学习“两条例一办法”心得体会

发布 2024-01-06 21:50:06 阅读 4946

学习“两条例一办法”心得体会近日,**接连印发修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部考核工作条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》三部党内规范,为做好新时代党政领导干部的选用管理工作明确了方向,提供了根本遵循。 一、严把关,选人要精准选好一个干部,就会激励一批干部,激发见贤思齐、人心思进的政治生态正能量。党的十九大报告鲜明指出,要坚持正确的选人用人导向,建设高素质专业化干部队伍。

新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,紧紧围绕建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,进一步突出公正用人、精准科学、全面从严等要求,从制度层面为提高选人用人质量提供了保证。一是严把标准关。以什么样的标准选人,选什么样的人,历来是干部工作的首要问题。

新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》最为鲜明的特征就是坚持把政治标准放在首位,把政治要求贯穿于干部选拔任用全过程、各方面。在具体工作中,我们要认真贯彻落实好《条例》,突出政治标准,坚持六项基本原则,大力选拔牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护***权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部,使选出来的干部让组织放心、群众满意、干部服气。二是严把考察关。

识人是用人的基础,识人用人既要听其言观其行,也要察其表析其里,深入考察干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,着眼拓展考察政治素质的手段、突出政治把关的重点,抓住了政治要求的关键。我们要统筹运用好方式方法,坚持全方位、多角度、立体式考察干部,经常性、近距离、有原则地广泛接触干部,全面了解人选的德能勤绩廉表现,掌握干部的“活情况”。

要加强综合分析研判,突出政治品质、道德品行、作风表现、廉洁自律等情况的综合分析,既重政绩又重政德,对干部作出实事求是、客观准确的评价。撰写考察材料、汇报考察情况,要抓住重要行为特征,把干部的“像”画得更实、更准、更像,为选人用人决策提供真实可靠的依据。三是严把程序关。

规范是干部工作的生命线,程序的公开公正与规范,是干部选拔任用工作公信度的前提条件,没有程序的公正,很难有结果的公正。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,适应全面从严治党向纵深发展的要求,充分吸收和有效衔接有关制度成果,将“凡提四必”“双签字”等要求纳入考察程序,明确了不得提交会议讨论的八种情形,强化了纪律监督的相关要求。要做严做细动议、推荐、考察等各个环节,坚决防止和纠正程序“空转”问题,严格落实**政策要求,不搞“土政策”“土程序”,真正发挥程序执行的功能作用,做到一步不缺、一步不乱、一步不错,把最优秀、最适合的干部选出来、用起来。

二、重激励,考核要科学对领导干部而言,考核工作就是指挥棒和风向标。激发领导干部的干事创业动力,就必须完善政绩考核体系,突出精准、规范、科学、多维,既看显绩也看潜绩,既看成果也看成本,既要突出全面评价,也要突出正向激励,树起干部考核的鲜明导向。一是聚焦实干实效。

考核评价干部,要坚持围绕中心、服务大局,突出对***决策部署和***总书记重要指示批示贯彻落实情况的考核,把统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局、落实新发展理念的实际成效作为主要评价依据,引导各级领导干部求真务实、担当实干。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,大力褒奖和鼓励政治坚定、奋发有为的干部,警醒和惩戒慢作为、不作为、乱作为的干部,树立干事创业的鲜明导向。二是聚焦考准考实。

***总书记强调“考察识别干部,功夫要下在平时,并注意重要关头、关键时刻”。《党政领导干部考核工作条例》更加注重将平时考核、年度考核、专项考核、任期考核结合起来,考核干部的在岗状态,看干部平时是否脚踏实地、真抓实干,是否尽心尽责、为民服务,全面准确反映考核对象情况,引导干部着眼日常,沉下心,俯下身,切实把党的优良作风“考”出来,把党和人民需要的好干部“察”出来。三是聚焦结合结果。

考核只是手段,建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍才是最终目标,而链接最终目标的“桥梁”就是有效的考核方法和高效的结果运用。《党政领导干部考核工作条例》进一步强化了干部考核结果运用,与干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等紧密结合起来,最大限度地调动了积极性、主动性、创造性,为我们地方各级党委制定考核办法提供了依据,明确了方向,也为鼓励担当作为、干事创业营造了良好氛围。 三、强约束,监督要管用从严治党,关键是从严治吏。

在具体工作中实现管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时,必须要强化政治监督,点线面有机结合,形成切实管用的监督体系。一是拓面,监督网要织牢。加**部选拔任用监督工作,只有把监督网织得更密、扎得更紧,才能确保监督更规范、更有力、更有效。

《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》明确提出既要强化上级党组织监督检查、又要完善党委领导班子内部监督,既要健全组织部门内部监督、又要拓宽群众监督渠道,把组织监督与民主监督、外部监督与内部监督、上级监督与下级监督有效衔接,涵盖了选人用人监督的各方面和全过程,织密了选人用人监督网,形成监督的强大合力,确保选人用人工作不脱轨、不偏道、不违规。二是理线,监督措施要有力。《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》对任前事项报告、专项检查等方式进行细化,作出明确规定,既有事前监督、整体监督、面上监督,又有事后检查、单项检查、点上监督,提高监督检查的实效性,增强选人用人规范操作的自觉性,切实做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松,确保选人用人工作规范有序。

同时,把“促进干部担当作为情况”纳入监督的范围,倡树鼓励担当、崇尚实干的鲜明导向,为奋发有为的干部撑腰鼓劲,让为官不为者无位。三是固点,监督问责要用好。查处问责是整治用人不正之风最直接、最有威慑力的手段。

选人用人过程**现“唯票”“唯分数”“唯gdp”“唯年龄”现象,出现干部带病提拔、带病上岗、“两面人”、弄虚作假等问题,究其原因是没有严把政治关、品行关、能力光、作风关、廉洁关。《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》强调实行选人用人工作责任追究,明确了追究党委及其成员、组织部门有关责任人员、纪检监察机关有关责任人员、干部考察组有关责任人员各自职责范围承担的责任,使“有权必有责、有责要担当、失责必追究”成为普遍共识,不断提**部选拔任用工作监督质量,为选拔任用干部全程保驾护航。 选人用人关乎国之根基,十分关键;“两条例一办法”明晰了路径办法,意义重大。

我们必须要领会好、把握好选人用人的工作基本内涵,贯彻好精神实质,在学深悟透上下功夫,以选人用人高质量的工作推动全面从严治党向纵深发展。

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