2023年市总工会党建工作述职报告。
市总工会党组书记郑力。
年初以来，在市委的坚强领导和市直工委的精心指导下，坚持以***理论和“****”重要思想为指导，以开展“创建学习型组织、争做知识型职工”为主题的特色党建活动为主线、以健全规章制度为保证、以完善激励机制为动力，通过学习实践科学发展观、“把党的旗帜亮出来”和重大节日纪念庆祝活动为载体，认真贯彻落实党的十七大精神和省市经济工作会议精神，实现了“抓党建”与“促发展”的相融互动，使机关干部的整体素质得到进一步提高，使党组织的凝聚力和战斗力得到进一步加强，有效地推动了工会整体工作的创新和发展。现简要述职如下：
一、切实履行第一责任人的职责，形成齐抓共管的工作格局。
制度落实的好不好，关键看领导。对此，我始终坚持履行党建工作第一责任人的职责意识，亲自参与研究建立了党建工作党组成员分管制、党委委员分工负责制、党支部目标管理责任制、党支部书记第一责任人制，把党的思想建设、作风建设、组织领导，党建活动等方面的工作内容细化分解、落实到人。一是提出了细化《2023年市总工会党建工作考核细则》，进一步明确党组主要领导和每个班子成员的党建。
职责，将市直工委提出的各项党建工作目标落实到每一个党员，实现了机关党建工作与工会业务工作融为一体，同部署、同落实、同考核，调动了方方面面的积极性，加强了机关党员队伍的思想作风建设，提高了机关工作水平，形成了抓机关党建与抓业务工作“两个任务一起下、两副担子一起挑”的工作局面。二是提出了制定《关于开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动的实施方案》，成立了由我为组长、党委书记闫燕为副组长、党委委员为成员的特色党建活动领导小组，确定了特色党建任务分解到人的工作机制，做到对党建工作半年进行总体督导检查，年终总结考核，通报考核结果，并把每位党员执行党建制度情况，作为评先、提拔的依据。同时，将党建工作列入到每周一主席办公会必须进行的议程之一，充分调动了党组参与谋划党建工作的积极性和主动性，推动了工会机关党建工作的深入开展。
二、明确全体党员理论学习的目标，营造了全员参与的学习氛围。
要充分发挥党建在机关建设中的引领作用，最关键的基础就是理论学习。我认为，只有加强理论学习，才能使机关全体人员有明确的共同认识，才能使全体党员形成坚实的思想基础，才能齐心协力把机关各项工作搞上去，才能确保工会工作取得长足的发展。为此，一是亲自制定了《关于周五集中学习及活动的有关规定》、《机关学习培训学分制实施细。
则》等，规定每周五学习雷打不动，学习有考勤笔记、有学分考核、有读书笔记，且全年不少于一万字；规定学习内容，做到“五必学”即党和**重要会议精神及领导讲话必学、上级工会和上级党委文件精神必学，有关法律法规必学、政治理论必学、工会业务必学；规定学习活动计划，年有中心、季有重点、月有主题、周有特色；规定学习形式要灵活多样，每月有集中学、党小组学和个人学，有党委一班人领学，部室负责人讲学等。通过这四个规定，营造了在工作中学习、在学习中工作的良好氛围，培养了党员爱学习的良好习惯，提高了党员的素质，增强了贯彻制度的自觉性。二是亲自制定了《建立保持共产党员先进性教育管理长效机制》、《健全党委、支部、党小组工作制度》等规定。
日常的理论学习分别由党委、党支部、党小组明确专人负责，具体落实。党员干部据此作出学习安排，坚持读书学习，各支部定期交流，机关党委进行检查，收到了明显效果。在实施特色党建创建初期，我们举办了“创建学习型组织、争做知识型职工”征文比赛活动，在机关党委全体征文稿件中共评选出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，评选奖和组织奖5名；举办了机关党委“讲文明树新风迎国庆”礼仪知识竞赛、《劳动合同法》百题知识竞赛和机关党委广播体操比赛等三个专题比赛。
