每个人在工作中都会碰到各种坎坷和困难，如果思想不坚定选择回避问题，那么事情的结果就会偏离最初的目标和方向，如果没有面对困难的勇气和责任，我们最终将被企业以及社会淘汰。
同样作为一个企业也是这样，俗话说“万事开头难”，如果一个企业在刚组建时遇到困难就退缩了逃避了，那么这个企业一定不会有好的发展。拿本公司来说，公司走廊陈列的久日发展历程，是最值得我们学习的。公司历经坎坷、排除万难，从十几人的小公司发展成为国内行业第一的上市公司，这其中的辛酸感悟可能只有经历过这一切的老员工才能体会到，而作为新员工的我们虽然没有经历过这一切，但他们在面对困难时，那种锲而不舍、坚韧不拔的奋斗精神值得所有久日人学习。
我们应该把这种精神融入到我们的工作当中。
当然蒸蒸日上的久日也离不开所有久日人的不懈努力，大到集体，小到个人。总经理办公室在公司起着上传下达的作用，很多工作都需要跨部门协调才能完成，如果按部就班、公事公办难免会影响同事间的关系，如果怕影响关系而回避问题，反而会影响工作。而推行6s亦是如此，总经办作为主要负责部门压力很大，大家都知道推行6s最终的目标是改变人的习惯，如果管得严格势必会使部分同事产生“敌对”情绪，如果我们在检查的过程中因为怕影响部门之间的关系而回避问题，从而降低标准，最终6s将流于形式，大家这一年付出的努力和汗水将付之东流，这也是我们不愿看到的。
相信大家在各自的岗位上也会碰到类似的事情，所以，我们要本着一个原则：“我们是来工作的，不是来交朋友的”一切从工作出发，不能参杂个人感情，如果人人都怕伤感情而回避问题，那工作的方向将会偏离正确的航道，计划好的工作也会半途而废。
记得刚到公司的时候，首要任务是把公司的视觉传达系统建设起来，包括形象墙、理念画、指引牌等，这就需要找广告公司制作加工，而我的职责就是保证制作物品的质量和工艺完全符合要求，在货比三家的过程中有的广告公司为了“套近乎”跟我说，“形象墙内部的大芯板可以换成质量差的，我让工人铺上石材后保证看不出来，这样节省出来的差价归你，你把这个活让我做如何”。如果当时我的思想不坚定，没有坚持自己的原则，最终，受到损失的不仅是公司，也是自己的前程。随着公司发展壮大，人员也越来越多，碰到类似问题的员工也会增多，如果一个、二个……十个都选择了妥协，就会像学过的课文《小虫与大船》的结果一样，刚开始一帆风顺，但随着啃食大船的虫子增多，虫子和大船最终一同沉入了海底。
相信大家都能明白这个道理。当我们要做出一个选择的时候一定要对得起公司的信任，对得起老一辈久日人为我们打造的平台。
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