学习“两条例一办法”心得体会近日，**接连印发修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部考核工作条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》三部党内规范，为做好新时代党政领导干部的选用管理工作明确了方向，提供了根本遵循。 一、严把关，选人要精准选好一个干部，就会激励一批干部，激发见贤思齐、人心思进的政治生态正能量。党的十九大报告鲜明指出，要坚持正确的选人用人导向，建设高素质专业化干部队伍。
新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，紧紧围绕建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，进一步突出公正用人、精准科学、全面从严等要求，从制度层面为提高选人用人质量提供了保证。一是严把标准关。以什么样的标准选人，选什么样的人，历来是干部工作的首要问题。
新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》最为鲜明的特征就是坚持把政治标准放在首位，把政治要求贯穿于干部选拔任用全过程、各方面。在具体工作中，我们要认真贯彻落实好《条例》，突出政治标准，坚持六项基本原则，大力选拔牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护***权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，使选出来的干部让组织放心、群众满意、干部服气。二是严把考察关。
识人是用人的基础，识人用人既要听其言观其行，也要察其表析其里，深入考察干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，着眼拓展考察政治素质的手段、突出政治把关的重点，抓住了政治要求的关键。我们要统筹运用好方式方法，坚持全方位、多角度、立体式考察干部，经常性、近距离、有原则地广泛接触干部，全面了解人选的德能勤绩廉表现，掌握干部的“活情况”。
要加强综合分析研判，突出政治品质、道德品行、作风表现、廉洁自律等情况的综合分析，既重政绩又重政德，对干部作出实事求是、客观准确的评价。撰写考察材料、汇报考察情况，要抓住重要行为特征，把干部的“像”画得更实、更准、更像，为选人用人决策提供真实可靠的依据。三是严把程序关。
规范是干部工作的生命线，程序的公开公正与规范，是干部选拔任用工作公信度的前提条件，没有程序的公正，很难有结果的公正。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，适应全面从严治党向纵深发展的要求，充分吸收和有效衔接有关制度成果，将“凡提四必”“双签字”等要求纳入考察程序，明确了不得提交会议讨论的八种情形，强化了纪律监督的相关要求。要做严做细动议、推荐、考察等各个环节，坚决防止和纠正程序“空转”问题，严格落实**政策要求，不搞“土政策”“土程序”，真正发挥程序执行的功能作用，做到一步不缺、一步不乱、一步不错，把最优秀、最适合的干部选出来、用起来。
二、重激励，考核要科学对领导干部而言，考核工作就是指挥棒和风向标。激发领导干部的干事创业动力，就必须完善政绩考核体系，突出精准、规范、科学、多维，既看显绩也看潜绩，既看成果也看成本，既要突出全面评价，也要突出正向激励，树起干部考核的鲜明导向。一是聚焦实干实效。
考核评价干部，要坚持围绕中心、服务大局，突出对***决策部署和***总书记重要指示批示贯彻落实情况的考核，把统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局、落实新发展理念的实际成效作为主要评价依据，引导各级领导干部求真务实、担当实干。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，大力褒奖和鼓励政治坚定、奋发有为的干部，警醒和惩戒慢作为、不作为、乱作为的干部，树立干事创业的鲜明导向。二是聚焦考准考实。
***总书记强调“考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重要关头、关键时刻”。《党政领导干部考核工作条例》更加注重将平时考核、年度考核、专项考核、任期考核结合起来，考核干部的在岗状态，看干部平时是否脚踏实地、真抓实干，是否尽心尽责、为民服务，全面准确反映考核对象情况，引导干部着眼日常，沉下心，俯下身，切实把党的优良作风“考”出来，把党和人民需要的好干部“察”出来。三是聚焦结合结果。
考核只是手段，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍才是最终目标，而链接最终目标的“桥梁”就是有效的考核方法和高效的结果运用。《党政领导干部考核工作条例》进一步强化了干部考核结果运用，与干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等紧密结合起来，最大限度地调动了积极性、主动性、创造性，为我们地方各级党委制定考核办法提供了依据，明确了方向，也为鼓励担当作为、干事创业营造了良好氛围。 三、强约束，监督要管用从严治党，关键是从严治吏。
在具体工作中实现管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，必须要强化政治监督，点线面有机结合，形成切实管用的监督体系。一是拓面，监督网要织牢。加**部选拔任用监督工作，只有把监督网织得更密、扎得更紧，才能确保监督更规范、更有力、更有效。
《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》明确提出既要强化上级党组织监督检查、又要完善党委领导班子内部监督，既要健全组织部门内部监督、又要拓宽群众监督渠道，把组织监督与民主监督、外部监督与内部监督、上级监督与下级监督有效衔接，涵盖了选人用人监督的各方面和全过程，织密了选人用人监督网，形成监督的强大合力，确保选人用人工作不脱轨、不偏道、不违规。二是理线，监督措施要有力。《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》对任前事项报告、专项检查等方式进行细化，作出明确规定，既有事前监督、整体监督、面上监督，又有事后检查、单项检查、点上监督，提高监督检查的实效性，增强选人用人规范操作的自觉性，切实做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，确保选人用人工作规范有序。
同时，把“促进干部担当作为情况”纳入监督的范围，倡树鼓励担当、崇尚实干的鲜明导向，为奋发有为的干部撑腰鼓劲，让为官不为者无位。三是固点，监督问责要用好。查处问责是整治用人不正之风最直接、最有威慑力的手段。
选人用人过程**现“唯票”“唯分数”“唯gdp”“唯年龄”现象，出现干部带病提拔、带病上岗、“两面人”、弄虚作假等问题，究其原因是没有严把政治关、品行关、能力光、作风关、廉洁关。《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》强调实行选人用人工作责任追究，明确了追究党委及其成员、组织部门有关责任人员、纪检监察机关有关责任人员、干部考察组有关责任人员各自职责范围承担的责任，使“有权必有责、有责要担当、失责必追究”成为普遍共识，不断提**部选拔任用工作监督质量，为选拔任用干部全程保驾护航。 选人用人关乎国之根基，十分关键；“两条例一办法”明晰了路径办法，意义重大。
我们必须要领会好、把握好选人用人的工作基本内涵，贯彻好精神实质，在学深悟透上下功夫，以选人用人高质量的工作推动全面从严治党向纵深发展。
学习两法两条例心得体会
两法两条例 学习心得。金沙一小 陈江。学习了 中华人民共和国未成年人保 中华人民共和国预防未成年人犯罪法 贵州省未成年人保护条例 和 贵州省预防未成年人犯罪条列 使我深刻认识到 两法两条例 在学校教育中的重要性。更让我认识到依法执教才是教育的根本保障。在平时的教育教学工作中，也一直以 两法两条例 的...
学习一准则两条例心得体会
依照区纪委要求，这几天，我仔细阅读了 中国共产党廉洁自律准则 中国共产党纪律处分条例 中国共产党巡视工作条例 经过阅读 学习，我有以下几点体味 一 作为领导干部，充分认识廉政文化建设的重要意义。历史和现实都表明，一具政党，假如别坚定反对和有效预防腐败，听任腐败现象在党内滋长蔓延，就别能取得政权，即使...
学习一准则两条例心得体会 3
学习党纪 行规和廉政新规心得体会。按照干部作风教育整顿活动关于廉政法律法规学习的统一安排，我认真学习了 党章 纪律处分条例 等廉政政法律法规，通过这次学习，我对此感受颇深，使自己真正在思想上增强了理想信念教育 价值观教育和党纪国法教育。作为一名普通党员，我深深的认识到，廉政必须要坚持从自身做起 从细...