2023年党群工作要点

天然气分公司2023年党群工作要点。

2023年是分公司站在“十二五”新起点推进天然气事业新发展的重要一年。面对新形势、新目标、新要求，分公司党群工作总的要求是：坚持以党的十七大和十七届四中、五中全会精神为指导，深入学习实践科学发展观，全面贯彻落实《大庆油田可持续发展纲要》，紧密围绕分公司“持续上产、强化管理、构建和谐”和“走出去”的发展任务，加强融合、务实创新、服务大局，不断提高党建和思想政治工作水平，为实现分公司各项奋斗目标提供坚强的政治保证和强大的精神动力。

按照这一思路，2023年党群工作要点如下：

一、围绕发展大局，加强党的建设，充分发挥各级党组织政治优势。

一是加强领导班子和干部队伍建设。通过党委中心组学习、专题讲座、座谈交流以及自学等方式，切实加强领导班子的能力素质建设，在推进分公司持续上产、“四化”管理和“走出去”战略等重点工作过程中，做到出思路、拿方案、抓落实，成为引领分公司发展的核心力量；进一步强化干部队伍作风建设，认真落实民主生活会、干部请销假等制度，加强监督考核，使各级干部自觉树立“五讲五重”的良好风气；继续深化“四好”领导班子创建活动，深入总结创建活动经验，完善活动实施细则和考核评分标准，将活动创建情况纳入到分公司整体考核中，增强“四好”领导班子创建的科学性、规范性和实效性。

二是持续推进创先争优活动深入开展。不断完善创先争优活动工作机制，认真开展公开承诺，切实抓好领导点评，深入开展民主评议，全面推行写实管理，进一步调动和激发基层党组织和党员的积极性、主动性和创造性；认真开展党建“三联”示范点工作，推动党建工作责任制的落实；及时总结活动中涌现出的新做法、新经验、新成果，把创先争优活动不断引向深入；切实加强指导、督促、检查，引导基层党组织带领全体党员齐争共创。

三是开展庆祝建党90周年系列活动。以“知党史、忆传统、讲责任、比贡献”为主题，在广大党员中开展主题教育活动；大队级党组织负责人要为广大党员上一堂以“强党性、增责任、促发展”为主要内容的集中党课；通过制作《上产征程党旗红》专题片，编撰创先争优活动典型汇编，组织创先争优活动经验交流，开展党员安全责任区总结评比等一系列丰富多彩的庆祝活动，喜迎党的生日。

四是全面加强和改进基层党建工作。以落实《基层党支部工作实施细则》为重点，坚持民主集中制、“三会一课”等党内制度，进行基层党支部书记轮训，制作党支部工作培训课件，不断提高基层党建工作制度化、规范化水平；扎实推进基层党建创新，完善“见习党支部书记”制度，建立基层党建工作考核评价机制，探索发展党员新办法，进一步深化党员安全责任区管理，结合岗位实际实施党员目标管理，努力把党的政治优势转化为企业发展优势；按照《分公司进一步加强基层建设的实施意见（试行）》要求，围绕基层创建标准，选树一批基层建设规范化、基础工作精细化、基本功训练体系化的站队和班组典范，带动基层建设整体水平的提升。

二、抓好宣传引导，强化文化功能，凝聚推进企业发展的强大合力。

一是抓好形势任务教育。以“新起点、新目标、新责任”为主题，开展系列形势任务教育活动。以多种形式对《大庆油田可持续发展纲要》、油田公司和分公司职代会精神进行深入宣贯，使广大员工认清发展形势和肩负的责任，进一步统一思想、凝心聚力、推进发展；开展“感恩是一种美德”主题教育，引导员工感恩企业、忠诚事业，自觉为分公司发展做贡献；开展“四化管理我有责”主题活动，营造人人参与管理、努力提高管理水平的良好氛围；持续开展“大庆优良传统”教育，使大庆精神铁人精神成为干部员工共同的精神动力和思想基础。

二是推进企业文化建设。从丰富理念体系、打造文化站点、系统总结经验、营造文化氛围等方面入手，打造具有分公司特色的安全文化。广泛采编反映广大员工投身上产、推进发展的感人故事，汇编新毕业大学生积极进取、勤奋敬业的典型材料，总结多年如一日扎根生产前沿、工作一线的老员工忠诚企业、踏实肯干的感人事迹，编辑企业文化年刊《天然气人》，全面展示分公司员工积极向上的精神风貌和企业和谐发展的良好形象。

三是加大新闻宣传力度。充分利用报纸、网络、电视等宣传**，围绕分公司推进发展的中心任务和重点工作，有计划有重点地对分公司推进上产、降本增效、创新管理、安全环保、队伍建设等进行报道和宣传；进一步丰富完善《网络画刊》、《一线快报》两个版块，增加内容、更新版面、强化效果；重点推出《英模风采》和《站队楷模》两个新栏目，全面展现典型标兵和先进站队昂扬向上的精神风貌。

四是加强典型选树工作。持续加强先进典型的发现、培养、选树、总结和宣传工作。对分公司《关于进一步做好典型选树工作的指导意见》进行修订完善，采取由各单位推荐上报，在生产、经营、科技、党群系统初评的基础上，由分公司党政联席会议讨论研究，在基层管理人员、专业技术人员、操作服务人员等不同层面评选先进典型的办法，使典型更具代表性，让不同层面、不同岗位的员工都学有目标、赶有方向。

