思想上对标对表、行动上紧跟紧随、执行上坚定坚决。
更加高昂的斗志、更加有力的措施、更加扎实的作风。
把握发展机遇、破解发展难题、厚植发展优势。
赢得主动、赢得优势、赢得未来。
想群众之所想、急群众之所急、解群众之所困。
尊崇制度、遵守制度、捍卫制度。
把人民的呼声作为第一信号、把人民的需求作为第一要务、把人民的向往作为第一目标。
发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。
就没有什么困难不能克服、就没有什么风险不能渡过、就没有什么任务不能完成。
把握时代新趋势、回答实践新要求、顺应人民新期待。
形势的发展、事业的开拓、人民的期待。
腰包鼓起来、环境美起来、生活富起来。
积累了弥足珍贵的发展经验、收获了影响深远的精神财富、倍增了面向未来的勇气信心。
形势有新变化、现实有新挑战、人民有新期待。
一切愿景、只有在实干中才能实现；一切机遇、只有在实干中才能把握；一切难题、也只有在实干中才能破解。
具有无比广阔的舞台、具有无比深厚的历史底蕴、具有无比强大的前进定力。
在创新中加速、在转型中追赶、在实干中突破。
做大经济总量、提高发展质量、增强综合实力。
指明了新方向、拓展了新视野、带来了新机遇。
把思想统一起来、把力量凝聚起来、把责任担当起来。
在战略部署上“扣扣子”、在责任履行上“担担子”、在任务落实上“钉钉子”。
改革有没有新突破、开放有没有新进展、创新有没有新成效。
转化为务实措施、转化为工作成效、转化为实际行动。
谈成绩振奋人心、讲形势发人深省、指方向催人奋进。
领会得更全面、把握得更精准、贯彻得更坚决。
锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气。
只争朝夕的精神、敢做善成的勇气、扎实严谨的作风。
需要贯通起来理解、结合起来把握、协同起来贯彻的整体。
观大势、定大局、谋大事。
看得准、看得清、看得透。
肩负的使命任务、面临的机遇挑战、发展的困难问题。
奋发有为、积极作为、主动作为。
赶不上步伐、跟不上节奏、撵不上进程。
唱响主旋律、传播正能量、提振精气神。
静下心来学、融会贯通学、组织专题学。
思想坚决贯彻、决策坚决执行、权威坚决捍卫。
高扬主旋律、提振精气神、凝聚正能量。
符合上级要求、符合群众利益、符合县情实际。
原原本本学、一以贯之学、结合实际学，创新方式学。
开创新事业、推进新发展、取得新成就。
抓基层建设思路：先进的治满，中间的治平，后进的治短。
服务基层“五到”：心要想到，话要说到，力要尽到，事要办到，法要教到。
抓基层要用“四种劲”：持之以恒使长劲，实际结合使巧劲，提高标准使狠劲，标本兼治使实劲。
服务基层贵在“四有”：基层有所呼，机关有所应；基层有所需，机关有所为；基层有所难，机关有所帮；基层有所厌，机关有所止。
服务基层“四个一线”：找准位置站到一线，明确职责干在一线，工作成果出在一线，良好形象树在一线。
克服埋怨情绪：上级埋怨下级素质低，机关埋怨基层不争气，干部埋怨群众没出息。
基层事务公开：给群众一个明白，还干部一个清白。
基层党支部应成为“四大”：温暖人的“大家庭”，锻炼人的“大熔炉”，培养人的“大学校”，教育人的“大课堂”。
搞好基层建设“五往”：心往基层想，人往基层走，劲往基层使，物往基层送，钱往基层花。
分类指导“三个一把”：对先进单位“促”一把，对中间单位“推”一把，对后进单位“拉”一把。
帮助指导贵在“三处”：批评在痛处，指导在难处，关心在实处。
深入基层“三要”：要虚心学习群众，听听“数家珍”；要热情关心群众，帮帮“挠头事”；要密切联系群众，谈谈“心里话”。
抓基层工作思路：先进支部治“满”，中间支部治“平”，后进支部治“短”，特色支部治“偏”，专业支部治“单”，小远散支部治“散”。
支部建设的“五个作用”：力量增长的“源泉”，一所没有围墙的“学校”，联系群众的“桥梁”，在基层的“战斗堡垒”，群众认识的“窗口”。
机关抓基层“六字经”：还权——不越俎代庖当“家长”；减压——不各自为政加砝码；解难——不言而无信伤民心。
检查指导工作“三不”：不只走安排好的路线，不只看准备了的现场，不只听推敲过的汇报。
建设力求“三不出”：党员有问题力求不出小组，支委有问题力求不出支部，书记有问题力求不出班子。
支部领导工作“四不等”：尽职尽责不等别人讲，想到具体末端的；工作落实不等上级催，按时完成该干的；标准措施不等机关查，干就干出一流的；解决问题不等领导批评，有错主动彻底改。
