2024年度考核。
工作总结材料。
何楼中心校姜楼小学2024年2月23日。
根据市区年度考核文件，按照中心校年度考核会议精神，结合本校实际，特对2024年度的考核工作做出以下安排。
一、组织程序。
1、公布上级考核文件；2、传达中心校考核会议精神；3、按照中心校要求和学校实际制定出考评办法，建立考评小组；4、召开全体教师会议，公布考评办法，无异议后，由考评小组进行教师量化评估；5、按评估量化分数高低确定 “优秀”人员名单，公布考评结果，无异议后组织教师填写“年度考核表”；6、汇总“年度考核人员名单”，将有关信息输入电脑，上报中心校审批。
二、年度考核考评办法。
1、“优秀”人员标准。
教学成绩过半，出勤率不低于80%，教师例会出席率不低于80%，无旷课现象，教师认可度不低于80%。
2、“合格”人员标准。
工作态度认真，教学努力，无工作处分。
3、评估量化分数计算方法。
以2024年春季中心校抽考成绩与量化得分和2024年秋季中心校抽考成绩与量化得分（2024年秋季中心校抽考成绩，按60%计分；2024年秋季中心校量化检查成绩，按40%计分）的均分为基础，加上教师2024年春季考勤得分（出勤率*10分）和参加例会得分（会议出席率*10分），作为教师年度考核量化分数。
三、年度考核考评小组。
组长：姜赟副组长：陈永顺
成员：李中生朱志国张爱英肖金梅陈双军。
四、时间安排。
年2月23上午，召开校委会，制定考评办法，成立考评小组；召开教师会议，传达中心校会议精神，公布考评办法，无异议后由考评小组计算教师分数，公布量化评估结果，公示“优秀”人员名单。
年2月23下午，组织全体教师填写“年度考核表”，将有关信息输入微机，汇总考评材料，上报中心校审批。
五、教师量化评估分数（名单附后）
六、年度考核“优秀人员名单”：张富云。
姜楼小学。2024年2月23日。
李家楼小学2024年度考核工作方案
李家楼小学2017年教师年度。考核方案。为促进我校教师工作积极性，建设高素质的教师队伍，根据省人社厅 关于做好2017年度事业单位工作人员年度考核工作的通知 鄂人社函 2017 843号 要求，现就我校教师年度考核工作有关事项安排如下 一 考核领导小组 考核要求。1 考核工作是一项严肃认真的工作，涉...
2024年度信息技术教师年度工做考核本人述职内容
一 思想方面。坚决贯彻和执行国家的教育方针政策，时刻坚持教书育人的宗旨，严格服从学校安排，遵守学校的各种规章制度，热爱本职工作，认真完成学校安排的各项教育教学工作，还积极参与学校组织的各项活动。二 教学方面。本学年，力求在教学上有所突破，我花费大量的时间和精力在网上搜索教学资料进行学习，制定合理的教...
教师工作计划 小学英语教师2024年度工作计划
五 纪律方面 严格执行学校的各项管理制度。提前侯课，按时下课。不坐课，不随意调课。严格履行学校的请假制度。认真的完成学校交办的各项任务。1 以活动为课堂教学的主要形式，设计丰富多彩的教学活动，让学生在乐中学 学中用，从而保证学生英语学习的可持续性发展。2 通过听 说 读 写 唱 游 演 画 做等形式...