生产部安全培训计划

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一、安全教育培训的目的与目标。

目的：根据企业安全教育培训需求，结合本厂部安全生产情况，为加强我厂安全管理，不断提高职工的安全意识和安全素质，深入贯彻“安全第。

一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。同时对各班组管理人员也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。

确保安全管理体系的高效运转，特制定2023年度安全教育培训计划。

目标：通过安全教育培训，提高管理层的安全意识，强化“安全第一”的观念；提高员工的安全技能，熟悉安全技术操作规程，提高安全行为的自觉性。将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。

做到“全员、全面、全过程”的安全教育。

二、安全教育培训负责人及培训对象。

主要负责人：各班组负责人、安全小组负责人。

培训对象：班组管理人员、特殊工种和普通岗位操作人员。

三、安全教育的形式主要有以下几个方面：

1）会议形式。主要有：安全知识讲座、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。

2）张挂形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、**、安全宣传栏等。

3）现场观摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。

开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。

四、安全教育培训内容。

严格执行厂部**安全教育制度，杜绝未经**安全教育就直接上岗的现象。对于新进场的新员工新工人，应严格要求进行**安全教育，学习内容包括安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经考核合格后方可进入操作岗位，考核情况要记录在案，**安全教育时间不少于24学时。

管理人员安全培训内容。

1、****生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；

2、安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；

3、**事故统计、报告及职业危险的调查处理方法；

4、应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；

5、总结先进的安全生产管理经验；

6、典型事故和应急救援案例分析；

7、其他需要培训的内容。

从业人员安全教育培训内容“**”

a、厂级岗前安全培训内容：

1、本厂安全生产情况及安全生产基本知识；

2、本厂安全生产规章制度和劳动纪律；

3、从业人员安全生产权利和义务；

4、有关事故案例。

b、车间级岗前安全培训内容。

1、工作环境及危险因素；

2、从事工种可能存在的**事故。

3、从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；

4、自救、互救、急救方法，疏散和现场紧急情况的处理；

5、安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；

6、本车间安全生产状况及规章制度；

7、预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；

8、有关事故案例。

9、其他需要培训的内容。

c、班组级岗前安全培训内容。

1、岗位安全操作规程。

2、岗位之间工作衔接配合的安全事项；

3、有关事故案例；

4、其他需要培训的内容。

特殊作业人员。

特殊作业人员的范围和培训考核管理办法，按国家有关规定执行。

五、安全教育培训组织实施与管理。

1、培训人员、时间、地点的具体确定（根据厂部实际情况）

2、培训方式的确定。

从业人员的培训由本厂部技术员或班组经理、工长负责，根据培训对象的不同，确定所需培训资料及相关设备。

3、培训过程的管理。

加强班组内部人员管理，确保教育培训的质量。

六、安全教育培训考核。

为考察培训效果，必须对培训对象进行考核，考核可采取面试、笔试、实际操作等形式。特种作业人员必须持有相关从业资格证方可上岗。

安全培训签到登记表。

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