与工作上简单的照搬照套和生活中的吃喝玩乐相比，理论学习和实地调研，都是费时费力的苦差使。对于多数人来说，如果没有一定的压力，就没有人自愿去做。要抓好领导干部的学习，提高他们的学习力，就要有一个科学有效的学习机制，以增强他们学习的自觉性和主动性，使他们牢记学习是履行好岗位的一种责任，是做好各项工作的一种需要，是提升自己形象的一种境界。
具体地，要从好以下几个方面努力：
第。一、建立科学务实的工作检查机制。领导干部特别是主要领导要做努力学习和调查研究的表率，亲自撰写体会文章和调研报告，除了重大会议的报告因涉及到重要数据和理论依据需要由秘书写，其他讲话稿要由领导自己来写。
在检查工作时，不能光看汇报材料，光听下级主要领导王婆卖瓜式的报告，还要到实地向其他普通干部职工调查了解；既要看精心策划好的“亮点”，更要看容易被忽视的“盲点”，增加检查的随机性。领导干部只有把做好了，做实了，才不会在随机检查中“露馅”。而要把工作做好做实，平时就得努力学习。
第。二、坚决纠正用人上的不正之风。对那些作风飘浮，素质不高，懒于学习和工作的领导干部，要坚决从领导岗位是撤换下来，至少不能让其担任主要领导。
大力提拔重用努力学习，有真才实学，踏实肯干的人担任领导职务。对那些明知素质低下，弄虚作假，甚至有腐败劣迹的人而予以提拔重用的，要追究提拔者的失察之责。这样，不仅有利于提高领导干部队伍的整体素质，还有利于培养浓厚的学习进取之风，促进学习型党组织的形成。
第。三、进一步完善领导干部管理机制。建立领导干部决策责任追溯机制，努力实现权责一致。
对那些由于领导干部决策错误，造成重大损失的，要依法追究决策者的责任。决策责任追溯机制的效力不因决策者的升迁或调动而减弱或消失，从而有效遏制假公济私和以权谋私等腐败。领导干部为了避免追究，才会加强学习，努力提高自身素质，提升决策水平，做到民主决策，科学决策，慎重决策。
组织、人事等干部管理部门还可组织领导干部进行集中考试，让他们在规定时间内现场作文，从而防止其叫人代笔等弄虚作假行为，检验其真实理论水平。
第。四、建立科学的领导干部政绩考核机制。大力推行政务公开，把领导干部的权力运行过程置于阳光下。
对于领导干部的政绩考核，要增**众评议的分量。领导干部为了保证决策质量和服务水平，使自己的政绩得到公众的广泛认可，维护和提升自己的领导形象，就得注重平时的学习积累，深入实地调查研究，掌握第一手资料。
学习型党组织建设心得体会
世界在变化 形势在发展。增强各级党组织和广大党员的创新能力，是建设学习型党组织最为关键的一项要求。首先，要增强创新意识。创新是一个国家和一个民族的灵魂，也是中国共产党不断与时俱进的动力和源泉。以改革创新精神建设党，就是要通过理论创新 体制创新和方式创新，不断为党的建设增添生机与活力。一个党员只有具有...
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建设学习型党组织，是建设学习型政党的基础工程，永葆党的先进性的根本途径，也是全党同志面临的共同政治任务和必须肩负起的政治责任。要保证这项基础性工程扎实推进，切实取得成效，必须做到组织成员的全面覆盖和每个组织成员的全程参与。这就要求各级党组织，必须牢固确立全员学习的理念 要求全体党员，必须牢固确立终身...
学习型党组织建设总结
注重创新抓学习抓实学习促工作。建设学习型党组织，是党的十七届四中全会提出的重大战略任务，是推动学习实践科学发展观向深度和广度发展，开展创先争优活动的重要举措。近年来，始终把建设学习型党组织放在突出的位置，从招商工作实际出发，以建立长期学习制度为重点，坚持在 创新 两字上下功夫，努力做到学用结合 学以...