书山有路勤为径；学海无涯苦作舟。
hr 工作心得体会 6 篇。
人力资源(humanresource，简称 hr)，人力资源也指一定时期内组织。
中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能。
力、技能、经验、体力等的总称。本文是 hr工作的心得体会，仅供参。
考。hr工作心得体会一：
员工是一个企业赖以生存和发展的基石，一个企业的问题一般都可归。
结到人的问题。如何得到一只优秀的员工队伍往往成为困扰管理者的最大。
难题。而人力资源的组织与开发正是解决这一问题的关键。
一。聘用员工。
1.从需求开始并不是高素质的人才都是你需要的，每个企业都应该首。
先搞清楚自己的需求，我们曾经犯过类似的错误，随意地进行招聘，把员。
工看成一种可增值的资源进行储备和积累，有一段时间甚至疯狂地去参加。
各种人才见面会，通过各种渠道进行招募。但是之后就碰到了一个问题，那就是失去了标准。因为没有确切的需求计划，导致招聘目标不明确，而。
单凭素质进行检验无疑是一件非常盲目而危险的事情，我们曾经在一次人。
才招聘会上挑选了至少 10名被认为素质高的人员，但是由于公司并没有。
提供可供这些人员进行的确切项目，最后导致这些人员无事可做，更可怕。
的是这种现象还延续到老员工的身上，使他们感觉到非常不安，客观上起。
到了负面的作用，最后事实证明这一决策的错误之后，代价是所有招募到。
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