024年根据上级党组织的安排，对所属78基层党组织进行分类定级，其中好党组织23个，较好党组织56个；对所属70个党支部进行分类定级申报，经评定，有18个支部定级为好党支部，50个支部定级为较好党支部，2个一般党支部。目前，股份党委要求好党支部提出进一步巩固方案，要树立内部标杆，掀起学赶热潮。

较好党支部以好党支部为榜样，查找自身差距，制定整改措施，限期整改。对于一般党支部要求基层党委重点督查，实行党组织负责人承包制，限期整改。通过采取一系列的措施，又有25个党支部申报好党支部。

二、务实创新，将软实力转化为生产力。

股份党委强调党建、思政工作要真抓实干发挥应有的作用，要融入企业生产经营中体现价值，要会干解决两张皮的问题，要努力实现软指标硬化，硬指标量化，实现由“虚”到“实”的转变。

1、创先争优活动为生产经营助推力。

股份公司党委提出，开展活动的目的是解决问题，促进工作，提升层次，推进发展，不能流于形式。股份公司党委提出机关党组织党员要以争当“管理创新的典范，改革发展的先锋”为目标，发挥排头兵作用，为有效履行“管理、指导、协调、服务”职能作出新贡献；共青团组织要勇开风气之先，跟上行动，教育和引导团员青年高擎青年突击队旗帜，争当青年先锋，在“建设新海化，青年当争先”干事创业的氛围中打头阵，创新绩；营销一线党员要立足做大市场、增创效益，在稳固客户、占领市场、**货款、防范风险上展开竞赛，体现价值；生产岗位党员要在产量创优、质量提升、消耗降低、费用控制上落实措施，精打细算，深挖内潜，创收增效；技术岗位党员要瞄准制约生产稳定运行的瓶颈，围绕装置消缺做文章，靠在现场，解决生产难题，为实现装置的长周期稳定运行保驾护航；后勤服务岗位党员要围绕股份公司整体发展目标献计献策，在提高服务水准、提升单位形象上迈出新步伐，务求实效。通过系列目标的提出，各级党组织、党员更加明确奋斗方向，为完成生产经营任务提供了有力的保障。

树立标杆，以点带面，示范带动。每年“三八”、“五一”、“五四”、“七一”前夕，组织评选“三八红旗岗”、“青年文明号”、“青年先锋队”、“工人先锋号”、“党员示范岗”，发掘典型，标杆引领，激发员工激情创业和的干劲。股份公司党委组织开展了向“我们的好榜样”学习活动，颂扬先进集体及优秀个人，激励更多的党员干部群众以他们为榜样，创先争优，乐于奉献。

目前，股份公司已有21个党员示范岗、14个三八红旗岗、5个青年金牌突击队、5个青年文明号受到集团公司团委表彰。

各单位把创先争优活动同生产经营指标、班组建设、现场管理等实际工作结合起来，让创先争优工作看得到、摸得着。纯碱厂仪表车间党支部结合“党员公开承诺制”，开展了“创一流车间”活动，成为全厂基层党组织建设标杆车间，纯碱厂还开展了评选优秀班组长、优秀操作工、优秀维修工和优秀员工的活动，涌现出了一大批先进个人，在细节管理、班组建设、文化建设等方面取得了较好成绩。华龙硝铵公司、氯碱树脂公司、溴素厂对先进的评选采取百分制，按月检查评分，对活动开展不力的及时督促，对起不到先进作用的，取消其推选资格。

保证了所树典型的公开性和先进性，切实发挥模范带头作用。

2、多措并举推进降本增效主题活动。

目前，受大环境因素影响，股份公司经济形势也面临严峻挑战。各级党组织清醒的认识到抓降本增效是提高企业竞争力的有效手段，党委一班人深入基层指导工作，协助开展了多种形式的降本增效活动。如：

华龙硝铵公司把降本增效当做应对市场困难的主要措施，通过对单耗完成情况一天三调度一过问、一周一分析、一月一考核，确保降耗工作始终处于可控状态，剔除醇氨开车影响，1－11月份，主要单耗指标有了较大幅度降低，其中吨醇氨耗蒸汽、吨两钠耗蒸汽、吨蒸汽耗煤分别比预算降低了165.1公斤、59.2公斤和11.

