3月1日，在入职后的第二个星期周末，为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司组织了我们参加了公司入职培训，首先在此非常感谢培训老师牺牲了自己的周末来为我们组织了一场内容丰富，生动活泼的入职培训。
这次培训的内容主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、公司规章制度，薪酬福利等诸多方面的系统学习。尽管培训只有一天的时间，但在这一天时间里，对公司的发展历程及现状，对公司的人文，对公司的业务都有了进一步深刻的认识，也让我们在今后的工作中有了更加明确的方向。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。
首先，了解公司历史沿革与公司机构。
培训一开始，老师给我们**了管理层的培训**，对公司我们有了初步的认识，公司于12成立，成立之初仅仅只有3个人，从12年到14年，公司一直致力于行业核心技术的开发工作，目前其使用范围由国内到国外的专业客户与行业等。近些年，公司呈现跳跃式发展，其营业额甚至高达500%，充分体现了公司良好的发展态势。公司正由静态的发展转变为动态，由高科技公司转变为整体解决方案公司，为客户提供一流产品和增值服务。
公司计划上市，作为一家为客户提供整体解决方案的大型公司，我相信这是必定能预期实现的。
在培训期间，老师重点介绍了公司的高管，作为公司的高层领导人，他们每个人的学识与能力，包括在某些领域甚至是很具有影响力的人物。在他们的带领下，让我感觉到整个公司都充满了浓郁的学习气氛，整个公司都是非常积极向上的，这些都会成为我们在公司成长良好的动力。
随后关于公司福利薪资方面的培训，在这方面老师讲解的非常详细，包括各种节假日工资的发放，上班迟到公司给予的惩罚措施，公司为每个员工都提供了晋升的空间和机会，全勤给予的全勤奖励。梁老师也介绍了新进员工的待遇、假期、职称等，我想这也应该是我们很关心的一个话题。对于我们每个人来说这非常公平的。
这些奖罚措施都能很好地督促我们做任何事都要守时守纪，把工作真正的看作生活中的一部分。我比较关心职称的问题，技术类的职称是要不断的做项目，积累项目经验的，我想从现在开始就应该抓住专业知识不放松，争取能早日更上一层楼。
其次是关于企业文化这一部分。
记得在公司介绍中看到这样的内容：一个企业的精神文化实际上就是他们自身的文化，董事长如是说。看到那些公司文化的介绍，趣味运动会，生日会，我也有幸参加了一次生日会，切身感受到了人与人之间的默契与热情相处，还有户外活动，各种协会等等，让我感觉到了在这样一个需要不断学习的环境当中又充满着许多轻松的细胞，极大地丰富了我们的工作生活。
同时公司还为我们提供了内部的图书馆，这些其实都是很好地福利，对我自己来说，刚毕业走入社会中，很多东西都需要重新学习，公司提供的图书馆为我们提供了很大的便利。
最后一部分也是贯穿整个培训当中的一些小游戏。
活动伊始，每个人都轮流做了一番自我介绍，没能全部记住，但是如果以后还有这样的集体活动，我仍很乐意参加。在这里，每个人都交流了一些经验，联络了感情，让我们对国泰安多了一份亲切。
游戏前，老师将我们按照分成了８个小组，我有幸加入了搞美队，在这个团队里，认识了许多新员工。这是非常考察一个人的思维逻辑及团队精神的活动，最开始的配对，让我感觉到了一个人的反应能力必须要快，这一点在以后的工作生活当中都是非常重要的。每每了解一部分公司内容后，老师都会发问，这一点不仅能考察一个人的记忆能力，同时也考察个人在短时间内快速吸收知识的能力和听讲的认真程度等等。
还有心有灵犀相关的活动，这项游戏我个人认为是最考察两个人之间的配合及整个团队的合作精神的。
尽管这只是一些游戏，但是这每个游戏的背后真正要考察的都是我们在今后的工作当中所需要具备的能力，团队合作精神，与人沟通能力，做事的能力等等，这些都是需要不断加强学习的。
培训结束后，新员工总结谈感受时，五个队分别派代表讲话，他们的感受其实就是我们每个人的感受：认识了许多新同事，对公司的了解加深，丰富了我们工作之外的业余生活，培养了团队协作精神等等。
来公司已经有两个星期了，在这两个星期内，有时候会觉得非常累，有时候会很迷茫甚至想放弃，但是经过了这一天的培训，我对公司的发展，对我自身的发展多有了更多的认识。尽管累，但是在这个过程当中我学到了很多新知识，知道了自己离真正的优秀人才还有那么一些距离。进入这样一个蓬勃发展的公司，身处这样一个优秀奋进的团队，在各位同事的关照和鼓励中，作为产品研发中心的一员，我决心要不断学习，提高自己，争取以优良的工作表现来回报大家，回报公司。
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