2023年预计将有350万高校生和400万“三校生”毕业，毕业生就业将面临巨大压力。上周在浙江绍兴举行的“全国百所院校人才智力博览会暨长三角学生就业协作网年会”上，来自全国28个省市的180所院校携30余万名毕业生信息，希望能在会上找到一个好“买家”，毕业生就业工作也正逐渐引入越来越多市场化操作模式。 “零售”向“**”转变由学校设摊集中向企业推荐自己的应届毕业生，这次的对接活动似乎更像是一场人才**大会，而不是传统意义上的招聘会。
包括42所“211工程”院校在内的全国180所院校，带来了其30余万名毕业生的信息。 上海人才****总裁王绍昌认为，这种从“零售”向“**”的转变，可以帮助企业更好地了解应届毕业生。在人才竞争日益激烈的今天，零售式的招才引智显然已经无法满足企业的需要，推进企业与相关专业院校的联盟合作，由学校和企业联合进行毕业生的求职招聘工作，成功率将会大大增加。
绍兴当地一家大型纺织企业的老总在会上跑了多家学校，详细询问了毕业生数量、专业方向、期望薪资等情况。他表示，自己对上海某高校的学生很感兴趣，“如果可以的话，我们愿意从这家学校招聘20名应届毕业生。”而学校方面则认为，通过这种方式，可以避免学生单打独斗的盲目性，增加求职竞争力。
“现货”向“**”过渡在大学生招聘过程中，不少企业已逐步从注重“现货”向注重“**”转变，在培养人才上先走了一步。不少企业已经和学校签订了人才智力合作协议，设立学生实训就业基地，建立了学生实训就业合作关系。上海科学技术职业学院的曾喜平老师向笔者出示了一份协议，绍兴将为他们学校免费设立实训就业基地，优秀学生可获得提前就业的机会。
根据中国上海人才市场发布的《长三角地区企业用工状况调查报告》，有超过74%的用人单位倾向使用具有一定经验的社会从业人员。而通过这种订单式的人才培养，将改变企业“即缺即用、即招即用”的传统引才模式。院校根据“订单”企业的实际需要培养人才，既增强了人才培养的针对性和适用性，又降低了企业的招聘成本，还为企业建立起一个充足的人才资源库。
上海人才市场培训就业园主任王合群博士认为，大学生要想成为企业争抢的人才，就业指导应该贯穿大学教育的全过程。他建议学生遵循这样的原则——“一年级认识自我，二年级定行业，三年级定岗位，四年级走出去。” 区域人才一体化趋势明显在许多上海学生感叹工作难寻的同时，长三角诸多处于高速发展中的企业却正在为人才发愁。
《长三角地区企业用工状况调查报告》显示，长三角地区96.8%的企业为招聘合适人才发愁，技工荒、人才荒让相当数量的企业放慢发展步伐。 王绍昌介绍说，人才一体化是实现区域性经济发展的重要保证。
长三角地区学生就业网2023年正式成立，旨在构筑由长三角地区1000余家重点企业和全国500余所大中专院校组成的市场化学生就业服务体系，开辟毕业生面向长三角的就业快速通道。目前已有28个省市的600多所各类大中专院校加盟，拥有36个就业指导工作站，16个自办或者联办的就业培训基地，服务长三角地区1000多家企业，解决学生就业近5万人。 绍兴新圣科技****的陈伟国说：
“我们希望能从上海引进更多优秀毕业生，但很多上海大学生不知道长三角企业的招聘信息和需求，这就造成他们在就业上遇到一定困难。而通过区域整合，相信会有更多的大学毕业生在上海之外找到合适的工作。” 人才派遣方式大举引入由于人才派遣具有能够帮助企业优化人才结构、规范用工行为、规避用人风险等多方面好处，企业将越来越多的业务外包给派遣机构已经是一种趋势。
一位人力资源专家介绍道：“不可否认，在我国派遣员工所从事的职位是相对低端的，但正好和没有什么经验的大学生能扮演的角色相吻合，所以越来越多的企业乐意通过人才派遣的方式录用毕业生，这也能帮助更多大学生找到工作。” 现在已经有近3000名应届大学毕业生成为我们的员工，而且这个数字正以每月超过10%的速度快速增长。
”上海派遣人才****总经理张锦荣透露。其实，这些毕业生并不是直接为该公司服务，而是通过人才派遣的形式找到了就业的方向——他们与派遣人才****签订劳动合同，再采用派遣的形式进入其他公司工作。张锦荣说：
“这些学生目前已经在为近50家企业提供服务。 跨地区人力资源外包联盟执行秘书卢军认为，随着毕业生人数的不断增加，找工作的竞争变得空前激烈起来。事实上，这种人才派遣的就业形式确实快速促进了“学生军”向高绩效“职业人”的转变，很大程度上有利于解决大学生的就业问题。
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