关于开展创建“和谐劳动关系企业”活动的实施方案。
为了适应经济社会发展过程中劳动关系变化的新形势，依法建立协调劳动关系机制，依法签订集体合同，依法开展工资集体协商，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系；优化企业发展环境，推动企业落实社会责任，以劳动关系和谐，促进企业和谐，促进社会和谐。根据我县总工会决定在全县企业中开展创建劳动关系和谐企业活动的要求。现制定实施方案如下：
一、 指导思想
坚持以***总书记系列重要讲话精神为指导，以构建社会主义和谐社会为主题，以签（续）订集体合同和工资集体协议为主要任务，以实现企业与职工良性互动、真诚合作、共谋发展为目标，推动企业建立和谐稳定的劳动关系。
二、 目标任务
推动企业贯彻落实《劳动法》、《工会法》和《劳动合同法》等法律法规；促进企业完善经营管理，规范用工行为，建立起劳动关系协调长效机制；保护、调动、发挥好职工和企业经营者两个积极性，做到互利、互爱、双赢，实现“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”目标。建会企业劳动争议调解组织建制率达到80%以上，集体合同、工资集体协议签（续）订分别%以上，普遍落实最低工资标准。
三、组织实施
1.加强领导，合力推进。劳动关系的和谐对于福星保安公司健康发展至关重要。
公司总经理李应城非常重视创建劳动关系和谐企业活动。工会组织主要帮助指导职工签订劳动合同，推动企业建立健全平等协商集体合同制度，开展工资协商，搞好企业民主管理，落实好职工的参与权、知情权、表达权、监督权，做好劳动争议调解处理工作。要增强法治意识、民主意识、诚信意识，主动承担社会责任，善待和关爱员工。
2.严格标准，注重实效。“创建”活动要切实取得增强企业协调劳动关系的成效，达到公司、职工、社会共赢的效果。
公司工会组织要以建立企业劳动争议的调解组织，签（续）订集体合同，工资集体协议为抓手，未签订的及时签订，未续订的及时续订，最大限度的依法落实好职工的政治和经济权益，让保安队员安心工作，尽职尽责。
3.健全机制，完善制度。公司工会和各工会小组要结合实际，按“创建”活动要求，抓典型示范，结合实际开展活动。
要在具体的工作中及时发现和研究解决劳动关系**现的新问题，及时预防和化解劳动关系矛盾，构建和谐企业。
四、劳动关系和谐企业标准
1.严格依法执行劳动合同制度，用工行为规范，公司与全体员工签订劳动合同。劳动合同内容合法、全面，并能严格履行。
2.依法建立健全平等协商和集体合同制度。集体协商要充分，程序规范，内容具体，标准量化，可操作性强，能认真履行。
工资集体协商必须根据有关法律法规，结合本公司经济效益状况，参考劳动力市场价位，本着多劳多得的原则，建立支付保障机制，不拖欠员工工资。
3.法参加社会保险。按时缴纳、报销员工社会保险，建立商业保险的补充机制，为队员提供劳动保障。
4.依法实行民主管理制度。定期召开好职工（代）会，开展民主生活会活动，通过多层次网络社交平台，建立收集员工建议、意见的渠道，并实行奖励政策。
5.严格执行国家和省有关劳动安全卫生法律法规和政策。劳动条件和劳动保护措施家规定标准，环境保护达到国家规定标准。
6.劳动争议调解组织健全，工作制度完善，化解矛盾及时。
7.女职工劳动保护规定落实到位。
8.重视职工素质教育和业务技能培训。有明确的培训计划并认真实施。积极开展“创建学习型组织、争帮知识型职工”活动，逐步建立完善“职工书屋”，适时开展“保安业务知识竞赛”活动。
9.工会组织健全，工会在维护职工合法权益和促进公司经营方面工作富有成效。
10.员工对劳动关系和谐状况满意度高，企业社会形象良好。
五、开展活动形式。
1、在年初召开工会换届选举活动，选出新一届工会班子，充实工会队伍。该活动预计在3月份以前进行。
2、根据我公司实际情况，分片区或者行业保安队，成立工会活动小组。各工会活动小组可以按照“公司指导，独立开展，横向联合”的原则开展工会活动，如每季度召开“民主生活会”、组织队员利用业余时间开展郊游活动等。
3、开展一次全公司“保安业务知识竞赛”活动，该活动计划分宣传发动，全员参与的初赛和选拔优秀队员参加的决赛三部分，计划从5月份开始，预计7月底前结束。
4、全年计划1--2发放职工福利，发放一次高温补贴费。
六、活动总结。
全年活动结束后，将通过各工会小组收集会员意见，整理资料，在工会年终会议上总结报告。
长阳福星保安服务有限责任公司工会委员会。
二〇一八年一月。
劳资协商及重大劳动争议纠纷上报制度。
一、重大劳动争议纠纷范围。
1、同一单位或部门发生3人以上集体劳动争议纠纷；
2、同一部门或单位集体对工作环境、待遇不满，消极怠工甚至有集体上访、停工苗头；
3、同一部门或单位，多人未办理正常手续，擅自离开岗位或罢工；
4、发生突发性自然灾害、事故等，威胁员工或已经损害员工生产生活、安全的事件；
5、其它有关劳动争议或严重影响劳动关系和谐的事件，有可能对工作产生较大影响的。
二、情况报告制度。
1、工会小组成员是我公司基层发现、报告重大劳动争议纠纷的组织机构，组长是负责人。
2、工会小组成员要经常性与员工保持沟通，收集员工意见、建议和重大劳动争议纠纷，并及时向公司工会主席汇报。
3、工会小组积极参与基层劳资及劳动争议纠纷的情况摸底、矛盾调解。
工会构建发展和谐劳动关系心得体会
近年来，一些地方和企业劳动关系矛盾多发频发，不仅引起社会广泛关注，而且对经济社会发展带来影响。我们必须坚持科学发展 和谐发展，高度重视和解决这些问题。当前，依托党委重视 支持 各方配合 合力推进的工作格局，多管齐下，着力构建和谐劳动关系，已成为一项紧迫的社会工程。筑牢社会各方思想认识基础。要通过广泛...
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创建劳动关系和谐单位汇报材料
陵县中医院。陵县中医院现有职工330人，其中专业技术人才300人，占全院职工的90 床位260张，业务用房面积13000平方米，土地面积24000平方米 固定资产4300万元，全年总收入2800多万元 年门急诊人次40000人，住院人数7000多人次。曾获 全国十佳百姓放心医院 市消费者满意单位 市...