关于下发2023年群众安全工作安排的通知

发布 2020-06-04 03:38:28 阅读 7772

铁法煤业(集团)有限责任公司晓明矿工会委员会文件。

铁煤明工发20151号。

关于下发2023年群众安全工作安排的通知。

矿属各分会::

2023年是全面推进依法治国的开局之年,也是能源公司和我矿适应新常态、谋求新发展的关键之年。为切实维护好广大员工的根本利益,助推企业安全生产工作健康平稳发展,现对2023年群众安全工作安排如下:

2023年群众安全工作指导思想:以党的十八届三中、四中全会精神为指针,全面贯彻落实铁法能源公司和矿两级职代会暨2023年工作会议精神。以改革创新为主线,以安全生产为保障,以健康发展为目标,主动适应新常态,调整新思路,采取新举。

措,把“预防为主,群防群治,依法监督”的理念贯穿到群众安全工作的全过程,动员广大员工和家属参与安全管理,创造性地开展好工会群众安全工作。

一、统筹兼顾、注重实效,开展好“安康杯”竞赛活动。“安康杯”竞赛活动是开展好工会群众安全工作,维护员工切身利益的有效载体。2023年,要继续开展好“安康杯”竞赛活动,努力做到个人无“三违”,集体无事故。

矿工会在井口灯房设立竞赛牌板,对参加集中考核的区队实行日考核,实现日“双无”的贴红旗标识,未能实现“双无”的贴警钟标识(以安全事故通报为准)。基层区队也要制定活动方案、活动措施、考核标准、奖罚办法,在班组之间开展竞赛活动,做到量化考核,牌板公示。同时,要认真总结、提炼、推广“安康杯”竞赛活动的好经验、好作法,不断丰富活动内容,创新活动形式,充分发挥其对安全生产的助推和保障作用。

职工代表视察工作。井下视察组每月视察一次,重点是井下安全基础设施情况,安全规程、预案贯彻落实情况,职工十项权利的落实情况,劳动保护落实情况。地面视察组每季度视察一次,重点是各单位地面卫生,文明化管理,消防火管理,员工生活福利状况,工分、工资、奖金、救济款分配和公开情况。

每次视察都要建立《视察档案》,对发现的问题要及时提出整改意见,监督整改效果,做到跟踪监督、闭环管理。视察结果以《通报》形式公示,并上报公司工会。

二、加强管理、落实责任,履行好群监员的监督职责。1.做好群监员队伍的整顿和培训。要建立群监员档案,组织好群监员的培训工作。三月份,对全矿群监员进行集中培训,内。

容要结合“六五”创建活动,进一步明确群监员的责任、权利、义务和待遇,重点学习安全措施贯彻的流程、安全确认、危险辨识、岗位操作标准等内容,解决好群监员管什么和怎么管的问题。各分会每季度要对群监员进行能力评估,对不适应群监员岗位的,要及时撤换,把那些敢抓敢管、安全管理工作经验丰富的员工充实到队伍中来。

2.组织好集中上岗活动。群监员集中上岗要注重分时段、分系统地开展“五查”活动。

即:一查安全基础设施的完善;二查施工安全措施的落实;三查岗位操作标准的熟悉程度;四查机电设备的完好状况;五查施工现场有无“三违”现象。要善于发现隐患和问题,及时提出整改意见,落实整改时间,实现闭环管理。

同时,要加强“六五”创建应知应会内容考核力度,每次每组考核不低于5人,重点考核跟班干部、班组长和班组群监员。此外,还要提问跟班干部和班组长,当班工作任务是什么?安全注意事项有哪些?

每次检查情况要做好记录,及时通报全矿,上报公司工会。

3.在群监员中开展“三无三比”活动。即:

个人无“三违”,岗位无隐患,班组无事故;比出勤、比汇报、比质量。要做到量化考核,季度评比,奖优罚劣,末位淘汰。群监员所在班组发生安全事故的,要追究群监员的责任,确保群监员上班即是上岗,上岗就能发挥作用。

各分会还要注重培养选树典型,总结工作经验。4月份,进行优秀群监员事迹评选,择优向公司推荐,参加公司优秀群监员事迹报告会,同时参评矿区“十佳群监员”。

三、突出特色、加强考核,继续推进“六五”创建工作。

1.认真贯彻落实省煤管局下发的《关于深化辽宁煤矿班组建设的指导意见》精神,以《白国周班组管理法》为主线,落实执行好“1133”创建体系,继续把“家庭式区队班组”和“班组长素质提升工程”作为深化“六五”创建的着力点和落脚点。2023年,矿继续对井下区队班组实行每月考核评比,每月兑现奖励的考评办法。

域外项目部也要认真组织,扎实开展创建工作,做好考核评比。

2.加强班组长的管理,严格执行班组长准入制度,符合班组长准入条件的员工,要经过民主推荐、群众讨论、行政审核通过后,方可担任班组长;对已经任职的班组长要加强培训,重点是提高安全管理水平和综合素质,使其成为优秀的班组管理者和带头人。要严格杜绝班组长无证上岗情况,班长证即将到期的要及时参加培训。

