乡镇基层党建工作汇报材料

各位领导导、同志们：

非常高兴参加这次的的座谈会，下面我就基层党建方面的的工作进行汇报，请大家批评指正。。

xx镇（基本情况，略）

一、、党委书记抓党建的职责和工作方法法。

作为一名基层乡镇党委书记，我我认为最直接的责任、最重要的任务务就是抓好基层党建工作。近年来，，xx镇党委始终坚持“抓发展必须须抓党建、抓党建就是抓发展”的指指导思想，认真落实“书记抓、抓书书记”的总体要求，毫不放松地抓好好基层党建工作，为全镇经济社会又又好又快发展提供了坚实的组织保障障。镇党委先后荣获青岛市信访工作作“三无”乡镇、青岛市级文明乡镇镇、莱西市信访工作先进单位等荣誉誉称号。

具体工作中，我本人始终做做到“三个坚持”，认真履行基层组组织建设“直接责任人”职责。一是是坚持党要管党，始终把基层党组织织建设作为镇党委工作的中心任务，，全面落实党建工作责任制，完善了了镇党委书记为第一责任人、分工书书记和组织委员为直接责任人、村级级党组织书记为具体负责人的党建领领导责任体系。二是坚持发展为要，，始终把创业型农村党支部书记建设设作为基层党组织建设的根本关键。。

近年来，xx镇党委在村级党员干干部中大力倡导“自己不会富，不是是好干部；不能带民富，不能当支书书”的选用导向，引导党员群众选择择政治素质和群众威信高、带头致富富和带领群众共同致富能力强的“双双高双强”型党员进班子、当支书。。20xx年的村“两委”换届选举举，共有8名致富带头人被选为村支支部书记。同时，按照有致富本领、、有带富业绩、组织认可、群众认可可的标准，认定实用人才，村村建立立实用人才库，坚持在优秀实用人才才中发展党员，培养干部。

目前，全全镇实用人才库共有550多人。其其中，有60多名优秀实用人才加入入党组织，23名优秀实用人才党员员进入村“两委”班子，2名特别优优秀的被选举为村党支部书记。三是是坚持管育并重，始终把提高党员素素质作为加强党员队伍建设的突出重重点。

近年来，镇党委从教育培训、、岗位实践、日常管理三个方面入手手，大力加强基层党员教育管理，不不断提高基层党员干部队伍服务经济济发展、服务人民群众的能力。全镇镇60岁以下党员90%的都能在村村庄工作中发挥先锋模范作用，800%以上的农村青壮年党员成为科技技带头户。

在基层党建工作考评中中，xx镇主要采取平时考核与年度度考核相结合的方式，通过镇级考评评、班子自评、群众参评三种测评形形式，广泛开展民主评议和民意调查查，凡综合考核不合格者，全镇通报报批评，扣除村级班子全年绩效工资资，有效激发了农村党员干部抓党建建的积极性。去年“七一”期间，xxx镇对全镇6个先进集体和18名名先进个人进行了大张旗鼓表彰。

存在问题：对亲力亲为抓党建的重要要性认识不足、理解不深，导致履行行从严治党的责任不到位，对一些党党建具体工作亲自过问、研究不够，，与上级要求还有差距。

下步打算算：一是坚持以身示范，带头研究加加强党建工作，带动社区、村党组织织书记聚精会神抓党建。二是采取项项目化推进方式，将党建工作纳入镇镇党委重点督查事项，全程监管。

二、镇街干部服务基层群众及解决决干部走读问题。

在实践中，为有效效推动镇村干部服务一线群众，解决决干部走读问题，xx镇充分发挥77个农村社区服务中心的阵地作用，，采取机关干部下沉半级、农村党支支部书记上浮半级的做法，安排管区区干部和民政、计生、经管以及为民民服务中心等相关部门的机关干部进进驻社区，每人每周驻村开展工作不不少于3天，真正为群众办实事、办办好事。同时安排社区所辖村庄的支支部书记轮流到社区值班，为群众提提供高效便捷的一站式服务。

