【最新】公司培训心得体会格式范文3篇。
公司培训是学习交流的最好时机，大家学习到什么了呢？下面是为大家带来的公司培训心得体会格式，希望可以帮助大家。
公司培训心得体会格式范文1:
今天听了刘老师的课，虽然是面向中层管理者的，但做为一名普通员工，听了以后也很受启发。刘田老师将管理者的工作简单分解为管理和领导，前者教人怎样正确地做事，后者教人做正确的。并由此延伸出制度和文化，执行力和领导力，绩效和沟通，做人与做事这几对虚实相映的概念。
正如刘田所说，对目前处于人治和法治的过渡区的公司而言，管理只有依靠制度，才能出执行力和绩效，而领导人的品德及由品德延伸出的企业文化的塑造，对于团队的凝聚和鼓舞，将起到莫大的作用，左手是管理，右手是领导，将二者结合起来才能使企业基业长青。
来公司两年多，逐渐对地产行业和公司的情况有一些了解，结合这门课，有以下几点浅显的认识：首先，由于地产行业价值链长，对风险把控和专业要求很高，每个工程好比长途的接力赛跑，环环相扣，所以对于管理者不管是知识面还是领导力都要求很高，而责任心是做为一个优秀管理者必须的前提；其次，在制度上，我们公司有思想深刻的》,其他一些制度也都很完备，但是公司对于制度的学习和普及不够，员工要么缺乏对制度的尊重，要么将制度刻板地运用，如何尊重制度，约束人恶的一面，又如何运用好制度，提高效率，是需要解决的问题；再次，我到公司的那天，一位领导跟我谈到部门之间沟通，遇事推委的现象，他的坦承让我深受感动，有句老话说得好〝物以类聚，人以群分〞,公司各部门的精英都是各自专业上的能人，即便是一个部门一个工程，都有很明显的专业分工，并且从性格上，做前期的，与做工程的，销售的也都是性格各异，公司有没有一个好的气氛能让各部门之间加强理解和沟通很重要。最后，塑造好的企业文化去感召人，凝聚人心，其中企业的人才标准和导向是文化的发源地，比方老员工和新员工的耦合，企业存量人才的质量决定增量人才的质量，存量人才是不是具有包容性，有没有受到好的企业文化的熏陶，将会间接地影响新员工是否能在本岗位上有最优的发挥。
另外，我注意到刘田老师在课堂中讲到两个决定成败的因素，一是制度，二是心态，同时决定人的行为，行为形成习惯，习惯形成性格，而性格决定成败。亿城的性格是什么呢？决定这个的，是我们有什么样的制度？
还有在亿城所赋予的这个环境下，员工和管理者都是以什么心态在工作？如果我们的企业解决了这些问题，得到了很好的答案，就不愁生存，也不愁得不到开展。
公司培训心得体会格式范文2:_月_日，我有幸参加了敦复学院孙寒梅老师的传统文化培训。一天的学习，倍觉时间短暂。
感恩。感动。崇敬。
赞叹……交织在一起的感情，总让人留恋与思念。
通过学习我觉得为人子一定要尽孝道，对国家的法律法规。单位的规章制度要尽忠，对自己的工作岗位要尽职尽责，和谐社会在我们的祖先二千五百多年前的孔老夫子那里早就期望了，老夫子希望的社会：人们和睦相处，国家安定团结，社会是个大同。
而如今，构建和谐社会和谐家庭，怎么做？指望别人还是放下包袱自己从头开始，从当下开始，我们每个人自己心里有数啊！我们只有舍得放下才会得到，舍得放下富贵德到智慧，舍得放下仇恨就会得到快乐，舍便是得，不舍便不得。
同时，老师的讲解让我领悟了集家训。家规于一体的》的意义：它是中华民族的根，中华民族的魂，是翻开幸福人生的金钥匙，不愧为人生的第一规，感动之余我的心灵受到了强烈的震撼，反思自我，认真对照圣贤的教诲，感觉自己的道德都归零了，只有输入新的血液，新的灵魂新的道德，才能完善自己的幸福人生。
现分原因在妈妈身上。人生的苦难，皆来自于人生违犯大自然规律。生活骄奢，不孝父母，无知，恶有恶报，厚德载物之因果。
还有那些惨死在父母手中，没见过天日的堕胎婴儿，他们无声的呐喊，经受无量的苦难。为了您至亲之人断恶修善吧！
此次中华传统文化的学习，集中学习了敦复学院孙寒梅老师老师的》.聆听了孙寒梅老师的用**感悟孝道的课程演讲，也赢得了学员们的阵阵掌声。一起互动，随着孙寒梅老师的示范，我学会了让歌于演讲中演唱，于演唱中阅读，于阅读中一起赞美生命，歌唱祖国，感恩父母。
