XX年社会实践心得体会

社会实践活动使大学生广泛地接触社会，了解社会，不断地参与社会实践活动，在实践中不断动手、动脑、动嘴，直接和社会各阶层、各部门的人员打交道，培养和锻炼实际的工作能力，并且在工作中发现不足，及时改进和提高，使之更新知识结构，获取新的知识信息，以适应社会的需要。以下是为大家搜集整理带来的社会实践心得体会，希望大家喜欢！

为进一步总结暑期社会实践成果，促进社会实践成果的转化，评选和鼓励社会实践优秀团队，9月13日晚，机电学院在院办三楼报告厅召开暑期“三下乡”评选答辩暨经验交流会，感受实践的力量，倾听收获的声音。

精心准备清晰解答。

本次交流会由各团队汇报与展示、评委提问与回答、评委点评等环节组成。答辩会上，各团队负责人以实践背景、前期准备、实践过程、实践成果等方面为基础，进一步突出队伍特色，并结合文字与**，以ppt的形式进行了详尽专业的答辩。ppt形式多样，主要通过展示**、**、数据和实例等形式对实践项目进行介绍，包括活动背景、目的，活动内容、形式、流程，运行方案以及开展此项目的意义等。

负责人还从自身出发，发表自己在暑期实践中的收获与感受。“赴白水果树试验站志愿服务团”负责人王瑶在答辩会上说道：“这次活动让团队成员充分认识到只有把理论与实践相结合，才能更好的完成工作。

我们真切地意识到，活动之前的精心策划、周全考虑，活动过程中对意外情况的灵活处理，活动过后的认真总结，这些都是大学生应当具备的基本素质。”

细致点评提出希冀。

答辩中，评委老师结合各队伍调研情况进行细致的点评与指导，并就专业问题进行提问并提出宝贵建议。乔海英老师首先对各队伍的调研结果以及同学们的努力、付出作出肯定，并指出社会实践具有长期性、系统性，各实践小组需总结经验，不断拓宽实践道路，在实践中受教育、长才干，不断增强服务社会的能力。

党委副书记张朝红老师指出，结合学院专业特色，实践队伍的考察方向虽然都围绕着农业机械化，但队员们应把目光聚焦在更为广阔的视野，只有对各领域都予以重视，才能更好地发展本专业，并结合暑期实地检查指导和各团队总结答辩情况，对同学们提出三点希望，一是勇于发声。要通过精心的准备来增强底气、提升自信，大胆的进行交流和表达；二是释放激情。保持青年人的朝气和活力，展示机电学子蓬勃向上的精神状态；三是善于总结。

通过撰写高质量的调研报告和总结材料，更好地凝练实践成果。

热切交流完满收官。

机电学院在20**年暑期共派出5支实践队伍，足迹遍布广袤的三秦大地，对农村、企业的农业机械化进行了大量调研。同学们在实践过程中提高了团队合作能力的同时丰富了专业知识。此次经验交流会，旨在传播和营造“人人知实践，人人想实践，人人去实践”的良好氛围，使大学生不断努力丰富自己，提升自己，在服务中塑造品格，在实践中增长才干，以实际行动奉献青春、服务社会、报效祖国。

电信141班胡博妮说，“社会实践是一个使命、更是一份责任。作为大学生，我们应积极投身四个全面，将我们的义务和责任时刻牢记在心，用青春与行动、勤奋与业绩去诠释勤学、修德、明辨、笃实。用我们的双手去实现作为一个新时代青年的承诺，用我们青春的汗水去创造美好未来。

”20**年七月的夏天，万州瓦蓝蓝的天空飘着几团云雾，一轮太阳火热炙烤着大地，起伏的公路上滚着热浪。在大学的第一个暑假我开始了在重庆万州长安跨越的为期14天的暑假实践活动。随着实习的日程的确定，日子过得充实起来。

工作感受篇。

在财务部工作中，我发现学校学习的某些财务处理知识已经完全被计算机财务处理软件所替代。既然做会计已经成为一种很简单的事情，如何才能从工作中脱颖而出呢，如何才能做得与别人不同且能发挥自己优势？这就需要我们在工作中勤于思考，将别人没有注意到的小问题、小细节都发现，并找出解决的方法。

这样才能发现自己的与众不同，在日常琐碎的工作生活中找到自我。

在人力资源部实习工作中，人力资源部助理杜鹃姐通过一些公司的内部资料，向我展示了人力资源的主要职能和工作流程。人力资源工作分为六大模块人力资源规划、招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系，但在实际的工作中这六个模块不能完全分开，所以长安跨越人力资源管理部将会做一些人员职位互换，培养人力专员对这六大模块的熟悉度，更好投入人力资源管理的工作中。