凡是出现班长无证上岗的,班组视为不达标,班组所在区队不能评为优秀。

3.加强对班组的考核工作。区队考核班组要做到分工明确,责任到人,全员参与,全员考核,区队干部要建立检查记录本,坚持以安全、生产、效益、质量标准化和现场管理为重点,做到真实检查,真实记录,杜绝走过场和形式主义。

矿工会每月对基层区队干部“六五”创建分工考核情况、应知应会内容掌握情况进行检查,凡是有“做豆腐”现象的,一经发现,季度内不能评为优秀区队。考核队班子成员应知应会内容不及格的,所在区队当月不能评为优秀区队;考核班组长应知应会内容不及格的,班组当月不能评为优秀班组;区队或班组出现拒检情况的,按不达标统计,给予全矿通报批评,年终不能评为优秀区队。

4.各区队、班组要及时总结“六五”创建工作经验。每季度。

要形成书面的创建工作总结或经验材料,要能够说明本区队、班组的工作特色和成绩。矿将根据“五型”要求和班组活动开展情况,每季度评选出每一型的最优班组、最优班组长。矿将适时召开区队长、班组长、群监网员工作经验交流会,区队长、班组长、群监员都要亲自上台演讲,介绍工作经验,为10月份参加公司举办的“优秀区队长、班组长事迹报告会”做好准备。

5.以“我的班组我的家”为理念,将职工小家建设与班组建设相结合,不断打造“家庭式、学习型区队班组”。各区队、班组要经营“小家”,凝聚“大家”,组织开展“班前一课”、“班组建设园地”等安全文化活动,培养区队班组共同的安全价值观;组织开展岗位技能培训和读书活动,打造区队班组的学习力;组织开展思想互助、经济互助、劳力互助等“连心互助”活动,培养区队班组的凝聚力;组织员工定家规、定计划、定愿景,开展区队班组文化体育活动,培养员工共同遵守和奉行的价值观念、道德理念和行为准则,努力把区队班组建设成为充分适应矿井发展的“安全之家、和谐之家、幸福之家”。

四、认真安排、科学组织,做好技能大赛各项工作。2023年公司将举办第三届职工技能大赛。全矿上下要提高认识,认真安排,科学组织。

要扎扎实实抓好宣传、培训、选拔和竞赛的各个环节,做到有条不紊、强力推进。各基层单位要在人员和时间上全力支持参赛工作,尤其要抓好重点工种、重点人员的培训和练兵,真正通过“学、培、练、比”,培养一批理论扎实、技术精湛、勇于创新的拔尖人才,力争在本届职工技能大赛中再创新佳绩。

五、突出特色、加强协管,筑牢安全生产的“第二道防。

线”。1.以“亲情文化”为主线,开展好以“亲情服务到井口;温暖送到工作面;安全宣讲到班前;贴心恳谈到家庭”为内容的“四到”活动。

要与重大节日和公司每季度的安全重点相结合,使“四到”活动更贴近安全重心。

2.开好家属座谈会。要注意收集亲情寄语,挖掘和谐家庭事迹,选树安全协管好矿嫂、优秀协管员等典型人物,收集广大员工及家属对安全工作的建议,使座谈会真正成为企业与员工家庭沟通的平台。

2023年,公司工会将举办“最美好矿嫂”演讲比赛,要认真选拔人员、总结事迹,做好比赛的有关工作。

3.加强安全协管员队伍建设。要适时举办安全协管员素质培训班,每季度召开一次安全协管例会,及时总结、安排协管工作,提高基层协管小组的活跃性和积极性。

要大力推进“晓明矿域外员工家属协管会”工作,发挥工会组织的纽带作用和家属互助作用,解决域外员工后顾之忧。

六、广开渠道,广纳良言,带领员工为企业发展献计献策。2023年,我矿面临的经济形势依旧严峻。各分会要动员职工发扬企业主人翁精神,积极围绕增加效益、提高效率、降低消耗、促进安全献计献策。

开展“提合理化建议”、“征集安全信息金点子”活动,要重点围绕以下方面:

1.围绕技术改造和新技术、新设备的使用,不断提高工艺水平,改进设备性能,提高工作效率。

2.围绕改进操作技术,推广先进的操作方法。

3.围绕旧设备**、修复、再利用,以延长旧设备设施的使用寿命,减少新品的投入。

4.围绕保障设备设施和施工过程中的安全状态,不断改善员工作业环境。

各分会要认真组织好有关工作,做好记录,及时报送。群监网员要提高井口信息站反馈信息的质量,凡是有好的安全建议,将直接纳入金点子评选范围。“金点子评估小组”要及时对上报的“金点子”进行评比,维护员工参与安全管理的热情。

铁煤集团公司晓明矿工会委员会。

2023年1月16日。

铁法煤业(集团)有限责任公司晓明矿工会委员会2023年1月16日印发。

煤矿2023年群众安全工作安排意见

2008年群众安全工作的指导思想是 以党的十六届六中全会精神和 重要思想为指针,认真贯彻落实 安全生产法 煤矿安全规程 煤矿安全监察条例 等一系列安全法律法规,坚持 安全第一,生产第二 的方针和 以人为本 原则,树立安全发展观,以建立群众安全监督管理长效机制为主线,以 现。场监督管理 为重点,以安全...

储运队2023年群众安全工作总结

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