xx镇2023年基层党建工作情况汇报提纲。
2023年12月9日）
一、基本概况：
xx成立于去年8月7日，现有人口49099人，其中农业人口45443人，城镇居民3656人，耕地4.9万亩，面积43平方公里，辖33个行政村，全镇共有党员922人，党支部27个，其中农村支部20个，机关企事业单位支部7个。
二、工作开展情况：
一）领导班子和干部队伍建设。坚持了以党建促发展的工作机制。进一步完善了党工委内部议事和决策机制。
今年以来，先后组织召开20余次党工委会议和党政联席会，就领导干部分工、基层组织建设、各项工作推进等进行研究，确保了镇、村两级组织高效运转和各项工作的落实。结合全县人事调动和xx实际，适时调整了党工委成员分工。在这次换届过程中，有两名同志被提拔重用为镇镇主要领导，通过笔试面试、民主推荐、组织考察等程序提拔副科级领导干部4人，调入7人，目前全体副科级以上领导干部22 人，其中党工委9人，管委会4人。
落实了领导干部“一岗双责”制度。以“基础提升年”活动为契机，在机关副科级以上领导干部和部门负责人中，开展了上台演讲，面对面交流活动，促进了机关干部作风转变、提高了工作效率。围绕城乡环境综合整治、项目落地、基层组织建设等工作，实行党工委委员分工负责制，充分发挥党员领导干部的模范带动作用，有效地促进了各项工作的健康快速开展。
二）村级组织建设。按照县委的统一部署，积极稳妥做好第十届村“两委”换届选举工作，自2023年3月初开始至5月31日，村“两委”换届选举工作全部结束，圆满完成了各项工作任务。一是党支部换届情况 。
全镇共有20个农村党支部，3月21日换届选举工作启动，采用“两推一选”的办法共选出村党支部书记20名，其中：大专5名，占25%;高中(中专)7名，占35%;初中8名，占50%;35岁以下的1名，占5.5%;平均年龄43岁。
村党支部委员125名，其中：大专8人，占6.4%;高中(中专)78名，占64.
2%;初中30名，占24%;35岁以下的名，占18.4%;平均年龄40岁。实现村党支部书记与村委会主任“一人兼”18名，占总数的90%，村“两委”班子成员交叉任职105人，占总数的84%。
二是村委会换届情况。全镇33个村委会， 4月18日换届选举工作正式启动， 5月30日结束。共选出：
村委会主任33名，其中：连任的18名，占54.5%;女1名，占3%;党员22名，占67%;高中23名，占70%;初中8名，占24.
2%;平均年龄40.5岁。委员112名，其中：
连任的35名，占31.3%;高中68名，占60%;初中40名，占35.7%;平均年龄38.
4岁。通过换届选举，群众民主意识明显增强，选民参选率高，据统计，全镇选民参选率达到85%。新一届村“两委”班子整体素质明显提高，结构更趋合理。无论是年龄结构，还是学历结构都更趋合理。
特别是把一批致富能人选进了村“两委”班子，在新一届村“两委”成员中，有一技之长的达到80%以上。妇女干部的比例明显增加，全镇共有35名妇女干部选进了村“两委”班子，村“两委”交叉任职比例高。换届后，党支部书记、村主任“一人兼”的村达到18个，占总村数的90%;有105名村“两委”成员实现了交叉任职，交叉任职比例达到63%以上。
各村顺利实现了平稳过渡。
三）创先争优活动开展情况。坚持以服务项目建设、城市建设、平安建设为载体，深入开展创先争优活动。针对兄弟镇办的落地项目，采取一个项目一套班子、跟踪服务，每个项目都有一位副科级以上领导干部牵头，村居干部全力以赴，按照县委提出的“五加。
二、白加黑、睛加雨”工作法，工作在清障一线，先后协调解决各类问题96个，确保xxx、xxxx、xxxxx等6个兄弟镇办项目顺利落地。在各项实际工作中，村级班子战斗力得到检验，党员干部综合素质得到提升，干部思想、作风中存在的问题和不足得到及时纠正。
三、存在的问题和不足。
一是党工委班子成员思想境界、工作能力有待于进一步提高，党建资金投入力度有待于加大。
二是村级干部党员队伍素质参差不齐，新当选的干部还有待于培养和锻炼，提高素质的任务依然艰巨。
三是一些村班子潜在的矛盾还需下大力气解决，换届当中新老班子的交替，各种关系的理顺等问题短期内依然存在。
四是村级组织发展经济、上项目的思想还不够解放，致富带富能力仍显不足。
供水公司党建工作基本情况汇报
各位领导 你们好，我代表 州 供水有限责任公司党委和全体员工向各位领导亲临我公司检查指导工作表示热烈的欢迎和衷心感谢。下面我就 州 供水有限责任公司党建工作开展情况向各位领导汇报如下 一 基本情况。州 供水有限责任公司是负责恰卜恰地区生活用水的 及城市供水规划的国有企业。现设党支部一个，党小组两个，...
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镇基本情况及党建工作汇报材料
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