分类。考核项目。
考核内容。评分标准。
1、没有安排部署，没体现区委、组织部、
机关工委的工作要求扣5分。
2、有党组织会议记录、汇报材料。缺一。
次扣3分。3、有建联系点的文件、到联系点指导党。
建有记录。没有扣3分。
4、单位领导积极参与党组织的活动。行。
政主要领导重视支持党建工作。不重视不支持视情况扣3到5分。
5、有党建活动经费。查票据，无经费扣5
分。6、党组织书记列席了民主生活会和有关。
会议。无扣3分。
7、听取了党组织的意见和建议。无扣3
分。8、没有做到党建与业务同部署、同检查、
同考核、同表彰扣5分。1、无年度计划、任期目标各扣5分。2、未按期规范进行党务公开扣3分。
3、未按期上缴和公示党费的各扣2分。4、召开“三会”少一次扣1分。5、未按要求召开组织生活会和民主评议党。
员会议的各扣3分。
6、未按期换届、党组织设置不科学各扣3
分。7、发展党员不规范扣2分。8、少一次扣1分。
9、一次不按时扣1分。10、不符合规定扣5分。
领导重视10
基础工作50分。
1、党组织对机关党建工作有安排部署，且体现了区委、组织部、机关工委的工作要求。2、党组组织每年至少听取2次机关党建工作汇报。
3、党组织成员要结合分工，建立基层党建工作联系点。
4、单位领导特别是行政主要领导以身作则，支持并积极参加党组织的活动，发挥表率作用。5、支持基层党组织开展活动，解决活动经费。6、安排党组织书记列席本部门党员领导干部民主生活会和本单位负责人召开的有关会议。
7、对行政干部的任免、调动和奖惩，听取党组织的意见和建议。
8、落实“四同”制度。
1、党组织有年度计划、新换届的党组织有任期。
目标。2、党务公开。
3、每半年向上级党组织上缴一次党费，每年公示党费不少于2次。4、召开“三会”。
5、按要求召开组织生活会，开展民主评议党员工作。
6、按期换届，科学设置党组织。7、做好党员发展工作。
8、上报信息每年不少于6次。9、按时上报有关数据和材料。10、党建经费使用符合规定。
日常工作15
学习型党组织建设10
1、有年度学习计划（党组织学习计划、中心组。
学习计划）。
2、计划有落实、有记载。
3、机关大讲堂纳入学习安排之中，有落实。4、中心组理论学习全年不少于12次。5、每年撰写1至2篇调研报告。
6、主要领导干部到联系点讲党课或作学习辅。
导。7、开展读书活动。8、开展六五普法活动。9、学习成果明显。
基础工作50分。
服务型党组织建设15
1、开展“结对共建”活动，党组织和在职党员进社区开展服务。开展“三民”（访民情、惠民生、聚民心）活动。
2、有党员志愿者服务队伍，每年有2次以上的“党员奉献日”活动。
3、开展“三亮三比三评”（亮标准、亮身份、亮承诺；比技能、比作风、比业绩；领导点评、党员互评、群众评议）活动。
4、完善党员干部直接联系群众制度，重点联系基层单位职工群众和生产生活困难群众，听取和反映群众意见，帮助解决群众困难。
5、经常性的做机关干部职工的思想政治工作。注重人文关怀和心理疏导。
6、注重关心和帮助本单位干部职工，特别是老党员、生活困难党员和群众。
1、无学习计划、中心组学习计划各扣4分。2、视“两计划”落实情况扣分，上限5分。3、视机关大讲堂落实情况扣分，上限4分。
4、中心组理论学习少1次扣2分。5、调研报告少一篇扣2分。6、主要领导未到联系点讲党课或作学习辅导扣5分。
7、未开展读书活动的扣3分。
8、六五普法活动未开展的扣4分。
9、学习成效明显主要从以下几个方面把握：①机关党建上水平；②领导班子执政水平明显提高；③队伍精神饱满、创新能力、执行力增强；④学习成果进入地区或本单位及科室决策中；⑤单位年度工作业绩完成得好。视情况决定是否扣分，上限5分。
1、党组织未开展实质性工作扣5分，在职党员未进社区开展服务活动扣3分。
2、未成立党员志愿者服务队扣5分，少1次活动扣2分。
3、未结合工作实际开展“三亮三比三评”（亮标准要公示服务内容和标准，方便群众办事；亮身份要亮出党员身份和岗位责任，接受群众监督；亮承诺要公示承诺内容，为民办实事。比技能要广泛开展业务擂台赛、岗位大练兵，不断提高业务能力；比作风要转变政风行风，展示良好形象；比业绩要进行量化考核，激发履职尽责内在动力。领导点评要深入调查研究，针对践诺情况进行点评；党员互评要对照标准要求和作出的承诺，开展自评与互评；群众评议要和争创“共产党员先锋岗”、“岗位能手”等活动结合起来，让群众切实感受到创先争优活动带来的变化和实惠。