抓基层“五防”：一防指导不当，把基层捅乱了；二防一味训斥，把基层批趴了；三防处事不公，把基层气急了；四防随心所欲，把基层整苦了；五防自身不正，把基层带歪了。
服务基层忌“六气”：一忌娇气，不愿深入群众，深入基层，贪图安逸享受；二忌怨气，碰到事情繁杂、工作辛苦，就满腹牢骚；三忌傲气，自认为高人一等，瞧不起别人；四忌冷气，对基层的疾苦不闻不问，对群众的困难漠不关心；五忌霸气，颠倒主仆关系，态度蛮横，惯于指手画脚；六忌邪气，不给好处不办事，给了好处乱办事。
机械式”落实、“走秀式”调研、“软钉子”接待、“选择性”检查。
在贯彻落实方面，有的干部表态多调门高，但行动少落实差，虚多实少，仅仅满足于“轮流圈阅”“层层**”“安排部署”，个别领导干部说一套做一套，我行我素。
在调查研究方面，有的单位搞形式、走过场，像打造旅游线路一样打造“经典调研线路”，无论什么调研主题，去的是同一条路线、访的是同一批对象、听的是同一套说辞，搞“大伙演、领导看”的走秀式调研。
在服务群众方面，有的单位表面上推进服务型**建设，“门好进、脸好看”，但还是“事难办”，将过去的“管卡压”变成了现在的“推绕拖”；有的政务服务****长期无人接听；有的****更新的内容主要是领导活动，政务公开、便民服务等栏目几乎成为僵尸栏目。
在项目建设方面，一些地方热衷于打造领导“可视范围”内的项目工程，而不考虑客观实际，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”“奖状一屋子，工作还是老样子”。
在召开会议方面，一些地方无论什么会议都要层层重复开，一个接一个，检查评比走马灯，导致干部疲于应付，没有时间抓落实。
在改进文风方面，有的地方写文件、制文件机械照搬照抄，出台制度规定“依葫芦画瓢”，内容不是来自调查研究，而是源自抄袭拼凑。
在责任担当方面，有的领导干部“只求不出事，宁愿不做事”，凡事都要上级拍板，避免自己担责，甚至层层往上报、层层不表态。
在工作实效方面，有的地方对工作不重实效重包装，把精力都放在“材料美化”上，一项工作刚开始就急于总结成绩、宣传典型，搞“材料出政绩”。
在履行职责方面，有的部门热衷于与下属单位签订“责任状”，将责任下移，试图让下级的“责任状”成为自己的“免责单”。
刹住了一些过去被认为不可能刹住的歪风邪气，攻克了一些过去司空见惯的顽瘴痼疾，x风、政风和社会风气为之一新。
四风”问题由来已久、成因复杂，不是一朝一夕就能彻底解决，也不可能一劳永逸。
作风问题具有顽固性反复性，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。
门好进、脸好看、事难办”“不怕群众不满意，就怕领导不注意”“用会议落实会议”“材料出政绩”“说一套做一套、台上台下两个样”等等现象，究其思想根源，还是一些干部政绩观错位、责任心缺失，官本位思想严重、权力观扭曲。
看似新表现，实则老问题，再次表明“四风”问题具有顽固性反复性。
整治“四风”问题必须有永远在路上的恒心和韧劲，只有不断把螺丝拧得更紧，工作做得更实，才能打赢作风建设的攻坚战、持久战。
形式主义问题虽然涉及面广，也有很多表现形式，但“虚多实少”是一个明显的共性问题，是主要矛盾。
不能搞花拳绣腿，不能搞繁文缛节，不能做表面文章。
己不正，焉能正人”。坚持以上率下，形成“头雁效应”
作风建设永远在路上，只有发扬钉钉子精神，一锤接着一锤敲，一个节点一个节点坚守，一个问题一个问题解决，不松劲、不停步、再出发，一刻不停歇地推动作风建设向纵深发展，才能将这张亮丽名片越擦越亮。
摆摆表现，找找差距，抓住主要矛盾，特别要针对表态多调门高、行动少落实差等突出问题，拿出过硬措施，扎扎实实地改。
推进作风建设，突出问题导向是关键。
群雁高飞头雁领。
纠正“四风”、改进作风没有间歇期、没有休止符。
四风”问题由来已久、成因复杂，而且受到历史文化、传统观念、社会习俗等因素影响，不是一朝一夕就能彻底解决，也不可能一劳永逸，必须警钟长鸣，久久为功。
以永远在路上的恒心和韧劲，不断把螺丝拧得更紧，工作做得更实，才能打赢作风建设的攻坚战、持久战。
拿出见人见事的过硬措施，一步一步地扎实整改。
找准突破口和切入点，紧抓不放、一抓到底，以点带面，用小切口推动大变局。
纠正“四风”切不可有喘口气、歇歇脚的想法，必须锲而不舍抓下去、抓到底。
存在哪些突出问题，群众看得最明白、心中最清楚、最有发言权。
成绩不说跑不掉，问题不提不得了。做工作、干事业，既要努力取得成绩、创造业绩，更要不回避问题，尤其不能回避“具体问题”。