很多学员与我一样，在孙寒梅讲感恩父母那一段的时候都流下了眼泪，是什么让我们学会感动？是什么让我们学会感恩？是什么让我们学会彼此热爱？
是那一曲》,简单的旋律简单的歌词，竟然如此纯粹完美。
作为一名教师，我要向孙寒梅老师那样春化雨般的教育孩子，我将在今后的日子里，多关注孩子道德的培养，多给那些所谓的后进生一些关心，让孩子们在人格上得到同等的尊重，我不敢说今后会做的有多好，但通过接纳了传统文化，我相信传统文化会改变我的一生。
公司培训心得体会格式范文3:
回头想想，在入模培训课上给新员工讲企业文化课也有8个月的时间了，每次与年轻的同事们分享公司的企业文化都有新的感悟，也逐渐的积累了一些怎么把企业文化稍显枯燥的这个话题，更生动的。更容易产生共鸣的。更有趣的传播给85后。
90后的同事们。下面结合我开展企业文化培训课时的体会，聊一聊如何将企业文化有效的传承给年轻的新员工这个话题。
企业文化课件的内容分为：一。集团概况；二。行业地位；三。公司概况；四。公司企业文化根本知识四个局部，结合公司_年忘年会录像，就是一堂4个小时的企业文化入模培训课。
常言说，一篇文章如果想吸引读者的眼睛，开篇非常重要。对于刚刚走出校园的年轻员工，文化这个词对他们来讲，多少有些抽象，对安排在下午。历时4个小时的企业文化课的讲授者有巨大的挑战：
要么让人昏昏欲睡，要么不能使受众专心如一，效果当然也会大打折扣。这就要求讲师不但要把课件做的生动。美观，安排合理，而且要求讲师本身在授课的时候表情丰富。
表达幽默。表现自如。
一。企业文化比作郎，课件讲师为红娘，能否成就好姻缘，关键在红娘。
ppt是现代企业中不可或缺的报告形式和演讲媒介。好的ppt不仅能让人在视觉感官上有美的享受，也能让受众跟随演讲者的思路，经过ppt的引导，经历一场思想的遨游。而对于企业文化这个主题而言，做好ppt课件并不容易，如果ppt杂乱无章。
文本过多。不美观，那么就不能组成一个吸引人的演示来传递信息。
制作好的ppt注重以下方面：1.效劳听众。
关注内容；2.组织内容要结构化；3.遵循2个制作原那么：
1) magic seven原那么(7±2=5～9):每张幻灯片传达5个概念效果最好，7个概念人脑恰恰好可以处理，超过9个概念负担太重了，请重新组织。2)kiss (keep it ****** and stupid)原那么。
其实准备演示文稿内容和写文章是一样的，订好题目后，先列出大纲，把重要的观念和关键词的关联性架构出来，接下来再加上创助说明。kiss设计原那么的要求是：保持简单版式布局；尽量少的文字，充分借助图表；〝留白天地宽〞,母版背景切忌用**，空白或淡底是首选，可以凸显**；在〝母版〞中定义你的ppt风格；由于企业文化课的受众是年轻受众，适当使用动画。
有了好的课件，与听众的目光接触，你可以在他们眼中读出自己下一步要做些什么，也可以让听众知道你关心他们。
二。如何引入文化和企业文化的概念？
文化是抽象的，企业文化更抽象。那么如何将这两个概念更好的植入到受众者的思想呢？红娘在这个过程中扮演十分重要的过程。
我也当了8个月的红娘了，根本做法如下：
课件第一页**四张**：第一张是四位男女身穿游泳裤漂在河里打麻将；第二张**描述一个茶楼上挂着一个横幅，写着〝__你妈妈喊你来喝茶〞;第三张**描述四川火锅；第四张是九寨沟景区符号有了整体了解，从而引导他们指出全国其他地方的文化符号，于是娱乐。互动。
概念导入一举三得。
**中间，是一段四川的历史，其实也就是这些文化特征形成的原因和当地人民长期以来形成的生活。工作。为人。
处事之道，也就是四川文化。扩大一下到全国，就是我们一直所说的中华文化，准确的说是中华文明。
于是引入，无论是民族。国家。宗教。
企业。学校等社会所有的组织，他们都有一个目标和追求，这些目标和追求就是他们的愿景，为了实现这些愿景，组织内的人们自觉遵守的规那么。制度，有统一的价值观和理念，并最终表达在每个组织成员身上的气质，就是这个组织的文化。
三。给受众讲企业文化，其实就是给受众介绍对象。
公司员工再年轻，可能你们没有讲过企业文化给别人，但我保证，根本上每个人至少了解红娘是怎么撮合姻缘的。〝介绍这个对象的爸爸〞.把行业地位比作〝他的爸爸在富豪榜上的位置〞.
