没有团队，没有合作人能干什么？无论是修建万里长城，还是卫星上天都是合作的成果。我们的公司就是大家合作的一个平台，是一个团队，是一个面向市场而生的团队。
市场不但要求诚信，还要求提供满意的产品和服务，而所有这些是靠我们团队的每一个成员——员工去实现的。要实现团队的总目标，对员工素质就有了最基本的要求。
第。一、道德要求。
西点学员荣誉准则》明确规定“学员不得撒谎，欺骗和行窃，还不得容忍其他人有上述行为”。小企业做事，大企业做人，做事先做人，员工之间、上下级之间首先要讲诚信。当诚信成为员工的一种习惯、一种人生信条、一种企业文化，才能给顾客提供真正的诚信，对员工的这点要求在企业里看似有点虚，但它才是我们团队的真正基石；才是在市场上战无不胜，无坚不摧的利器；才是企业长远发展的根本。
第。二、能力要求。
一个人的能力大小主要体现在他工作的方法上，你的方法巧，点子多，主意新，这个人就有能力。能力并不都是与生俱来的，更多的是靠后天的培养，后天的努力。你乐于接受挑战，主动积极，多干一件事情，你的能力也就增长一分，日积月累，你的能力就会有很大的提高；相反，你的能力很高，认为很多事情在你的眼里都很简单、不屑于做，你的能力在公司里没有形成真正的生产力，能力再大也不会得到大家的尊敬、更不会得到市场的认同。
在不断提升自己的同时，要时刻不忘我们的团队，只有团队能力的提升，才意味着企业的真正成功，这就要求把你的好方法传授给你周围的人，使他们少走弯路；使公司的运营效率提高，你的能力强不仅仅表现在你个人懂的多、干的多，还表现在你教的多，因有你的存在而使企业的整体竞争力增强。
第。三、态度要求。
员工要有对待工作的正确态度。一名员工如果只把工作看成是一种谋生手段和上司安排的任务，时间长了就会产生厌倦，甚至抵触，只有把它当成一项事业，当成是生命中最灿烂的一部分，你才会产生追求它的源动力。在这场追求事业成功的生命历程中，你为之烦恼的加薪、提职等都不过是几个小小的浪花。
当你把工作只当作谋生手段，你就会感到谋生困难；当你把工作当作永不放弃的事业，你得到的回报不仅仅是金钱。
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