结合公司、厂对秋季和节前安全大检查要求，人事科成立以科长为组长，劳资主管、人事培训主管为成员的检查小组，共进行员工考勤及带薪休假制度执**况、“三查”制度的落实情况和“三证”制度的执**况、各单位对违纪员工待岗管理情况以及员工在岗情况等方面检查，检查面为六个车间七个岗位。
一、 考勤及带薪休假制度执**况检查。
检查考勤情况从总体情况看，假条能附到考勤簿上，考勤的划法规范，考勤簿上的考勤人员数与在岗员工数相符，但考勤的负责人没有填写，提前划考勤有。做的好单位有：电气车间、分析车间和仪表车间。
带薪休假制度各车间能认真执行，分阶段休的员工能到科签字确认，但带薪休假员工比例低，比较好的是短丝车间能达80%、电气车间达60%。要依据生产和工作情况合理安排好员工带薪休假。
二、“三查”制度的落实情况和“三证”制度的执**况检查。
1、“三查”落实情况。
三查”要求车间每日、班组每班，针对工艺生产和员工工作行为进行检查。电气车间、仪表车间、公用车间，将值班和车间每日检查相结合，进行岗位检查，促进班组管理。
公用车间、分析车间每日检查，有结果有考核，“三查”制度不流于形式。公用车间检查员工坐姿不正、提前洗浴等分别给予50.00元的处罚；分析车间员工不按规定上副班给予50.
00元的处罚。
三查”制度不是形式，要落实，目的就是促进班组管理，搞好安全生产，完成生产任务。
2、“三证”制度执**况。
各单位按规定做。如开据的公务证，内容具有公务性质。要注意用后公务证要粘贴到存根上。
三、 对违纪员工待岗的管理。
9月份各单位没有因违纪而发生待岗人员。三月份短丝车间有一名员工、五月份聚酯车间有一名员工待岗。对待岗员工车间实行上白班、上岗进行考试考核。
四、 在岗位员工检查情况。
从检查情况看，没有脱岗、酒后上岗、迟到、早退现象发生；岗位证按要求摆放、佩戴。
五、 以上问题，通报车间并整改，人事科复查结果合格。
六、 做好离退休、退养人员的思想工作，确保队伍稳定。
七、 人力资源配备满足操作服务岗位和管理技术岗位需求，结构合理。
八、 节日期间人事科安排好员工值班，发生突发事件，第一时间到达现场，完成好各项任务。
在此我向厂长保证，带好人事科队伍，做好人事科各项工作，休假不休工作，确保节日期间的安全平稳生产。
聚酯厂人事科承诺人：
2008年9月23日。
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