“班主任自我成长与班级文化构建”培训心得体会

发布 2024-01-15 15:45:05 阅读 1732

雨果先生曾说过这样一句话:花的事业是尊贵的,果实的事业是甜蜜的,让我们做叶的事业吧,由于叶的事业是平凡而谦逊的。我很喜欢。

10月号我有幸也参加了中在提倡新的教育观。以德为先,以爱为本,以理服人,把自由与民主之风真正带入我们的班级,把尊重与关爱毫无保存地带给我们的学生。所谓学高为师,身正为范,体现师德的魅力。

班主任在处理题目,在管理班级时,或许一句暖和的话语就可以鼓起孩子前进的风帆,或许教师一个善意的眼神就可以指出孩子改进的方向,或许教师一种聆听的姿态就可以取得孩子倾诉的渴望,或许教师一次柔柔的抚摩就可以安慰孩子受挫的心灵。因此,要解决班主任所面临的困惑,跟上时代前进的步伐,班主任必须学习,建立本身形象,赢得学生的信任和尊敬。再次是要勇于大胆创新,善于总结。

三、班主任应善于鼓励学生苏霍姆林斯基曾说过:教育艺术的顶峰师生间心灵交往的***境地。与学生交往,要讲求艺术,要学会聆听,与学生在一起活动,以聆听为条件,与学生的谈话更加有益于班主任工作的展开;听了讲座后,让我更深入地熟悉到欣赏教育对班主任工作的重要,数子一过,不如奖其一功。

林格也曾说:人的根本在心灵,教育应回归心灵的深处。心理学研究也表明,每个人的心灵深处最渴望得到他人的肯定。

所以我们要贯彻嘉奖为主,惩罚为辅的正面教育原则,假如一个班级遭到表扬多,则这个班级学生思想品德、纪律、成绩就会越来越好,由于表扬使学生取长补短,促使他们不断进步,相反假如一个班级经常遭到批评,便会失去信心,就会使他们自暴自弃,很难进步。有句话说:你的教鞭下有瓦特;你的冷眼下有牛顿;你的讥笑中有爱迪生。

因此,在教育学生中少批评、惩罚,多去发现学生的闪光点,给予肯定和鼓励。另外,集体性的嘉奖要多利用,心理学研究表明:人们都希望自己能置身在一个优秀组织,并且希望成为这个组织的优秀份子。

集体性嘉奖不但能够激起学生的集体荣誉感,强化学生的集体意识,而且能教育和影响每位学生。有位教育家讲过:教育了集体,团结了集体,加强了集体以后,集体本身就可以够成为很大的教育气力。

所以一个优秀的班集体就可以鼓励学生,使他们不断争取一个又一个的成功。 学生最关心的是教师对他的看法,最大的愿望是得到教师的关心和爱惜,特别是面对题目学生时,假如能尽可能发现他们的优点,然后真诚地去赞美他们、鼓励他们,那末你会发现,学生个个都是那末可爱、那末优秀。教育学生首先要学会生活上满足常乐,同学之间助人为乐,学习上自得其乐,身体健康快乐,从而建立学生正确的人生观。

四、班主任应修建宽松***的魅力班级班级应当是有个性的,独特的。一个好的班级评判标准,不光在成绩的高低,名利的多少上,更应当是看在这个快乐成长的园地里,老师,学生是否是都感到幸福,快乐。作为班主任,担负着如何修建宽松***的班级氛围的任务。

作为一个新时期的班主任,就要像教育心理专家迟希新老师所说的那样,要有创新意识,去建设一个魅力班级文化是重中之重。教会学生设计家,让班级具有家的温馨。展开丰富多彩的班级活动,引导班级中的每个成员都来为这个大家庭出谋献策,培养班级主人翁意识。

集集体的气力,科学管理班级,共同首创宽松***的魅力班级。

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