五是全面启动修志工作。2023年将启动《天然气分公司志》的续编工作。此次续编将对分公司2002—2023年（10年）历史时期的政治、经济、文化等方面的发展沿革进行全面系统的编纂。

同步开展2004—2023年纪念画册的编辑出版工作，为分公司成立40周年献礼。

三、强化学习教育，严格监督检查，培育勤政廉洁的党员干部队伍。

一是强化党性党纪教育。以党员领导干部抓廉洁自律，要害岗位人员抓廉洁从业，涉烃、涉气人员抓遵纪守法为重点，以警示教育基地为依托，持续开展正面教育、警示教育、示范教育、岗位廉政教育和法律法规教育，不断提高党员干部的党性党纪观念和廉洁从业意识，增强学习教育的针对性和实效性，促进依法履行职责和严格从业要求的自觉性，适时召开反腐倡廉工作会议，总结廉洁典型，进一步增强党员的倡廉意识。

二是加大监督检查力度。在总结试点工作的基础上，全面推行“年度经济责任确认”工作，加强对权力运行的制约和监督，有效规避管理和经营风险。加大对人财物等重点部位和工程管理、物资采购、商品气销售等关键环节的效能监察和审计监督，做好民商用气管理和跨年工程施工的审计监督，抓好年度竣工结算项目的效能监察，努力增强监督的工作实效。

以公开透明为要求，在抓好厂务公开、业务公开的同时，抓好党内监督、员工监督、基层监督。

三是查办违法违纪案件。在充分发挥信访作为案源主渠道作用的同时，加大效能监察、内部审计、专项检查的工作力度，有效扩大案件线索**、深究有章不循、顶风作案、恶意规避的违法违纪问题。充分利用案件的教育和治本功能，通过剖析案情，查找根源，及时纠正倾向性、苗头性问题，保持惩处的高压态势，做到查处一个教育一片。

四、推进民主管理，发挥群团作用，调动员工投身发展实践积极性。

一是加强企业民主管理工作。认真落实各项职权，举办职工代表培训班，提高其参政议政能力。开展职工代表巡视活动，组织分公司职工代表深入基层，围绕安全生产、基础管理、员工合法权益等方面广泛征求意见和建议。

深化厂务公开工作，积极推进涉及员工切身利益和其他相关重大问题决策的公开工作。进行劳动保护和集体合同履**况的监督检查，做好劳动争议协调解决、女工特殊权益保护等方面的工作，及时化解矛盾，维护员工队伍的稳定。

二是抓好群众性经济技术工作。以“安康杯”活动为载体，通过学习安全法律法规、举办安全文化作品展、开展“百问不倒、百做无误”安全技能竞赛等活动，大力宣传“安全是一切工作的生命线”和“生命至高无上、责任重于泰山”的安全理念，使安全理念成为指导员工行为的基本准则。以“创新科技、创新管理”为主题，广泛开展以“提一条合理化建议、掌握一项窍门、搞一项发明、实施一项革新、学会一项技能”为主要内容的竞赛活动，进一步激发和调动员工在挖潜增效、增收节支上动脑筋、想办法、创效益的工作热情和工作积极性。

三是开展丰富多彩的文化活动。坚持“基层为主、业余为主、小型多样”的原则，精心举办具有天然气特色、为分公司员工喜喜闻乐见的拔河、羽毛球、排球、乒乓球和棋牌赛等文体活动。充分发挥基层协会和协作区作用，由基层单位协会或协作区承办排球和棋牌项目比赛，进一步鼓励基层自主开展活动。

四是举办多种形式的青工和女工活动。以纪念建党90周年和辛亥革命100周年为契机，广泛开展“学党史、知党情、跟党走”主题教育活动，激发青年爱党、爱国的热情；深入开展导师带徒活动，通过技术比武、师徒同台赛技能等方式，增强导师带徒活动的效果；开展以“双学、双比、双争”为主题的巾帼建功竞赛活动，扎实做好女工健康状况和家庭情况调查，开展女工法制观念和身心健康观念教育，维护好女工特殊权益。

五、建立维稳机制，坚持扶危解困，努力维护安定和谐的良好局面。

建立维稳预警机制。进一步完善分公司、大队两级维稳组织机构，建立维稳网络体系，制定重点阶段维稳工作预案，对重点人档案实行动态管理，做好信息收集、排查和反馈工作；坚持领导信访接待日制度，搭建起分公司领导和各类诉求群体的沟通桥梁；加大对子女就业、家属、退休等相关政策制度的宣传，有效化解各类矛盾、消除不满情绪，确保队伍的整体稳定；进一步完善接茬帮教措施，通过约访、下访或亲友走访，了解已息访人员的思想动向，加大对已转化人员的帮扶力度，做好已经息访人员的稳固工作。同时，加大对协解人员和特困家庭的帮扶力度，对于有就业愿望和工作能力的协解人员，及时帮助解决工作问题，增强其对企业的归属感，使其自觉融身于分公司的发展建设之中。

2023年党群工作要点

2023年党群工作要点

2023年党群工作要点

公司2023年党群工作要点

其他用户还读了