20xx年大学生财务部实习心得体会

发布 2024-02-21 05:46:16 阅读 2442

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本人***在**生物(中国)****财务部实习,并兼处理采购部的有关工作。

在财务部,要紧负责帐单和凭证的核对,对金碟k3财务系统也有一定的接触。采购部方面,负责iso环境认证体系的建立。要紧跟公司的**商进行沟通,调查了解他们提供的产品(原料)是否符合环保标准,并负责环保协议的签订。

工作表现与收获。

在实习期间,严格遵守公司的规章制度,积极投入到工作中,做到了自觉、自律、自学、自新。自己虽是实习,但我以对正式职员的要求来要求自己。自觉遵守考勤、办公治理等规定。

坚守**人守则,从小事做起,从周围的情况做起,严于律己。

我不是学财会专业的,在财务部实习有一定的困难。但我做到了“心态归零”,通过自学、请教等方式努力学习财务知识,提高了自己的工作能力和服务水平,养成了持续“工作+学习”的意识。

在**的最大收获在于体验到了其独特的企业文化。**那种“制造顾客、贴近顾客、服务顾客、感动顾客”的经营思想,那种“先学做人,后学做事”的理念,使我深深认识到企业治理不仅是一门科学,更是一种文化。文化是企业的灵魂,是企业核心竞争力所在。

自身存在咨询题。

第一自己的财务知识有限,而同事们的工作繁忙。不能经常请教他们,以至非常难对公司作出较大的贡献。

第二自己身兼两职,隶属于两个部门。有时不能非常好的区分工作的主次轻重,工作效率不是专门高。

第三缺乏协调的技巧。因为身受“双重领导”,财务部与采购部同时需要我的情况时有发生。而我未能提出解决咨询题的方法,只是等两位经理协调后才开展工作。

第四未能积极地与公司高层沟通。常务副总曾对我---一个行政治理专业毕业的学生到财务部工作表示关注,“双重领导”也不时发生小矛盾。但自己没有主动地与公司高层接触沟通,解决存在的实际咨询题。

除了收获、看见自身不足外,也凭借较扎实的理论基础,发觉了公司存在的一些不足:

第一聘请录用不是专门规范。在体育中心的聘请现场,我递交简历讲明应聘人力资源职位后,聘请人员互相交流“素养不错,不能做人力资源治理,其他职位也行。”而未咨询我是否情愿服从调配,感受自己没受到尊重。

一百多人参加了复试,复试非常简单就是“一分钟自我介绍”,然后追咨询一两个咨询题。如此非常可能导致能力强但缺乏面试技巧者被筛选出去,或没能力但熟练掌握面试技巧者进入公司。不管出现哪种情况,对公司来讲差不多上个损失。

我。曾参加过国家公务员面试,虽未能成功,但我比较心服,我觉的结构化面试是比较公平有效的。

第二培训机制有待完善。为期一个星期的封闭式培训,感受就像是在渡假。培训讲师大多是市场上非常出色的人员,但上起课来明显力不从心。

纪律比较松散,缺少激励士气的课程,未能形成一套规范的培训体系。我曾经在某保险公司同意两个月的培训,觉得保险公司培训课程的设置,培训的方法都值得其他公司(尤其是销售服务型的公司)效仿。

第三人力资源战略大概不符现代治理理念。**每个月都开一个培训班,聘请大量的人员。与此同时,每个月都有大量的职员流失。

我深信留住一个老职员的成本要比聘请一个新职员的成本低的多。企业应该想方法留住人才,而不是不断地补充人员。

第四对新进职员的分配不尽合理。就拿我自身来讲。我是学行政治理的,应聘时也讲明了我的职业取向但却叫我从事财务工作。

对公司而言,是人力资源的白费;对我而言,是自己的选择得不到尊重。我首先同意了公司的安排,并在财务部努力工作、勤奋学习。但财务如何讲不是自己的专业特长、兴趣所在。

在跟人力资源总监沟通几次未果后,最终选择了跳槽。去一家小公司做行政人事助理,结束了我在**的实习经历。

总结在**的实习经历。不管是正面,依旧负面的感受,对自身而言差不多上极大的收获。**是我踏入社会的第一所学校,从中我学到了很多,也更加清楚地了解到自己的优势和不足。

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