在工作中不断提升自己的人生价值—《自动自发地工作》读后当我翻开“自动自发”的扉页,读完作者介绍的时候,我曾产生过一丝怀疑:一本约100年前的著作对于现在在职场上拼博的公司职员能有多大的指导意义?但是,读完“自动自发”之后,我发现该书所阐述的思想和观点,对于我们每一个立志于在自己岗位上。
做出一番成就的人有着巨大的帮助和启发,我想这也是公司领导推荐此书的良苦用心。
记得前不久央视财经频道的“对话”栏目曾经做过一个唐骏先生的专题节目,当时唐先生刚刚离开工作了十几年的微软公司,转投另一家公司,当主持人和唐先生**职业经理人的基本素质的时候就提到一条:对公司和老板的忠诚,大家可能会说你唐先生刚刚换了东家,凭什么还在谈“忠诚”这二个字,但是在“自动自发”中可以找到解释,在书中的123页有这么一段话:忠诚并不是从一而终,而是一种职业的责任感,不是对某公司或某个人的忠诚,而是一种职业的忠诚,是承担某一责任或从事某一职业所表现出来的敬业精神。
公司的每一位员工只有在自己的岗位上兢兢业业,并有出色的表现才会得到同事的尊重和领导的赏识,而这种对本职工作的高度敬业自然而然会使自身的职业更趋稳定性,自身的价值得到不断的提升。人们跳槽无非是。
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为了寻求更好的机会、更大的发展空间,但是如果你能在现在的公司中通过自己的忠诚和敬业而获得赏识和尊重,机会也许已经离你很近了,那么为什么不在现在的公司中多努力一点呢?正如书中所说:如果你是忠诚的,你就会成功。
在“自动自发”中有一段很精辟的话:“每天多做一点”的工作态度能使你从竞争中脱颖而出,你的老板、委托人和顾客会关注你、信赖你,从而给你更多的发展机会,在当今社会,每一个在职场拼博的人都会感到每天面临巨大的压力,许多人都会把做好自己的份内事作为职业习惯,抱着“个人自扫门前雪,休管他人瓦上霜”的心态,而没有考虑为公司、同事多做一点,其实当你在“每天多做一点”上多花些功夫,最终受益的往往是你自己,这里还是把唐骏先生成功的经历介绍给大家:唐骏先生进入微软之初只是成百上千软件工程师中的一员,当时微软在“window”的时候无法解决中文版同步上市的问题,公司中每个人都清楚这个问题的存在,但是没有人去着手解决这个难题,而唐先生揽起了这个“份外事”,结果因此得到比尔。
盖茨先生的赏识而步步高升。份内份外这种概念的淡化,使得每一个员工都能树立这样一种观念:公司的事就是我的事。
只有集体的业绩上去了,集体中的个人才会得到更多的回报。
现在人们常说忙碌的人才是幸福的。当大多数人都在抱怨机会难得,机会却稍纵即逝,阿尔伯特。哈伯德告诉我们:
机会来自苦干,勤奋是通往荣誉圣殿的必经之路。天才只是极少数的一部人,大多数。
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人能获得成功是因为勤奋,如果你有懒惰、懈怠和拖延这些坏习惯,那么别说自我发展,可能你现在的饭碗也会保不住了,就像我们常说的:今天不努力工作,明天努力找工作。我们不要成为薪水的奴隶,而要以积极的心态来对待我们的工作。
薪水的提升只能部份体现你的价值,如果你能通过你的勤奋使你单位的工作得到群众的认可,你周围同事因此得到升值,你的公司也因此得到升值,最终你的个人能力、收入和职位也会得到升值。
罗文凭借着勤奋、敬业、忠诚和自信这些优秀的个人素质单枪匹马地把**的信件送到了加西亚将军的手中,而我们每一位公司员工背后有着强大的公司资源作后盾,有着紧密团结的团队作支持,有着优秀的企业文化作指引,有着世界一流的薄板设备和不断出新优于别人的产品作**,那么只要我们具备罗文的工作素质和敬业精神,我们公司的每一位员工都可以比罗文做得更好!。
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《自动自发地工作》心得体会
自动自发地工作 学习心得。看完这本书后,脑子里出现的第一个疑问是 这本书确定是一个百余年前的人写的吗?甚至在看完前两章时就回过头来检查了一下自己是不是选错了书,原因无非是感觉书写的太好。作者系统集中地阐述了我们所想,但可能表达不出的一些东西,字字珠玑。难以想到一百多年前作者就有如此智慧,一百多年前的...
自动自发工作心得体会
自动自发工作心得体会3篇。工作是上天赋予的使命,敬业就是敬重并重视自己的职业,把工作当成自己的事业,抱着认真负责 一丝不苟的自动自发工作态度,把自己的职业视为自己的生命信仰。下面是带来的自动自发工作的心得体会,欢迎欣赏。自动自发工作心得体会一 一本好书就象一盏明灯照亮我们前进的道路,给我们诸多启示。...
自动自发心得体会
一本好书就象一盏明灯照亮我们前进的道路,给我们诸多启示。自动自发 就是这样一部励志佳作,它涵盖了勤奋 忠诚 敬业 自信等内容,是指导我们正确对待工作和学习的一位良师益友。当读完 自动自发 后感觉受益非浅,对工作有了更多的认识。什么是自动自发呢?自动自发就是没有人要求你,强迫你自觉而出色的完成自己的事...