在工厂车间实习工作中，工厂师傅们手把手的教授我们如何使用**，如何拧好每一颗螺丝，如何安装车门，装上轮胎，做好底盘。虽然在工厂里的十天内，我们能学习到的实际操作技能还只是皮毛，真正要达到**的那种熟练的水平还需要更多的练习，但凡事都有一个过程，我们所学到的都是基本的基本，而技术人员也是从简单到复杂进化而来的。在工作的间隙只有十分钟的休息时间，在这短暂的时间里，我们就围在师傅周围，听他们讲他们的工人生活。

通过和工人师傅们的交流，我发现，虽然他们每天都做的千篇一律的工作，但他们也能在其中找到工作的乐趣，通过实践，将每一个工艺做得到最好甚至在此基础上有所创新。他们每一个人对自己的生活都充满希望、充满理想。我觉得当一个工厂中，每一个工人都有自己的思想和思考，每一个人都立志将工作做到极致，这个工厂的效益就万万不能小觑，前途不可限量。

企业文化体会篇。

实习的一开始公司的领导向我们详细讲解了企业文化，但是这只是理论的学习，通过两个星期的实习中，在工厂，在办公室的实际操作中，我对长安跨越的企业文化有了更深刻的了解，也有自己的解读。

1.忠诚。人力资源部的徐经理解释忠诚的含义为员工忠诚、企业诚信。

在工厂中工人对任务一丝不苟的工作态度就是对企业的最大的忠诚，也是企业诚信的基础。在现在人才流动性很大的情况下，长安跨越如何让自己的新员工快速融入新团体，并且表现出对企业的最大的忠诚度是一个棘手的问题。长安跨越公司采取的具体做法是制定严格的工作制度。

工厂要求每个车间上午开工前开大会对昨天的工作进行总结并对今天的工作作出指示和要求。公司规定了严格的上下班时间表，每个公司员工都严格坚守。除此之外，公司还有专门的人员做企业文化，通过完善企业文化，让每个公司员工融入到这个集体感到自己是这个工厂的主人公，并对自己的工作尽忠职守。

以上的措施都极大加强了公司工人的忠诚度，这是公司发展的强力支持。

2.团结。一个公司是否在良性运转，团结协作是一项重要重要指标。

团结是日常工作基本规范之一，它要求员工在其业务活动中，要互相支持、互相协作、互相配合，顾全大局，明确工作任务和共同目标，在工作中尊重他人，虚心诚恳，积极主动地协同同事做好各项业务等。人力资源部徐经理将团结分为领导班子的团结和职工的团结。从一个单位来说，一个团结和谐的领导集体，才能使大家同心协力，扬长避短，优势互补，带领广大群众完成好各项工作任务。

团结和谐的氛围，融洽的人际关系，才能使大家心情愉快，感到背后有一个坚强的集体做后盾，无后顾之忧，放手大胆地去工作。实践证明，在这样的集体中，人们提高得快，成长得快，也有利于身心健康。职工的团结精神可以使每个人的工作更有效率地进行。

公司通过在工厂四周都贴上标语，举行篮球比赛等活动，将团结协作精神深深刻入每一个职工的心中。

3.创新。人力资源部徐经理将公司创新分为观点、制度、技术和营销的创新。

长安跨越在这四点创新上都做了一定的制度安排。长安跨越公司有自己技术研发部，该部门掌握着该公司的核心技术。说明长安跨越对发明创新的重视。

与此同时，长安跨越公司还充分发掘一线员工的智慧，建立了职工建议制度，如果职工提供了具有建设意义和实际操作价值的意见或建议，长安跨越公司就会对该员工进行物质奖励金额在五百和两千不等。比如，某行政科室的员工通过对公司制度执行的创新给公司带来了几十万的收益，自己也得到了领导的嘉奖和物质奖励。这些都说明长安跨越公司将创新看做公司发展的流动血液。

有了新鲜血液，公司的运转才会更加健康有效率和灵活。

4.执行。有了忠诚的员工，团结向上的工作氛围，勇于创新的精神，公司良性发展还需要长安跨越人的非凡的执行力。

执行力是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。对个人而言执行力就是办事能力；对团队而言执行力就是战斗力；对企业而言执行力就是经营能力。而衡量执行力的标准，对个人而言是按时按质按量完成自己的工作任务；对企业而言就是在预定的时间内完成企业的战略目标，其表象在于完成任务的及时性和质量，但其核心在于企业战略的定位与布局，是企业经营的核心内容。

长安跨越给自己定下了年产15万台的长远目标，通过每个长安跨越人的共同努力，我相信那个目标还是近在咫尺。

事后总结篇。

这次事件虽然时间不长，但是学到的只是却是我在一个学期里难以了解的。此次的实践为我们深入社会，体验生活提供了难得的机会，让我们在实际的社会活动中感受生活，了解在社会中生存所应该具备的各种能力，让我们能够更好了解自己的不足了解社会工作的方方面面，让我更早地为自己做好职业规划，设定人生目标，让我更加接近的触摸成功。

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