再严的制度、再好的设备，不用，都是水中月、镜中花。
为民服务、造福于民，不能空喊口号，更不能只讲“大道理”，必须始终坚持落细落小落实。
人生历程是没有回程票的单程列车，更是一盘输不起的棋。一旦搭错车、走错路、下错棋或偏离轨道，则会前程尽毁、满盘皆输。
功夫不到家、本领不过硬，只会被历史淘汰、让人民唾弃。
抓好上级精神的贯彻落实，不是简单的读读文件、开开会议、发发通知，就能够见到实效的。
光有为民之志，没有过硬的本领、务实的作风，做不好基层工作，特别是做不好千头万绪的群众工作。
基层干部虽然位卑权轻，但是小角色肩上亦有大责任，小舞台更能成就大作为。
开展批评与自我批评的真正目的就是要袒露自己的真实想法，并努力榨出裹在皮袍下面的“小”与“私”来。
马上就办”的亮点在“马上”，不拖不推；核心在“就办”，不是不办。
形式主义、官僚主义，往往如影随形，集中表现为干部身上的“官气”。
实践证明，一切背离群众诉求和意志的决策都是没有生命力的。
干部好不好，群众最清楚；问题真不真，群众最明白；活动实不实，群众最有发言权。
有辣味才能有滋味，有深度才能有力度。
拒绝只表态不表率的不良作风，以身作则，勇于担当，一抓到底，才能见到实效。
干部身上存在的“四风”突出问题，说到底，还是制度执行存在打折、走样，没有建立健全行政权力运行的监督和制约体系，才使得一些干部的“官本位”思想有所抬头、“官气”有所滋生，甚至还有的“匪气”十足。
脚踏两条船，迟早要翻船”，不但不能当官发财，还可能面临牢狱之灾，自毁一生。
沉的越深，看的越清；呆的越久，听的越明。走马观花、蜻蜓点水、浮光掠影，沉不下去、呆的不长，无法摸清实情，更难以求得群众的真话。
接地气，才能有底气；转作风，才能树新风。
向上向善的正能量，不是说来就来，说有就有的，它需要无数有责任感、有良知的普通大众的不断累积、长期坚持。
一旦理想滑坡，必然在工作上不思进取、无所作为，满足于“做一天和尚撞一天钟”，严重的还会导致腐化堕落。
人的生命是宝贵的。但是，一个失去理想信念和正确政治选择的生命是毫无价值、了无意义的。
深入基层才能融入群众，沉入实际才能发现问题。
走访不停歇，服务不打折。
务实才能落实，高效才能长效。
常翻民生小账本，做好服务大文章。
大到一个国家、一个社会，小到一个地方、一个单位，只有营造出想干事、能干事、干成事、不出事的浓厚氛围，才能不让干事者吃亏，不让混事者得利。
发展是硬道理，落实是真功夫，需要在世界观、方**两方面锤炼和提升，才不会让落实落空。
精神永不过时，传承永在路上。
要求不能一提一撂，落实更不是一抓就灵，必须反复提、经常抓。
改革创新，是开弓没有回头箭；跨越发展，也是只有更好没有最好。
心无旁骛，才能行稳致远。
保障和改善民生，最关键、最核心、最根本的是要让老百姓的“口袋子”实起来、鼓起来。
领导，领导，关键在“领”与“导”，这其中既有能力素质方面的要求，更有艺术技巧方面的积累。
干部，干部，是靠干出来的。不干事、不作为，不仅当不好干部，更干不成事业。
角色，决定了责任，责任，意味着担当。
坚持“一张蓝图绘到底”，不能“新官不理旧账”，切忌搞劳民伤财的瞎折腾。
作风正不正、纯不纯，关键看思想对不对、牢不牢。
为官者，民为根，正为本。
心生邪念、动摇立场、偏离正道，也就离腐化堕落不远了。
生态环境，是易碎品；环境保护，需全天候。
一个人不能走好自己的人生路，往往是从第一次“失足”、“走偏”开始的。
利好的政策措施，必须依靠严格的制度来保障。
没有问题的思维，是肤浅的思维、被动的思维。
越是年轻，越要注重养心净心。
革命理想高于天，党性修养保先进。
走自己的路，才能走得更远。
干部担当作为，既要干在当下，更要立足长远，利在长远。
发展无止境，创新无止境，服务更无止境。
党员就是奉献，干部就是责任，领导就是服务。
小事不抓，大事难成；小节不管，气节难保。
落地是生根的基础，落实是发展的前提。
严规矩更要有严执行，实要求尤须实行动。
不愿担责就不该当领导，不会担责就不能当领导，不敢担责就不配当领导。
打造经得起历史检验的城市良心工程，不是靠嘴上说说就能实现的，必须落实到行动中，转变到作风上。
正人先正己，正己先正心。
好干部是管理监督出来的，严责任也是管理监督出来的。
责任不能停留在口头上落实，问题不能停留在纸面上解决。
风正好扬帆，色纯好作画。
千担当，万担当，不真履责就是没有担当。
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