村站医务人员2023年考评细则。序号。
考核项目分值。
工作要求考核方法及扣分标准。
10遵守《医疗机构管理条例》、《乡村医生从业管理条例》等法律法规和医疗卫生服务行为规范；接受卫生局及龚滩中心卫生院的管理与指导；诊疗条件符合要求。
10树立良好的医德医风，文明行医；因病施治，收费合理；无医疗事故发生；合理转诊。
10开展健康教育工作，宣传卫生防病知识；协助宣传“五个重庆”特别是健康重庆；开展爱国卫生运动。
10做好传染病的登记上报；协助搞好传染病的消毒、隔离、**及其他防控工作；及时上报突发公共卫生事件；协助做好突发公共卫生事件应急处置工作20负责本村的孕产妇保健及儿童保健系统管理的村级工作；做好产后随访，母乳喂养随访；协助做好计划生育工作；新生儿死亡上报、高危妊娠上报，出生儿童上报（出生及死亡登记）
符合《重庆市村卫生室。
建设标准②依法取得《医疗机构执。
业许可证》，并在核准地执业③按要求参加学习、例会、
培训，有记录，各资料规范存档①居民满意率80%以上①随机抽10名村民调查，②无事故发生满意度下降5%扣1分，③无人举报扣完为止。
发生事故扣10分③有人举报扣10分。
设有健康教育专栏，一①未设专栏扣2分，宣传。
年四次不全扣1分②开展爱国卫生运动记录②健康促进指导无记录扣③对村民进行健康促进指3分，少一次扣1分。
导，一年四次③参与爱国卫生运动无记④健康重庆宣传有记录录扣2分①有本村传染病登记报告①无登记本扣5分，登记。
本，并及时上报不及时扣2分②积极参与传染病防治、②无记录扣2分。
突发公共卫生事件处方学习③积极参与突发公共卫生。
事件的处置①②③
上报有孕产妇花名册。
有随访台帐有新生儿记录有高危记录。
有新生儿死亡记录。
各项均占4分。序号。
考核项目分值。
工作要求考核方法及扣分标准。
10慢病村级随访；残疾人档案建立；慢性重性精神病人上报及管理。
民意调查1020儿童建卡建证，建证率达100%，吻合率达100%，书写规范，项目完整10冷链运转。
有记录、花名册、台帐。
建证率达100%，吻合率达每下降1%扣2分100%，规范率100%
冰箱内药品摆放整齐，无过期失效疫苗②温度达标，有记录。
销毁有记录。
查记录。查现场5分查记录5分。
查记录。查记录。
一次性用品处置。
接种前预诊相应资料齐全。接种率。
报表。规范化建设。
结核病防治工作。
临时指令性工作。
两脑”90%，卡介苗、百白破、糖丸、麻苗、乙肝接种率96%以上。
每月1日前上报应种、实种、出生人口报表疫情报告、“三热”病人报告。
接种室规范制度、宣传画上墙。
报告、转诊、督导管理。
抽查，单项下降1%扣3分。
2023年医务人员考核方案
为加强我院医务人员基础理论 基本技能 服务质量的提高，保障医疗活动的安全进行，促进医疗质量进一步提升，推进医学人才的培养，经院党委研究决定对全院临床医生和医技人员开展业务知识培训及考核，活动方案如下 一 参加人员。1 医技人员 全院医技科室工作人员 功能科 检验科 影像科 2 临床医生 全院临床医生...
2019医务人员岗前培训总结
翼城县中医医院。新进医务人员岗前培训总结。没有规矩，不成方圆，规章制度和操作规程可以规范行为，促进工作人员的管理。新员工岗前培训的目的是让新员工了解医院的基本背景情况，了解工作的流程与制度规范，从而帮助员工更快地适应新的环境和新的工作岗位，更快地进入角色，提高新员工的理论素质 行为素质 思想素质。具...
2019医务人员岗前培训总结
翼城县中医医院。新进医务人员岗前培训总结。随着现代社会的发展，医院已经进入市场化阶段，各家医院之间的竞争越来越激烈，而竞争的核心其实就是人才的竞争。医院的发展更是离不开人才。每年都有大批医学院校的毕业生走出校门，步入社会。如何最大限度地发挥这些年轻人的才能，帮助他们顺利成长，如何确保这些年轻人不仅具...