存在在问题：部分干部工作能力不高，作作风漂浮，脱离群众，不愿直接面对对基层群众开展工作。

下步打算：：一是注重引导干部时刻把群众挂在在心上，以乡镇为“家”，以群众为为友，真正做到知百姓事、解百姓难难、帮百姓富、暖百姓心。二是加大大治理力度，从改善乡镇基本生活条条件、丰富干部精神娱乐生活入手，，让乡镇干部安心留住，愉快留住。。

三是对工作负责、成绩突出的优秀秀干部，镇党委主动搭梯子、铺路子子、压担子，帮助他们快速成长进步步。

三、从严管理基层干部问题。

针对机关干部管理，xx镇制定实实施《机关管理制度》和纠正会风、、酒风等规定，严格规范党员干部行行为。制订了专门的工作督查和纪律律督查制度，对重大事项、重点工作作实行《督查专报》制，发现问题及及时通报，通过督查制度，改变干部部作风，调动工作积极性，促进工作作全面提速。

为更好的管理农村干干部，xx镇制定了《村级工作目标标考核办法》，对村级工作实行量化化细化考核，重点围绕农村干部在本本职工作岗位和配合镇党委、**中中心工作方面的“德、能、勤、绩、、廉”等五个方面的考核，解决了农农村干部出勤不出力，工作责任心不不强的问题；针对群众最为关注的农农村财务管理工作，专门制定了《农农村财务管理规定》，详细制定了严严格的财务支出和重大事项审批制度度，并定期编发《xx镇情》和《季季度村情》对村级财务和重大事项进进行公开。通过财务严格审批和公开开，规范了农村干部行为，赢得了群群众的理解和信任，促进了全镇上下下的和谐与稳定。

存在问题：由于于部分农村干部受年龄、学历等局限限，加之村庄集体经济薄弱和村庄矛矛盾突出等种种原因，个别村支部班班子凝聚力、战斗力不强。

下步打打算：首先明确工作责任，镇党委是是镇村干部教育管理的主体，党委书书记是干部管理的第一责任人，必须须随时掌握干部的思想动态，及时化化解工作中的矛盾，发现和培养先进进典型，要有“伯乐识骏马”的勇气气及时发现人才、用好人才，安排工工作做到因人而异，人尽其才、打破破用人格局、能者上，庸者下。其次次，创新干部日常管理方式。

做好干干部的教育、管理和监督，做到用制制度管人，用制度管事，充分调动干干部的主观能动作用，发挥好模范带带头作用。

四、党员教育管理落实实到位问题。

去年以来，结合党的群群众路线教育实践活动，xx镇狠抓抓了“三会一课”等制度，组织党员员学习《党章》及***总书记系列列讲话，变学习培训会为工作研讨会会、现场观摩会，通过看、讲、比，，评，统一思想，组织讲座、外出学学习26批次。开展了镇村干部“三三问、三进、三访”大走访活动，广广泛收集民意，开展了党员义务清理理环境、治安巡逻等实践活动。树立立并宣传了三年改变村庄面貌、使崔崔格庄村由乱到治的女支书于乐美；；从2023年任职、42年如一日日村庄无上访且在20xx年村“两两委”换届中再次全票当选的垛山前前村老支书邹世利等一批典型，对55名党员给予了纪律处分，在全镇党党员干部中起到了扬正抑负的效果。。

存在问题：对农村党支部书记培培训比较重视，对普通党员的培训由由于量大面广，存在时紧时松现象。。

下步打算：一是组织好党员冬夏夏训和经常化教育，严肃学习纪律，，建立健全党员培训制度，促使党员员发挥模范带头作用。二是严格落实实发展党员工作制度，解决入党积极极分子教育管理“缺位”问题，提高高新发展党员质量。

