湖北春泰联盟客运****。
安全生产责任制及责任追究暂行办法。
第一章总则。
第一条【目的依据】为落实安全生产责任，促进相关人员履行职责，完善安全管理基础档案，践行安全生产计划措施，有效防范安全事故发生，切实保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国道路交通安全法》及其他有关法律法规，结合《湖北春泰交运集团道路交通安全管理规定》、《湖北春泰联盟客运****安全生产奖惩管理办法》，制定本办法。
第二条【内容界定】本办法所称安全生产责任制，主要是指道路客运在道路运输、消防、治安、劳动、卫生安全的监管职责和安全生产。
第三条 【适用范围】湖北春泰联盟客运****内，相关处室、单位履行安全生产职责，或者责任单位和人员有安全生产领域违纪违规行为，应当给予责任追究的，适用本办法。
第四条【责任对象】按照分工管理原则，总经理是安全生产第一责任人，全面承担安全生产领导责任；分管安全生产工作的副总经理是安全生产重要责任人，对其分管的安全生产工作承担直接领导责任；安全技术部是事业部的安全生产监管部门，对安全生产承担监督检查责任。
事业部下属二级单位的负责人是安全生产第一责任人，全面承担本单位的安全生产领导责任；分管安全生产工作的负责人，对安全生产承担直接领导责任；安全生产管理员承担安全生产措施具体落实责任；全体员工履行安全生产岗位责任。
第五条【问责原则】问责原则坚持公开、公平、公正，严格履行问责程序，防止情绪化处理，杜绝包庇殉私情。
第二章安全职责。
第六条 【总经理职责】道路客运事业部总经理的安全生产监管职责：
组织贯彻落实****生产的方针政策、法律法规、文件精神，主持制订完善健全事业部安全生产规章制度。
全面领导安全生产工作，推行安全生产目标管理考核，审定年度安全生产工作计划，及时研究解决安全生产工作中的重大问题。
对安全生产责任人进行奖惩，践行激励和约束机制，充实企业安全管理队伍建设，提高安全管理综合素质。
第七条 【分管安全工作副总经理职责】道路客运事业部分管安全副总经理的安全生产监管职责：
协助总经理抓好安全生产管理，主持事业部安全生产日常工作。
督促落实安全生产规章制度，推行实施安全生产管理措施，组织制订企业年度安全生产工作计划。
主持召开安全例会，分析、研究安全生产形势，及时解决安全管理工作**现的问题，督促制订安全隐患整改措施。
实施安全管理团队建设，考核先进单位和个人，落实安全奖惩兑现工作。
第八条 【安全技术处职责】道路客运事业部安全技术处的安全生产监管职责：
负责事业部年度安全生产工作计划的组织实施工作，落实日常安全管理工作的监管。
贯彻落实集团公司安全管理规章，完善各项安全工作流程，确保安技部门运转有序，职能履行到位。
每月组织召开事业部安全生产工作例会，通报安全生产形势，部署日常安全管理工作举措，并负责组织贯彻落实。
组织安全生产宣传教育工作，适时开展安全生产竞赛活动，营造安全生产良好氛围。
组织安全生产检查整改工作，对事业部下属单位组织安全生产例行检查，开展安全隐患排查整治， 纠正违规违章行为，督促各类安全隐患的整改落实。
组织发生在事业部内的较大及以上安全事故的应急处理和善后处理工作。
第九条 【二级单位负责人职责】道路客运事业部二级单位负责人的安全生产管理职责：
全面负责领导本单位的安全生产工作，圆满完成事业部下达的年度安全生产任务。审定本单位的年度安全生产工作计划，及时研究解决安全生产工作中的重大问题。
组织贯彻落实集团公司和道路客运事业部安全生产文件精神，主持制订完善健全本单位的安全生产规章制度。
督促落实安全生产规章制度，督促制订安全隐患整改措施，推行实施安全生产管理措施。
第十条 【二级单位安全主管职责】道路客运事业部二级单位安全主管的安全生产管理职责：
负责制定本单位的年度安全生产工作计划并组织实施工作，落实日常安全管理工作的监管。
每月组织召开本单位的安全生产工作例会，通报安全生产形势，实施安全教育，安排日常工作措施，并负责组织贯彻落实。
组织安全生产检查整改工作，对本单位定期开展安全生产例行检查，排查整治安全隐患， 纠正违规违章行为，督促各类安全隐患的整改落实。
组织本单位内的安全事故的应急处理和善后处理工作。
第十一条 【二级单位安全员职责】道路客运事业部二级单位安全员的安全生产管理职责：
建立、完善、更新本单位(部门)的安全管理基础档案，汇编安全生产各类报表。
严把驾驶员准入关，对驾驶员实施日常管理教育，驾驶员的工作心理、技术状况要心中有数。
落实安全检查、整改工作，纠正安全生产违规行为，把安全隐患消除在萌芽状态。
