学习为民务实清廉的心得体会

学习为民务实清廉的心得体会范文。

加强企业廉洁文化建设是新形势下推进反腐倡廉工作的迫切要求，目的就在于把廉洁文化所蕴含的诚信、守法、廉洁、勤政、和谐等思想道德观念与企业的发展战略、生产经营和日常管理有机结合起来，以形成清廉、倡廉、尊廉、崇廉的良好氛围引导广大党员，特别是党员领导干部要树立正确的世界观、人生观、价值观和地位观、权力观、名利观，为推动企业党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展，提供有力的思想保证，为企业持续、健康、快速、跨越式发展创造良好的外部环境。

廉洁文化建设是一项系统工程，我们基层党务工作者，尤其是党委书记，要认真研究、认真组织，强力推进。首先，自己要保持清醒的政治头脑，加强学习，增强免疫力，提高廉洁自律防范意识，保持自身清正廉洁。这样，说话才有号召力，处事才能公道，群众才会信服。

企业党组织书记要在班子成员中带头学习，充分发挥示范作用，为人师表，以自身的模范行动带动和感染身边的干部群众。要认真履行反腐倡廉工作第一责任人的职责，时时处处模范带头，大力宣传党的路线方针政策，认真贯彻落实上级党委纪委的工作部署，把廉洁文化工作摆在重要议事日程，常抓不懈，真正担当起历史所赋予的责任。

***同志指出：“各级党委要充分认识反腐斗争的长期性、艰巨性、复杂性，把反腐倡廉工作放在更加突出的企业廉洁文化。

建设的紧迫性，认真组织协调，调动一切积极因素，形成强大合力，把企业廉洁文化建设当作一项重要的政治任务对待，当作一项文化建设的重要任务来完成，使企业的廉洁文化建设的效力在国有企业党风建设和反腐倡廉工作中彰显硕果。三、完善制度，净化环境。

我们企业具有铁道兵的优良传统，军队作风仍然保存，管理严谨，程序规范，这是优势。但是，形势在发展，环境在变化，对与之不相适应的管理模式、规章制度必须修订、逐步完善，才能保证企业健康持续发展。

加强企业廉洁文化建设工作进程中，必须有严格的规章制度作保证，以制度约束人的行为，规范办事程序，预防腐败现象发生。在当前的社会意识形态下，员工的思想非常活跃，仅仅依靠思想教育营造廉洁氛围是远远不够的，有力的保证，是确保党员干部廉洁从业的有力措施。完善制度着重要抓好以下工作：

第一，完善企业现行的各项管理制度，做到事事有章可循，有据可查。例如招投标的运作过程。劳务分包、机械设备和物资采购、工程验工计价、款项支付等环节，运用完善的制度实现真正的透明、公开，不给**等违法违纪的隐患留下缺口，切实堵住管理制度的漏洞；

第二，强化制度的执行力，做到人人按章办事。对制度执行不利的事，对制度落实不利的人实行一票否决，对给企业造成损失的要给予严厉的处罚，直至追究法律责任。

第三，在企业决策、项目管理中必须坚持“三重一大”集体决策制度，防止个人说了算，因决策失误或出自个人私利给企业带来损失；

第四，在项目管理中充分体现制度的严肃性和权威性，实现以制度管人，以制度用人，以制度服人；

第五，完善奖惩制度，做到事事体现公平公正，奖罚分明。对于廉洁奉公，处处为企业利益着想的人和事，要予以重奖和大力宣传，并作为个人评先晋升的重要条件。对于损公肥私，无论是干部还是工人只要做了对企业、对项目不利的事，一经发现要从严处理，绝不姑息迁就，让全体员工深刻领会“廉洁光荣、腐败可耻”的意义，使员工对企业管理的公平、公正性充满信心。

净化环境，对外同样要按规章办事，讲诚信，自觉遵守和维护廉洁规定，不办不廉洁的事情。在企业内部，建立廉洁文化，要坚持以人为本的理念，着力解决员工的实际困难，努力提高员工工资及福利待遇，要体贴关心员工，及时兑现工资发放，不能让员工有失落感，因此而产生不良的念头。可以采取多种形式，润育员工的思想，培育廉洁自律的作风。

如强化绩效考核，突出奖罚激励机制，将个人收入和廉洁挂钩，使员工充分认识到只有通过苦干实干才能获取高报酬，走投机取巧的路将会受到严厉的制裁。

廉洁文化建设还要充分发挥廉洁宣传标语的警示作用，把宣传标语艺术化，挂在醒目位置，发挥镜子作用，使内外有关人员进出看得见，达到耳闻目染，入脑入心，使廉洁从业成为广大党员干部的自觉行动，使企业真正形**人崇廉尚廉守廉的良好氛围。

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