年终公司职代会讲话稿同志们：我们这次职代会完成了所有议程。
会议回顾并肯定了年的工作。
年是我公司发展史上又一个丰收年，而且是最丰收的一年。
这丰收凝结了广大员工共同的辛勤与汗水；这丰收体现了广大员工的智慧与意志；这丰收反映了广大员工的团结与和谐。
这丰收，值得自豪；这丰收，值得骄傲；这丰收，是我们实现新跨越的新起点。
会议明确了年的工作目标，以及未来若干年的发展方向，提出了新跨越的发展理念。
这是我们立足现实，不满足现状，憧憬未来，提出了新的课题。
同志们。成绩只能代表过去，而未来是不确定的。
要在不确定的形势中有效地把握自己，就不能固步自封，沾沾自喜于已有的成绩。
为此，公司提出了新跨越的发展理念。
所谓跨越式发展，是指在一定历史条件下，落后者对先行者走过的某个阶段的超常规赶超行为。
快速发展不等于跨越式发展。
落后者快速跟进，也不属于跨越。
只有落后者跨过先行者的某个阶段才属于跨越。
跨越式发展主要包括三个内涵：一是速度与效益的统一性，跨越式发展是经济发展质量和水平的整体跃升，既要有数量的赶超，又要着力于提高质量与效益。
跨越式发展不仅要看当前，更要讲后劲；不仅要看规模，更要讲质量，眼前有增长不等于有后劲，规模大并不等于效益高，速度快并不代表***。
二是创新的前提性。
跨越发展必须推进全面创新，谋求先发效益，在观念创新上先人一步，在体制创新上优人一手，在科技创新上快人一拍，不断研究新情况，提出新思路，创造新方法，打破常规，求新求为。
三是非均衡性，即它不是全面、平行地推进，而是在不同的领域有先有后，有所则重。
因此，我们要从惯性的思维中解放出来，敢想、敢干、敢闯。
千江有水千江月，万里无云万里天。
脚步达不到的地方，眼光可以达到；眼光达不到的地方，思想可以达到。
我们要把眼光放远，思路放宽，积极行动，形成促进新跨越的强大合力，推动公司发展。
同志们也许会问，公司有何跨越的行动呢？公司要求：首先必须踏踏实实地完成年的十大工作目标。
与此同时，我们要思考的是，公司在数学模式发展的基础上，如何达到几何级的发展，也就是上面所谈到的跨越式发展的问题。
在这里，我请大家考虑问题，要突破现有的模式。
公司目前思考和正在努力的问题。
借用股份公司上市的契机和平台，大胆思维，不仅为公司的生存和发展，而且要主动积极地为中国化学业务板块中的勘察板块的发展担纲。
为此，公司不仅从公司的角度，而是主动地站在股份公司的角度，来谋划勘察业务板块，使其成为股份公司的重要一极。
我们的思路是：一是进行对标活动，找出我们的差距，来确定发展方向，首先是与国际对标，其次是与国内本行业前名企业对标看我们的差距。
二是瞄准世界一流，力争在三年内进入国内本行业前名的行列。
要达其目标，确实是跨越式的。
我们要有这个勇气，要有这个胆量。
三是盘活存量，追求增量，具体地说，就是要盘活土地资源。
四是积极创造条件，整合社会资源。
寻求低成本扩张，兼并一些同质的业务单位，实现资源的有形或无形的扩张。
五是寻求可支撑公司主页发展的投资行为。
六是技术创新，争取尽快建立技术中心，进入高科技企业行列。
我相信，有思路，必有作为；有行动，必有收获。
而且，这种收获能否是几何级的，看我们的实际行动。
我再次强调，年是公司发展史上至关重要的一年，不仅要完成大目标，还要为公司跨越式发展进行谋划，以及实施跨越式发展作出积极而有效的努力。
我们的目的能够达到，我们的目的一定能够达到！--
2024年终公司职代会讲话稿
同志们也许会问，公司有何跨越的行动呢？公司要求 首先必须踏踏实实地完成2015年的十大工作目标。与此同时，我们要思考的是，公司在数学模式发展的基础上，如何达到几何级的发展，也就是上面所谈到的跨越式发展的问题。在这里，我请大家考虑问题，要突破现有的模式。公司目前思考和正在努力的问题。借用股份公司上市的...
2024年终公司职代会讲话稿
2014年终公司职代会讲话稿同志们 我们这次职代会完成了所有议程。会议回顾并肯定了2014年的工作。2014年是我公司发展史上又一个丰收年，而且是最丰收的一年。这丰收凝结了广大员工共同的辛勤与汗水 这丰收体现了广大员工的智慧与意志 这丰收反映了广大员工的团结与和谐。这丰收，值得自豪 这丰收，值得骄傲...
公司职代会讲话稿
各位代表 同志们 今天，建投三公司一届一次职代会在这里隆重举行，我谨代表集团公司向。会议的召开表示热烈的祝贺！向各位代表并通过你们向全体干部职工表示新。春的问候！刚刚过去的是建投集团成立并实现跨越发展的一年，也是三公司取得重大。成就的一年。在全体干部职工的共同努力下，三公司圆满完成了年初确定的。目标...