当好安全管理信息员，确保上传下达信息畅通，及时收集安全生产信息。
落实安全生产具体举措，确保安全管理工作指令执行到位。
负责处理本单位发生的安全事故及保险理赔工作。
第十二条 【二级单位安全工种职责】道路客运事业部二级单位安全生产工种的安全生产职责：
立足本责工作，提高安全生产意识，加强安全生产知识学习，提高岗位技术职能，严格按照规章程序实施安全生产。
善于发现隐患和问题，及时采取有效措施果断处理和报告。
第十三条 【建立健全安全生产责任制】各责任主体应当根据有关规章制度建立健全本单位的安全生产责任制，明确岗位职责，落实工作责任。
第三章问责情形和方式。
第十四条 【问责情形】在安全生产工作中，有下列情形之一的，可以对有关责任人员实施问责：
(一)制度不健全，岗位不明确，责任不到位，导致安全管理指令不畅通、措施未落实的；
(二)基础档案不健全，归档杂乱无章法，更新整理不及时，档案不具备可查性的；
(三)制度不执行、教育不到位、措施不落实，整改不认真，敷衍了事的；
(四)一年内发生3次以上一般事故(死亡1人)或者1次以上较大事故(死亡3人以上)，造成严重后果或者不良社会影响的；
(五)发生重大及以上安全事故，造成恶劣影响的；
(六)在生产安全事故的应急处置中，拖延懈怠、推诿塞责，未及时采取必要和可能的措施进行有效处理，以致造成更大损失或者不良社会影响的；
(七)迟报、漏报、谎报、瞒报生产安全事故，致使造成严重损失或不良社会影响的。
第十五条 【问责方式】问责包括以下具体方式：
(一)诚勉谈话；
(二)通报批评；
(三)经济处罚；
(四)调离岗位；
(五)引咎辞职；
(六)免职开除。
前款规定的责任追究方式，可以单独或者合并适用。前款规定的经济处罚根据具体适用分五个等级执行50元、100元、200元、500元、1000元。
受到第一款第二至第六项问责的责任人员，取消当年年度评先评优资格。
第十六条 【基础档案不健全的问责情形和方式】事业部相关下属单位以下基础档案不健全的，对相关责任人进行诫勉谈话；情节严重的，对单位进行通报批评可以并处于责任人相应的经济处罚：
(一) 司乘人员准入派遣档案；
(二) 车辆技术机务管理档案；
(三) 保险投保事故理赔档案；
(四) 宣传教育竞赛活动档案；
(五) 安全检查隐患整改档案；
(六) 应急救援事故处理档案；
(七) 消防检查治安处理档案；
(八) 其他安全生产相关档案。
第十七条 【安全措施落实不到位的问责情形和方式】事业部单位有以下安全措施落实不到位情形之一的，对相关责任人进行诫勉谈话；情节较重的，进行通报批评，可以并处相关责任人相应的经济处罚；引发安全事故或造成严重社会影响的，调离本职岗位：
(一)对行业主管部门的安全指令拒不执行，给公司造成不良影响的；
(二)对事业部安全管理统一行动拒不参加又无正当理由的；
(三)对事业部安全管理措施敷衍了事，反馈不及时、落实不到位的。
第十八条 【驾驶员准入把关不严的问责情形和方式】事业部相关处室、单位在驾驶员准入管理过程中有以下情形之一的，对相关责任人进行诫勉谈话；情节较重的，进行通报批评；情节严重的，处于责任人相应的经济处罚；情节特别严重的，调离本职岗位：
(一)不按正常程序审批，擅自使用的；
(二)对新进驾驶员的准入故意为难，吃拿卡要的；
(三)对新进驾驶员准入的材料未查看核实原件，进行认真审核，出现驾驶员无驾驶资格或从业资格的；
(四)驾驶技术不过关仍然办理内部准驾证的；
(五)安全保证金未依规收取的；
(六)驾驶员的企业内部准驾证未进行年审或已办理退出仍上岗的；
(七)擅自使用列入事业部 “黑名单”库驾驶员的。
第十九条 【安全教育欠缺或不到位的问责情形和方式】事业部相关单位在安全教育上执行不到位有如下情形之一的，对相关责任人和单位进行通报批评；情节较重的，进行通报批评并处于责任人相应的经济处罚；情节严重的，调离本职岗位：
(一)安全教育未按照规章制度定期召开或教育只流于形式的；
(二)教育内容死板，无实质内容，没有任何效果的；
(三)教育面低于9 5％，或存在驾驶员连续3个月未参加安全学习且没有采取任何处理或补课措施的。
第二十条 【保险漏保、少保或违反统保规定的问责情形和方式】事业部相关处室、单位在保险风险防范管理上有以下情形之一的，对相关单位责任人进行通报批评；情节较重的，进行通报批评并处于责任人相应的经济处罚；情节严重的，调离本职岗位：
(一)未按事业部要求投保，保险额度低于事业部最低标准的；
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