8公斤，吨醇氨耗电比预算降低了128.2千瓦时，因主要单耗指标降低为企业减亏650万元，提前一个月完成了年度降耗减亏目标。白炭黑厂以技改促进降本增效，白炭黑厂通过技术革新和改进生产工艺流程，使用废硫酸代替商品浓硫酸生产白炭黑，全年节支282万元。

溴素厂、硫酸钾厂、氯化钙厂进一步增强员工“挖潜增效、节能减排”意识，在全厂范围内开展了节约“一滴水、一度电、一张纸、一支笔、一滴油、一颗钉、一袋料、一块板、一个螺丝、一块棉纱”的“十个一”小指标竞赛活动，引导员工算小账、算巧账、算细账，把容易丢的成本和容易忽略、容易流失的效益找回来，在增强员工工作主动性的基础上，扎实推进降本增效工作。

3、促班组建设，为完成生产经营任务添动力。

股份公司党委建立副科级以上干部联系班组制度，要求340名副科级以上管理人员每人联系一个班组，联系人定期深入联系班组，传达上级精神，指导工作，与员工交流，帮助解决力所能及的问题。努力推动班组建设同生产经营、现场管理等实际工作相结合。如：

氯碱树脂公司联系人协助举办6次以技能为主的竞赛，提高了职工业务技能，激发了职工学习热情，为企业成为学习型企业推波助澜。羊口盐场2024年以力争生产原盐215万吨为目标，从增产、节支、增收、节约四个方面，采取23项措施，对后55个班组进行领导帮扶、指导、包保工作。做到了勤联系、勤指导、勤督促，帮助落后班组树立信心，迎头追赶，截止目前55名班组都已超额完成产量。

纯碱厂、华龙硝铵公司、天祥化工厂等副科联系人以加强对标管理为方向，协助组织开展多项劳动竞赛，努力把各项消耗指标降到历史最好水平，深挖内潜降低各项费用，把有限的资源用在“刀刃”上。副科级以上干部联系班组制度密切了干群关系、实现有效融合，通过深入基层面对面了解民意，帮助解决困难，促使员工与企业合拍共振，为顺利完成各项生产经营任务奠定了基础。

三、四、党政工团齐心协力，推进党务工作纵深发展。

股份党委为增进有效沟通，每到“七一”就由各基层党组织书记编辑并向本单位党员发送节日短信，对党员在企业生产经营和企业管理工作中做出的贡献表示感谢并致以良好祝愿，同时提出勉励要求，共话企业发展大计，实现互动共融；进一步加强**阵地建设，如纯碱厂《纯碱家园》、华龙硝铵公司《华龙报》、羊口盐场《使命。收获》等内刊，内容丰富，特色鲜明，起到了引领**、统一思想的作用。工会组织举办了各类专题演讲比赛，如：

降本增效青年先锋队、先锋演讲、读书竞赛、有奖征文等；利用业余时间开展职工运动会、羽毛球、乒乓球、5.4学雷锋活动等；做到了大活动不断，小活动常态化，在企业内形成了积极向上、生机勃勃的氛围。股份公司团委作为潍坊市唯一的全国五四红旗团委创建单位，蓬勃开展“青春海化”青年建功创业和青年突击队活动。

并向全体团员青年发出了“传承雷锋精神，弘扬明义品格，为和谐社会建设贡献力量”的倡议书，在广大青年员工中开展了如何爱岗敬业、如何更好的履行责任的大讨论，起到了凝聚力量的作用。

五、存在的问题和不足：

个别党组织责任意识和制度意识还比较淡薄，党组织未能较好发挥作用。主要表现在对规章制度学习不够，造成对制度不了解，执行有偏差，甚至变通规避，对己有利的执行，对己不利的不执行，将制度的硬性规定软化为弹性要求；个别党组织的政工人员业务水平还比较薄弱，致使党组织建设有所弱化。主要表现在执行理念不明确，抓落实的措施不多，力度不强，责任心、主动性不强，也不注重学习，造成工作被动局面。

六、下一步工作重点。

1、以“基层组织建设年”为主线，进一步加强基层党组织建设，认真落实党建责任制，加强党风廉政建设和纯洁性建设，推进党务公开，探索建立党建工作考评体系和党员目标量化考核体系。在党组织基础管理科学精细，制度流程、管理机制优化改进上下功夫，调动基层员工学理论、强业务、增本领的积极性，进一步增强基层组织和党员队伍的战斗力。

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