2023年创业就业指导处年度工作总结

发布 2020-02-13 04:49:28 阅读 8590

(四)校企合作工作。

为进一步解决民办高校人才培养与输送问题,与用人单位建立起紧密的联系,实现“出口带入口”的良性发展模式,立足实习着眼就业。我院以依靠行业背景办学办专业为契机,广泛开展校企合作。

从2023年9月招生回来到12月,我签订了4家校企合作单位,分别是:眉州连锁酒店管理****、力源(北京)人力资源咨询****、神州万众教育****、隆秦博思(北京)人力资源****。目前正在与眉山连锁酒店管理******定向班的事宜。

二、行政工作。

创业就业指导处在统筹安排整体工作、完善有关规章制度的同时,实行“三三工作制”,即:三分之一的时间、精力用于就业形势、就业政策和就业工作先进经验的学习调研;三分之一的时间、精力用于对毕业生跟踪调查、走访用人单位、邀请用人单位为人才培养献计献策;三分之一的时间、精力用于毕业生和其他在校生提供就业指导、咨询服务和就业市场建设。在开拓就业市场的同时,积极收集用人单位对毕业生质量、人才素质要求等方面的信息,为学校合理安排教学计划、完善专业设置和人才培养、提高教育教学质量提供决策参考,为进一步做好今后的毕业生就业工作打下了坚实的基础。

一年来创业就业指导处的全体员工搜集了大量的用人需求信息,保持了我院连续几年的高就业率,同时为学院的学科建设、专业调整和招生计划的制定提出了宝贵的建议。

此外,编制了各二级学院的就业与兼职登记册,方便各级领导检查,方便学生清晰地登记自己的工作需求。整理部门的企业(招聘)的相关资料,企业的营业执照的副本,招聘岗位资料,以及企业联系人的资料信息。整理统计本部门外出的记录,外出考察公司,送学生工作实习等记录。

经常到二级学院(自己所负责的学院)的其他的关于就业相关内容,以及二级学院对就业的意见等相关信息。三、工作中存在的不足。

1、就业工作制度化、规范化程度有待提高。

随着学院的不断发展,就业工作出现了许多新的问题,这就要求就业工作制度化、规范化程度进一步提高,否则将难以适应就业市场的变化,以后的工作将难以开展。

2、就业指导处职能转变不到位。

目前,创业就业指导处的工作只停留在对于日常事务的处理,在市场调研,毕业生就业工作研究及学生就业、创业指导方面还需要投入更多的精力。

3、就业工作的信息化程度不够。

就业工作作为学校对外的一个重要窗口,其对外宣传的信息化程度不够,虽然就业信息**已经开通,但对于就业的日常工作来讲,还没有发挥预期的作用。毕业生的招聘报名、毕业生推荐表、毕业生基本信息的收集、毕业生就业方案的校对还不能通过网络来实现,日常工作烦琐、工作量大。

4、就业宣传力度不大。

就业工作是学校对外宣传的要点,本学期我们虽然做了一些特色工作,但宣传力度仍不够,每次外出考察单位的报道没有及时挂在网上,每次单位来校考察的报道也没有及时跟上。

5、就业工作队伍专业化水平有待提高。

应加强就业指导处及各系相关人员专业培训,逐步把取得“职业指导师”证书作为从事就业指导工作的必要条件。

四、2023年创业就业指导处工作设想。

在今后就业工作中,将及时总结经验和不足,扬长避短、力求完善,计划从以下九个方面做好工作:

1、围绕学院年度工作要点,认真完成相关工作安排,及早研究制定部门工作要点及工作计划,用科学决策指导实践,实现就业工作有方向、有重点、有步骤。

2、明确分工,落实责任,强化激励与考核。

3、加强毕业生就业思想政治教育,帮助他们增强面对困难与挑战的信心和勇气,牢固树立起正确的就业观和择业观。加大毕业生职业素质培养力度,完善职业指导课程建设,努力打造精品课程。

4、充分挖掘校友资源,积极开拓就业市场。

建立校友信息库,充分利用校友资源促进学生就业;坚持做好毕业生质量跟踪调查,定期回访企业,主动加强与用人单位的联系,争取建立新的就业基地。

5、加强信息化建设,畅通就业信息渠道。

充分利用现代网络和信息化的条件,建立毕业生就业qq群,开通企信通或飞信,实现毕业生短信**,确保就业信息传递畅通。

6、热心帮助就业能力困难的毕业生,实行教师与学生的“一对一”就业援助和帮扶。帮助他们分析原因、查找亮点,提升能力,树立自信,并通过各种途径和社会资源,为他们推荐、介绍合适的岗位,尽快帮助他们顺利走向社会。

7、加强宣传工作力度,做到大型活动事前有计划、事后有报道,提升创业就业指导处的知名度和社会影响力。

9、深化校企合作,不断拓宽校企合作领域,争取与更多企业建立长期作关系,搭建毕业生就业绿色通道。

10、选定、建立标杆性企业定向班的开设,争取每个学院至少有一个定向班。

创业就业指导处:倪勇健。

2023年12月10日。

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