在特色党建活动中期，我们开展了庆“七一”表彰会暨演唱会、“把党的旗帜亮出来”座谈会、庆“八一”茶话会、“把党的旗帜亮。
出来”座谈会和“回眸新中国成立60周年”等五个专题系列会议，推动了一批行之有效的好经验、好做法，形成了一批有力推动机关党建工作的品牌项目，带动了机关各个方面的改革发展。先后在《沧州**》《沧州晚报》等新闻**反映我们党建活动的报道有3篇，在《沧州机关党建》上报道我们活动开展的情况的稿件6篇。在特色党建活动末期，我们在慰问困难党员基础上，还举办了秋季职工运动会、国庆60周年征文等一系列活动，既锻炼了身心、陶冶了情操、增进了友谊，又建立了良好和谐的人际关系，同时又极大地调动了机关干部职工的工作积极性，增强了参与党务活动的主动性，为构建和谐的机关环境夯实了基础。
三、强化九项服务机制，不断提高党建工作的质量、水平和效率。
为确保党建工作更好地融入工会日常工作中，我坚持在工作步骤上相统一，在工作安排上相结合，在工作措施中相衔接，做到统一部署、统筹安排、协调推进，做到“两不误，两促进”。围绕职工群众最现实、最关心、最直接的利益需求，提出了工会系统党员干部要进一步牢固树立为基层服务，为职工群众服务的宗旨观念，自觉为职工群众排忧解难，把党的建设融入到工会工作的全过程和各环节；优化组织设置，完善体制机制，改进方式方法，使基层党建工作与新形势下工会工作的目标任务相衔接、相协调，不断提高基层党建工。
作的质量、水平和效率。今年，进一步完善了九项工作机制，从机制上保证党员干部与职工群众的血肉联系。一是首问负责制。
凡接受基层工会和职工群众首次咨询的工作人员为第一责任者，对基层和群众提出的问题、要求，凡是在本岗位能够一次办结的，必须一次办结，需要解答的要耐心解答，不准推拖和误导，不分问题大小，不论来电来人，都要认真及时处理，否则追究当事人责任。二是限时办结制。对基层工会或职工来市总工会办理的事项，能当时办结的不准推诿，不能当时办结的要及时协调办理。
信访案件一般不超过7天，复杂案件最长不超过15天。三是无偿***。在维护弱势职工群体利益上，特别是贫困职工权益受到侵害时，实行无偿代办，免费为其提供各种咨询和援助。
职工法律咨询站成立四年多来，为职工无偿提供法律咨询3230件（次），**诉讼110余次。四是预警报告制。不断完善以市本级、县（市）区、乡镇和企业四级劳动争议预警网络，并经常深入基层督导检查预警制度的落实情况，做到及早发现问题，把问题解决在萌芽状态。
五是来信来访接待制。坚持常年24小时值班，发挥帮扶中心12351职工**作用，对上访的职工群众做耐心细致的思想工作，对能及时解决的采取有效措施及时解决；不能及时解决的说明情况，讲明原因。同时，还制定了《沧州市总工会关于加强机关信访工作的若干规定》。
六是法律维权制。市工会机关每半年举行一次法律宣。
传活动，向职工群众宣传法律维权知识，当困难职工合法权益受到侵害时，大力提供法律援助。自最低工资标准出台后，我们及时与有关部门开展了宣传活动，进行联合执法检查，解决部分职工工资偏低和农民工工资拖欠等问题。七是劳动争议调解制。
在市总工会建立三方协调机制的基础上，大力推进县、乡级三方协调机制的建立健全，并积极参与劳动争议案件的仲裁。目前，全市已建劳动争议调解委员会4769个，建立区域性行业调解组织238个，受理劳动争议案件18686起，调解结案17683起，调解成功率达94%。八是扶贫帮困协调机制。
建立送温暖工作联席会议制度，定期研究和协调解决好特困职工救助工作中遇到的突出问题。逐步建立起以市、县（市）区和基层单位为主体的特困职工管理**网络。从而延伸了工作内容，完善了维权机制，较好维护了职工合法权益。
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