三是认真落实党党员民主评议、专题组织生活会制度度，开展批评与自我批评，激发党员员政治热情。

五、提升基层党组织织服务水平需重点解决的问题。

一是是作风建设要强化，进一步密切干群群关系。必须在制度上深化乡、村党党员干部作风建设，通过制度约束、、明查暗访、**处理的方式促进干干部作风转变。经常性组织党员干部部深入到村、组、农户家中，进行面面对面的沟通谈心，了解群众心愿和和所思所想，帮助群众解决实际问题题。

二是队伍建设要加强，为农村村发展注入人才活力。必须进一步深深化和完善干部使用机制，积极提高高镇、村干部的工作积极性。将群众众不满意的干部及时调整下来，或分分流或转岗，通过交流、轮岗、培训训等不同方式，将年富力强、文化水水平高、干事创业劲头足的干部充实实到农村一线，同时进一步优化、简简化考核机制方案，通过考核来强化化干部的工作责任，激励干部提高工工作水平。

存在问题：乡镇机构改改革后，部分基层管理部门及基层党党组织的长效管理服务机制没有得到到及时理顺，导致农村社会事务管理理功能弱化，基层党组织服务水平有有待提高。

下步打算：以推进服务务型基层党组织建设为抓手，强化基基层党员教育培训，完善社区服务中中心运行机制，在社区推行区域化党党建和网格化服务，构建镇、社区、、村**网络的大服务党建工作格局局，努力提升基层党组织的服务水平平。

六、村级运转保障水平及村干干部待遇问题。

xx镇全镇77个村村庄集体收入情况分类：一类村年收收入超过5万元的村18个；二类村村年收入3—5万元的村22个；三三类村年收入3万元以下的村37个个。大部分村集体收入有限，村级运运转保障水平较低，根本无力解决群群众反映强烈的热点难点问题，一定定程度上影响了基层党组织在群众中中的威信。

存在问题：一是发展村村集体经济的基础条件薄弱。xx镇镇大部分村庄地理位置偏僻，由于可可开发利用的资源、可依托的优势较较少，经济发展空间较小，村集体缺缺乏实体，仅靠土地承包费，收入渠渠道狭窄。

二是发展村集体经济的外外部扶持不够。虽然有包村帮扶制度度，但包村的单位，侧重于对贫困户户的扶持和对基础设施的改善上投资资，对壮大集体经济方面的帮扶认识识不足，重视程度不够。三是现有的的集体经济实体经营管理不善。

表现现为个别村干部有短期行为，不注重重增加集体实体的投资，导致集体实实体收入减少，有的村低价发包集体体实体，导致集体收入流失，有的村村盘不活集体资产，有闲置浪费现象象。

下步打算：一是通过加大村级级转移支付和帮扶力度、争取“一事事一议”等措施，保证村级组织正常常运转。二是坚持输血与造血并举，，鼓励村庄因地制宜发展壮大集体经经济，不断增强村级党组织服务功能能、提高为民服务能力。

村干部待待遇问题：近年来，各级党委**一一直高度重视村干部队伍建设，采取取各种措施，逐步提高村干部待遇。。但是，受财力、体制等因素的制约约，村干部待遇存在着总体上仍然不不高，参差不齐等现象，这些现象一一定程度地影响了村干部的工作积极极性和创造性。

提高和保障村干部部待遇是一项政策性强、涉及面广的的复杂工作，不能简单的一涨了之。。一是发展壮大村级集体经济，解决决和提高村干部待遇。二是不断完善善村干部岗位责任制考核奖励办法，，确保村干部经济待遇的提高和落实实。

三是积极推荐、培养优秀村干部部报考公务员、事业编考试等，通过过为其提供发展平台增加村干部服务务农村的积极性。四是落实村干部的的社会保障问题，解决农村干部的后后顾之忧。同时对退职后达到退休年年龄的村干部要有一定的生活保障补补助，并给予一定的关心，对任职较较长、贡献较大的，适当提高退休待待遇，确保在职的村干部无后顾之忧忧。

五是对村干部职数设置进行明确确规定，防止出现人为设岗，增加冗冗员。

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