10月9日15日，为期六天的xx县正科级领导干部培训班在位于杭州市西湖区的浙江大学西溪校区成功举办。我有幸参加了此次培训。
通过这次学习主要有以下几点收获：
思想冲击。我平时通过网络学习的频率和广度都还是可以的，但是通过课程的学习，还是让我觉得很有冲击，特别是关于改革创新、转型升级、互联网、大数据、云计算、人才竞争等等方面。举两个例子来说。
1、改革创新。郑健壮教授通过20年来我们市场上日本货变化来阐述改革创新的重要意义。20年前，市场上日本货遍地都是，包括电视机、***、音响、摩托车等；10年前，市场上的各种手机、电脑、笔记本、汽车等，现在基本就剩下相机、投影仪等还是日本货较多，其他的都很少见到了，马路上跑的汽车，日本货也是低档次的居多，也渐渐被国产品牌所替代。
我们这么多年的经济增长是不断学习转化包括日本在内的国家的技术来实现的，但目前也已经接近饱和。如果我们不进行创新，像这样的情况就会出现在我们的身上。2、大数据。
项益鸣教授引用了非常多的事例来展示大数据时代的神奇魅力。一是阿里巴巴20xx年双十一这天的交易情况。支付宝8.
59万笔/秒的交易峰值（以铁路系统12306购票6000笔就瘫痪来对比）。0点14分的第一单送达时间，充分分析购买人的各项指标，分析得出用户购买可能性达到99.99%，并提前将物品电冰箱送到其家门口，就等待交易成功送货进门。
二是抗癌公社。实现了让风险共同承担且投入最少的美好愿望。这是互联网思维带给我们对众筹的全新认识，进一步认识众筹、众智、众享的理念。
思路开阔。思路决定出路。这次培训对于开阔思路十分有益。
也举例来说。1、发展战略。义乌党校陶府盛对义乌的发展取得成功的原因归结为一条道路走到底。
从1982年义乌县委书记谢高华提出兴商建市的区域经济发展战略到现在，领导班子不知道换了多少届，但他们一直坚持这一道路毫不动摇的往前走。2、人才竞争。张学宁教授通过浙江和杭州搭建的海创园、梦想小镇等平台建设以及举办各类人才论坛向我们展现了他们对人才竞争的高度认识和务实举措。
我觉得超高对接一个极其重要的事情，就是要将肥西打造成一个人才高地。这里我想重点谈谈梦想小镇这一专为年轻人打造的创业平台。梦想小镇，是浙江省、杭州市以及余杭区共同打造的一个全新的互联网众创平台。
先导区投资3个亿。它从设计理念、运营模式、整合资源等多个方面都是众创空间的新样板。它突出的特点可以总结为打造了一个比较完整的创业生态系统。
这样的好系统在合肥目前还没有。肥西要在转型升级中拔得头筹，必须在这件事上下足功夫。我们肥西的创新创业平台，目前来说只有科创中心、工投二期。
体量不大、概念不新、模式不优。在吸引人才，特别是高级人才方面还乏善可陈。我们肥西对人才的重视程度很高，专门设立了人才办，且每年召开专门的人才工作会议。
但这种重视仍然不够。我们要围绕人才、围绕新技术打造更多更新的概念来吸引年轻人，要围绕人才的需求出台更多配套政策，包括创业、就业、休闲、住房等。未来人才竞争是最大的竞争，肥西必须抢占人才高地。
学识增长。本次培训课程主要有郑健壮的《创新驱动与产业转型升级》、周开疆的《供给侧改革理念和思路探索》，李涛的《当前中国周边外交战略与和平发展》等，同时还参观了梦想小镇、西溪湿地，考察了义乌国际商贸城、**第一村青岩刘村，听取了义乌党校陶府盛的《市场带动下义乌科学发展之路》。行程满满，内容丰富。
教授们有的幽默风趣、有的严谨细致，学识渊博、实践丰富、娓娓道来。学习收获颇多。
友谊增加。培训期间，大家或谈谈课程老师授课方式的优劣、或**课程具体内容的深浅，或就时事发表个人的见解、或就某一新知识一同进行交流。课程之余，也一起交流生活。
同学友谊真诚而又朴实，也最值得回味。从管理学的角度来说，这对增进工作的联动协调和减少阻隔也是大有益处的。
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