把公司比作〝今天要介绍的对象〞,最后把公司企业文化根本知识比作〝对象家族的价值观和精神境界〞.于是听众们在下午_:00-_:
30最困的时间段，没有人睡觉，兴致勃勃的听我这个红娘给他们介绍对象去了。
当然，开课时，跟大家先说好了，我们的目标是希望没有人睡觉，我采取的措施是用幽默的语言，时而将我在成都亲身经历的笑话讲给大家，穿插公司周围的趣事儿。
当前阶段公司重点培育的核心文化基因是团队。速度。品质，其核心是团队，有了最具活力的团队，就会有最正确的协作。
精细的工作品质，为客户提供优质产品和效劳，快速应对市场变化和客户需求，快速降低本钱。创造企业价值。
中国四大名著中的》可谓文笔精湛，故事神奇，寓意深刻。但大家是否知道，西游记师徒四人组合是世界上最好的团队组合？让我们先来认识一下这个团队。
为了完成西天取经任务，组成取经团队，成员有唐僧。孙悟空。猪八戒。沙和尚。其中唐僧是工程经理。孙悟空是技术核心。猪八戒和沙和尚是普通团员，团队的高层领导是观音。
唐僧作为工程经理，有很坚韧的品性和极高的原那么性，不达目的不罢休，又很得上司支持和赏识(直接得到唐太宗的任命，既给袈裟，又给金碗；又得到以观音为首的各路神仙的广泛支持和帮助).
沙和尚言语不多，任劳任怨，承当了工程中挑担这种粗笨无聊的工作。
猪八戒这个成员，看起来好吃懒做，贪财好色，又不肯干活，最多牵下马，好象留在团队里没有什么用处，其实他的存在还是有很大用处的，因为他性格开朗，能够接受任何批评而毫无负担压力，在工程组中承当了润滑剂的作用。
最关键的还是孙悟空，由于孙悟空是这个取经团队里的核心，但是他的性格极端，回想他那大闹天空的历史，恐怕作为普通人来说没有人会让这种人呆在团队里。
但是就是这样一个团队，唐僧有授权，目标明确(取经),有外援(各种神仙)相助；悟空敢于创新，有冲劲；八戒善于监督别人，沟通能力强；沙僧是实干家，埋头苦干。正是因为这个团队组合，每个人都有最正确的角色感，在性格。能力等各方面大家正好可以互补，使每个人的潜能都得以发挥到极致，从而可以共同面对九九八十一难，并取得团队的最后成功，所以说〝西游记〞师徒四人是最好的团队组合。
于是总结分析西游记组合，得出团队的三个要素：第一是有一位领导者，并且领导者要善制，抓制度建设并以制度管人管事；第二个要素是有明确的目标，使每位成员知道为什三个要素是团队要有为实现目标而不懈努力的意识和主观能动性。法。
多为攻克难关挑重担〞的团队，有了这样的团队，我们自然就有了速度和品质。
反思我们每个人的工作内容，开会。写文章。做报告。
做决策。执行。监督。
控制，大局部是对信息和知识的处理。为了打造具备〝三多〞精神的团队，要求我们的团队注重对知识的管理。1.
将团队打造成学习型组织，不断学习，不断积累知识，并持之以恒；2.团队的知识需要保存，并做到需要使用的时候能够快速找到这些知识；能显现和提升，那么如何让别人愿意跟我们合作？时机为什么会光临我们？
关键的问题是：让别人了解我们。信任我们，要到达这个目的，最简便。
最可行。最有效的方法就是自己主动的实践知识共享，谁主动做了，谁更有竞争力，每个人都做了，这个团队就最具竞争力。4.
团队注重对知识的使用。团队应具备利用成员知识产生更高的价值；5.团队注重知识的创新。
所有的创新都是知识的创新。只有知识创新了，才会有技术创新。管理创新。
流程创新和产品创新，竞争的最高境界是通过持续创新的引领，从而将跟随者和〝山寨们〞远远甩在后面。
综上所述，虽然说企业文化更多的是在公司的气氛里慢慢的感受，但是我愿意打赌，入司时的那次企业文化课是每位新员工都十分在意的，新员工在对公司里看到的一些事儿。做的一些事儿和感悟的一些事儿，都会跟那次课上讲述的理念比照，并慢慢的向公司企业文化提倡的靠拢。
企业文化是企业开展的发动机。指南者。润滑剂。
消毒剂，也是公司员工成长。奋斗。创业的心灵鸡汤，只有我们每位讲师深刻。
透彻的认识。理解。感悟公司的文化，才能更好的将其传播给其他同事；只要我们细心。
用心。真心的去诠释，我们就能生动的。有效的将它传承。
文化搭台，经营唱戏。愿十八年来积淀的公司优秀文化不断传承，生生不息！
公司培训心得体会格式范文3篇。
心得体会团校培训心得体会格式
团校培训心得体会格式范文。团校培训心得体会格式范文。团校培训心得体会格式范文篇1 近日，这两天的经历给了我重要的影响，指明了我工作与生活的道路。在这两天里，我参加了 x县团县委组织的团队干部培训一次别开生面的充满着激情充满活力充满智趣的意义非凡的培训。在这次培训中我体验到了青春的激情与力量，认识到一...
团校培训心得体会格式
首先，这次团课让我明白了团的意义，体会到了作为一名团员应有的光荣。记得在自己初二的时候老师动员大家加入共青团，当时大家都是一种积极却迷茫的态度，只是从书上或者与身边的人交谈中得到一些共青团的认识。但是这些认识都是不全面的，甚至是很片面的。其次，团课让我明白了作为一名共青团员的义务和责任。我们是中国共...
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