一、安全管理制度。
第一条公司坚持“安全第。
一、预防为主”的指导方针。各分公司必须保证在安全前提下进行生产，确保员工人身不受伤害和公司财产的安全。
第二条总公司董事长是安全第一责任人，总经理是第二责任人，各分公司经理及大连生产负责人为分公司及大连车间第一安全责任人。
第三条总公司负责生产运营的副总经理兼任全公司安全总负责人，生产部设具体的安全管理员（专兼职均可），负责公司安全管理及监督检查工作（包括但不限于档案、宣传、培训等）。各分公司依据实际情况建立、健全各级安全管理机构。根据机构设置进行岗位分工，明确各机构、岗位的安全责任，将安全责任分层、分级具体落实到每个岗位。
第四条各分公司及大连生产车间要根据自身的生产实际情况制定各自的安全管理细则及实施办法，并按其规定要求执行。
第五条各分公司必须做好防火、防盗工作，节假日期间应安排领导带班和值班，并提前将值班表上报总公司办公室。一旦发生火灾、盗窃案件，要及时报告当地消防及安全部门。
二、 安全工作的检查制度。
第六条安全工作实行定期或不定期的巡回检查制度。重点安全岗位实行每班的定期巡回检查制度，其它岗位实行不定期的巡回检查制度。关键安全岗位实行跟踪检查制度。
第七条安全检查实行专业分工检查制度，检查工作由安全负责人组织并实施，必须严格按照操作规程及作业规程进行检查，不得违规操作。
第八条安全检查必须认真、细致，并认真做好安全检查记录，发现隐患要及时做好记录、上报处理；隐患处理后必须进行验收，做好验收记录。隐患未排除，不得恢复生产。安全检查和隐患处理记录，必须有检查人、处理人及验收人签字，任何管理人员不得擅自修改检查和处理记录，更不得违规生产。
三、安全事故的上报、调查与处理。
第九条公司实行安全事故上报备案制度。各分公司凡发生安全事故必须在二十四小时内上报总公司办公室。重大安全事故必须在第一时间内上报总公司总经理、董事长。
第一十条安全事故发生后，事故发生单位在妥善处理好事故后，必须在一周内依据****处罚规定及管理制度对事故发生的原因及责任人进行调查和处理。
第一十一条事故的调查与处理权限依据事故的类别及等级进行确定。轻伤事故由主管副总经理组织事故单位调查与处理；重伤事故由公司总经理组织安管人员进行调查与处理；重大事故由总公司、事故单位配合****管理部门进行调查和处理。
第一十二条凡属人为责任事故对责任人实行加重处罚，凡属管理者违反安全规程及作业规程或指挥不当所造成的事故，除对其行政处罚外，还要对其所造成的经济损失实行经济赔偿处罚，直至追究刑事责任。
第一十三条事故的调查与处理必须要有书面的调查处理报告存档。重伤以上事故，事故处理部门必须在处理结束后的一周内上报总公司。
四、违反安全管理制度的责任追究及处罚。
第一十四条有下列违反制度行为之一的，给予直接责任人300元，安全负责人罚款300元，分管副总罚款200元的处罚：
一） 未按照定期或不定期检查制度进行安全检查或检查不认真出现漏洞和死角的；
二） 事故的调查与处理结果未在规定期限内上报总公司备案的；
三） 发生重伤以上安全事故未按时上报总公司的；
四） 未根据岗位职责的分工，将安全责任分层、分级具体落实到每个岗位的；
五） 未按规定制定本部门的安全管理细则及实施办法的。
第一十五条有下列违反制度行为的之一的，给予直接责任人400元，安全负责人400元，分管副总罚款300元的处罚：
一） 重大事故未在12小时上报总公司的；
二） 安全事故发生后，未按期调查处理的；
三） 事故发生后未认真分析总结事故发生的原因、提出整改措施、并对责任人进行处罚和教育的；
四） 事故发生后擅自修改检查记录的。
第十六条发生安全轻伤事故：
一）每次给予直接责任人300元、安全负责人300元、所在部门负责人200元、主管领导200元的处罚。
二）年内发生三次以上（不含三次）给予安全负责人月度工资的20%的处罚、给予主管领导月度工资15%的处罚。
第十七条年内发生重伤事故，给予直接责任人月度工资20%、安全负责人月度工资20%、所在部门负责人和主管领导月度工资的15%的处罚。
第十八条对于发生火灾事故或重大责任事故造成50万以上经济损失的，给予直接责任人、安全负责人及分管副总视情节处以降职、免职的处罚。
五、奖励。第十九条年内总公司及各分公司无重伤事故或轻伤事故少于两起以下给予相关人员3000元的安全奖，由安全负责人依据工作业绩发放。
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