）活动扣13分。
4、无联系群众名单，未听取群众意见、帮助群众解决困难的扣5分。5、不开展关爱活动扣4分。6、未开展慰问、关心本单位干部职工活动，特别是未解决老党员、生活困难党员和群众的实际问题扣6分。
1、无方案扣3分。2、没落实扣4分。
重点工作50创新型党。
1、党建工作创新有方案。
组织。2、党建创新工作有落实。
建设7分。分。
1、机关文化建设有方案。
2、总结和提炼出具有鲜明时代特征和部门行业特色的单位精神或核心价值观。并在合适的位置展示。3、党员干部职工熟知单位精神（或核心价值观）及其内涵。
4、党员干部职工积极践行单位精神（或核心价值观）。
精神文化建设7分。
1、无方案扣2分。2、未总结和提炼出具有鲜明时代特征和部门行业特色的单位精神或核心价值观扣5分。未在合适的位置展出扣3分。
3、不熟知单位精神（或核心价值观）及其。
内涵扣1分。
4、广大党员干部职工能共同遵守单位精。
神（或核心价值观）、价值理念、行为规范和工作要求，机关凝聚力增强。视情况决定是否扣分，上限3分。
制度文化建设7分。
1、梳理制定本单位的规章制度。
1、未建立的扣3分。
2、在群众路线教育实践活动中形成一批务实管。
2、未建立的扣4分。
用的制度机制。
1、开展以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育为主要内容的活动。
2、开展丰富多彩的群众性的文化体育活动。3、开展形式多样的主题教育活动。
4、利用“七一”等一些重要节点，开展党风党性教育活动。
5、党员干部职工的精神面貌良好。
1、环境文化建设要有计划安排，既要全面又要突出党建文化建设这个核心，符合形势要求，具有时代特点。
2、充分利用办公区域、活动场地、文化体育场所等，建设和营造形式多样、生动活泼的文化空间。展出的内容布局合理、美观大方。3、环境文化建设内容要全面，要反映思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设等方面的内容。
4、环境文化建设要结合单位实际，反映单位特色。
1、党组织召开党员大会听取本部门主要负责人通报工作情况。
1、环境文化建设内容单。
一、不全面，未反。
映时代特点扣3分。
2、文化建设布局不合理、不美观扣2分。3、展出的内容没有全面反映思想建设、组。
织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设等方面扣3分。
4、结合实际不够，单位特色不明显的扣2
分。1、未开展“四德”教育扣2分。
2、开展群众性文体活动全年少于4次的扣3分。3、未结合单位实际开展主题教育活动的扣2分。
4、未开展党风党性教育活动的扣2分。5、党员干部职工受上级通报批评的扣2分。
行为文化建设8分。
环境文化建设8分。
重点工作50分。
作用发挥融入中心工作情况13分。
1、未听取主要负责人通报工作扣5分。2、未积极与单位负责人沟通、主动承担任务，努力作为的扣8分。
3、未检查并通报党员参加组织生活的情况扣3分。
4、未提出意见和建议扣3分。
5、未向地区机关工委和党组（党委）汇报党组织工作扣5分。
6、视中心工作完成扣分，上限5分。
2、党组织围绕中心工作的完成，积极与单位负责人沟通、主动承担任务，努力作为。3、检查并通报党员参加组织生活的情况。4、对行政干部的任免、调整和奖惩提出意见和建议。
5、向机关工委和部门党组（党委）汇报党建工作。
6、单位年度中心工作成效显著。
2023年度区直机关党建工作考核细则
考核内容。一 思想政治建设。1 开展政治理论教育，开设机关课堂，认真学习贯彻党的十七大 十七届三中全会及区委有关会议精神，组织党员干部学习党的基本政策和理论。2 认真组织开展学习实践科学发展。分值20评分细则得分。理论学习有部署 有安排 有7记录，课堂集中学习全年不少于12次，少一次扣1分。观活动，...
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2023年度县直机关党建工作考核细则
关于印发 2011年度县直机关党建工作。考核细则 的通知。县直各机关党委 党总支 党支部 为进一步提高全县县直机关基层党建工作的制度化 规范化 科学化水平，充分发挥基层党组织推动发展 服务群众 凝聚人心 促进和谐的作用，扎实做好年底的县乡党委书记抓基层党建工作专项述职考核工作和年终县直机关党建专项检...