冬训班学习体会心得体会

2月6日，区农林局召开了2024年度全区农林系统冬训班，邓九胜同志在会上作了重要讲话，讲话的最后概括了四个“持之以恒”，其中一条为“持之以恒强化效能革命”。我的感触较深：

一、注重鼓励激励，让能干者实干者有平台、受重用。

此次的冬训会议表彰了2024年获得包括中国作物科技奖，中国水产科学研究院科技进步奖等多项重大奖项的单位和个人。对全局系统在科技创新、为农服务、创先争优、对外宣传等方面取得佳绩的单位或个人给予了充分肯定。

近年来，区农林局重视人才效应，引进一批批硕士博士，并积极为各类能干者实干者提供平台，选拔了一大批年轻干部，比如农业科科长魏广彬、土肥站站长李勇、水产站站长张金彪等。让他们充分发挥自身高素质、高学历，高能力，能干会写还善讲的优势，让年轻的农林人在老一辈的带领下，抒写农林新篇章。

二、敢于容错纠错，让敢试敢闯者有底气、受包容。

新的工作模式新的工作方法，带来效率与效能上的进步，但是新模式新方法也是不可避免的会出现一些小问题。“人非圣贤，孰能无过”，然而“过而能改，善莫大焉”。整个农林局系统敢于容错纠错，给了大胆改革、勇于担当的干部职工最大的支持。

给他们安心工作、踏实干事吃了一粒“定心丸”、加了一道“护身符”，为敢闯敢试者增添了一份底气和信心。面对**效能改革的艰巨任务，能迈得开步子、甩得开膀子，也有利于广大干部职工从原来的“躲在一边两眼看”转变为“撸起袖子加油干”，真正激发干事创业热情，做到***总书记强调的“想干愿干积极干”。

三、推动能上能下，让碌碌无为者有压力、守惩戒。

社会上对机关事业单位的工作有很深的误解，觉得不就是一杯茶一张报纸，不就是养老的嘛，甚至觉得有为青年不该去考公务员，去事业机关单位工作。为什么群众有这样的看法，也要进行反思。是不是办事效率有待提高，是不是工作方法陈旧落后，是不是真的存在某些干部职工混日子等退休。

在***同志的带领下，整个**系统效能革命的号角已经吹响。扭转传统低效率的局面，离不开碌碌无为者的觉醒。

保尔柯察金说：人最宝贵的是生命，生命每人只有一次，人的一生应当这样度过：当他回忆往事的时候，他不会因为虚度年华而悔恨；也不会因为碌碌无为而羞愧。

牢记邓局讲的三个等于零，年轻人要把握机会，积极展现自己。碌碌无为者不要借口自己没背景没关系，没才华没能力，没机会没舞台，局系统注重鼓励激励、敢于容错纠错，就是为了让碌碌无为者无路可退、无话可讲。不要再把碌碌无为当做低调了。

张金彪同志2024年才入职区农林局，较之他取得工作成绩，很多同志都要汗颜。

冬训的光荣榜，那么多熠熠生辉的名字，为广大干部职工树立榜样，鼓励立足本职、爱岗敬业、无私奉献、扎实工作。诚如邓局在冬训小结中所述：凝聚人心，鼓足干劲。

在新的一年，要奋力开拓，塑造新的自己，为金坛农林贡献自己的绵薄之力。