***这是【**战队】第二事业部曾庆添《厂服的感想》，请查收。
厂服的感想●曾庆添。
我2024年7月份开始领到公司统一派发的厂服后一直穿到2024年的上半年，现在已有一年时间没有穿厂服了，这个周日在整理衣服时看到了我的厂服，想到我们公司现在要不要让员工穿厂服呢？
我估计大家有二种观点，一种是认为有必要穿，因为厂服是统一员工的衣着，让员工有企业的荣誉感；另一种是认为，厂服千篇一律，太老土，规章制度规定不穿又要罚款，还不如不要穿了。
具体到我们公司，我们公司本身是制造和设计衣服的，如果我们公司的厂服做出来没有让绝大部分员工满意的话，那就说明我们的设计理念及水平是有欠缺的。厂服既要能够代表一个企业的形象，也要在款式和色彩上体现一种价值取向和与众不同，要有品味和适应潮流。厂服是在特定环境中的特定指示，就像跳水运动员在起跳时没有穿西装的，奥巴马出访时也没人见他穿泳装一样。
那么怎样才能代表一个企业的形象呢？这就需要我们有个冷静的思考，它必须适合工作的需要，厂服毕竟是我们工作时穿的，那么无疑它必须是方便适用的。对于一个电工来说，它不可能穿着一身如青春少女时尚的厂服来工作，一个搬运工不可能穿着西装笔挺地去搬运货物。
所以我们的厂服的设计与制作必须是以企业的实际情况为出发点，充分考虑员工及工作的适应性是极为重要的。还有一点就是不同工作性质的人员要有不同的服装，不能千篇一律。话又说回来，如果干部与普工的厂服区分，如果领导与下属的厂服区分，那可能又会被认为“太没有员工价值”。
在企业规章制度面前是人人平等的，有时候我们看到，普工没有按规定穿厂服的就进行罚款，干部或管理人员没按规定穿厂服的，就总是找借口，比如说，某人，她上班经常未穿厂服，她会说我是女孩子，天生爱漂亮，爱。
打扮，厂服既不美观又不得体，才不想穿呢？再比如说，某人是管理人员，没有人敢讲，为了漂亮，还是不穿算了吧？厂服虽然还没有军装那么庄严神圣，但是它代表了一个工厂的形象，代表了一个企业的统一。
既然制度制定出来了，为什么不去认真执行呢？为什么其他的人能做到的你就不能做到呢？我们说要打造阳光平台，所以我们不能搞特殊，我觉得管理人员更是应该以身作则，为员工树立一个良好的形象。
厂服虽然不是很漂亮，质地也不是很好，存在这样或那样的毛病，但是做领导就必须懂得牺牲嘛。
综上所述，我个人认为，我们宝发公司是一个走向正规化、持续化的企业，有必要拥有“健康、自信、时尚”的厂服，既有宝发特色，又有时尚时髦性。既有适合员工作业又不老土。我个人非常期待着公司的工作服，并保证第一个做到按规章制度带头穿厂服的人。
曾庆添2024年3月28日。
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