贯彻落实科学发展观、提高科技创新能力是科研单位最重要的任务。中国水稻研究所作为国家级水稻研究所，担负着为保证国家粮食安全、推进现代农业建设和社会主义新农村建设提供科技支撑的历史重任。近年来，在国家和浙江省各级领导的支持下，水稻所在科技创新，利用科技创新的成果为广大农民服务作出了喜人的成绩。
以科学发展观指导文化建设创新，发掘我所的优秀文化内涵，赋予以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为动力的时代精神，营造浓厚的创新氛围，对于激励和培育创新思维、造就创新人才、做出创新成果和实现可持续发展，具有积极的促进作用，也是实现“科技兴所、人才强所、开放活所”战略目标、提高研究所整体创新能力的有效保证。
创新文化建设的内容十分丰富，包括理念文化建设、标识文化建设、园区文化建设、制度文化建设等方面。尽管历任领导对创新文化建设工作都十分重视，取得了一定的成效，但在新形势下这项工作仍需要不断完善和创新并赋予其新的内涵。
一、创新文化建设，培育创新理念和精神。创新文化建设的核心是培育职工创新理念和精神，经常性的学习是培养职工创新理念和精神的源泉。学习首先从所领导做起，坚持中心组学习制度，同时鼓励职工开展政治理论、业务知识的自学，每年不定期、有目的地邀请相关专家来所就群众关心的热点问题开展宣讲和辅导，形成了职工自学与专家辅导相结合的学习制度。
通过学习全所上下树立了富有创新精神的研究所理念。20xx年对现有学科进行调整，提出超级稻育种与理论研究要处于国际领先水平、优质稻研究和水稻分子育种研究等要处于国内领先水平的奋斗目标，并在所内广为宣讲，使每一位职工认同全所的工作目标，使之成为我所职工的共同努力奋斗方向。20xx年实施了较大规模的科技体制改革，首先组织全体职工学习科技部等上级领导的有关文件精神，并根据要求先后出台了15个改革配套方案，充分征求职代会的意见，并按多数职工的意见进行必要的修改。
通过学习文件、出台改革方案、根据职工意愿修改方案等工作，使改革成为广大职工的共识，改革配套方案得到大多数职工的支持，改革得以顺利推进。经过改革，全体职工焕发出前所未有的工作积极性，获得了一批高水平的研究成果。
二、健全人才培养制度，增强科技创新发展后劲。科技创新的关键是人才，创新的活力来自于人才的活力。我所坚持以人为本原则，提出了“人才强所”的战略目标，先后出台多项政策为各类人才施展才华搭建舞台。
20xx年召开了首次人才工xx推荐：20xx/1018/special_作会议，出台了大力实施“人才强所”的决定和若干工作制度。如：
为了鼓励职工加强继续教育，重新修订《中国水稻研究所继续教育管理办法》，为职工攻读高一层次学历提供了经费的保障；为鼓励职工开展自主创新，每年按全所事业费总额的1%设立“中国水稻研究所高层次人才培养**”、每年按所实际到位科研经费的2%设立“中国水稻研究所青年科技创新**”，定期资助所内青年科技人员；为鼓励团队合作，对课题组人员已在3人以上再招收或引进人员的，实行课题经费补贴；为引进高层次研究人员，制定了《中国水稻研究所高层次人才引进办法》，对具有国内外领先水平的学科带头人和经营管理人员来所工作的，在收入分配、住房待遇、科研保障等方面给予优惠。此外，还制定了《中国水稻研究所杰出贡献人才奖评选办法》，在每年“五一”前，对在年度内为所的改革发展做出重大贡献的拔尖人才给予1--3万元的奖励。创造了引进、留住和发挥优秀人才作用的良好环境。
学习科学发展观心得体会 以科学发展观统筹城市管理工作
面对城市管理千头万绪的问题，只有深入学习贯彻落实科学发展观，不断解放思想，创新思路。在当前市政公用事业改革不断深化的时期，特别需要有众多的探索者 开拓者 引领者。要克服畏难思想，树立敢为人先意识，形成锐意进取 克难攻坚的工作作风。只要是对党的事业有利 让老百姓受益的事，看准了就大胆地试 大胆地闯 大...
学习实践科学发展观心得体会 以实践科学发展观指导工作
开展学习实践科学发展观活动，是坚持用马克思主义中国化最新成果武装全党 更好地实现党的十七大确定的宏伟蓝图和行动纲领的必然要求 是有效应对新形势 新任务对公安工作提出的新挑战 新要求，推动公安工作又好又快发展的必然要求。是大力加强公安机关建设 进一步提高领导和指挥水平的必然要求。把学习实践活动作为加强...
学习实践科学发展观心得体会 以实践科学发展观指导工作
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