毕业生毕业调查报告 664ad start-- 664ad end-- 院系名称xx 课题题目滨州市未就业毕业生3、关于高校未就业毕业生基层团支部的成立，40同学希望它能提供考研信息咨询，35的同学希望它能提供推荐考研学校的帮助，20的人希望它能提供住宿等生活帮助和心理压力疏导。
此外，同学们建议基层团支部应分布在大中城市的人才交流中心附近，，并加强对未就业毕业生的的信息管理，随时了解未就就业毕业生存在的困难，能能够及时发布和提供良好的的工作机会。
4、大部分分未就业毕业生面对未来能能够保持良好的心态，通过过找朋友倾诉和记日记、网网络日志的方式缓解未就业业带来的压力，相信通过自自己的努力可以找到自己倾倾心的工作。
5、经调查查统计，自己的性格和兴趣趣、薪酬与福利、个人发展展机会是毕业生择业时考虑虑的前三位因素。
对于自主主创业，被采访者普遍认为为最大的困难是财力不够和和缺乏经验。
关于造成毕业业生就业困难的原因，一方方面是高校扩招造成的应届届毕业生供给过多的客观因因素，另一方面是毕业生自自身的主观因素，如50的同学认为是自身专业专专业知识不足，另外各有335同学认为工作经验欠欠缺和无社会背景造成自身身就业困难。
6、大部分分未就业毕业生的生活水平平处于中等，月消费在5000元左右，由家里供给，，主要作为基本生活费。
通过与这些大五的学生进进行交谈，我们了解到，医医学类院校中普遍存在着应应届毕业生就业难的问题原因已经在前文中分析过过了，大部分人选择考研研。
如该校一个70人的临临床医学专业的班级会有550-60人选择考研，最最终大约能考上20-300人，除此之外，还会有44-5人选择从事医药代表表的行业，2-3人选择与与公立医院签订五年工作合合同的合同工每月工资8800-1000元，44-5人在个人诊所等地临临时就业以及3-5人其它它选择，也就是说未就业毕毕业生大约占45的比率率。
这些未就业毕业生还会会有一半选择继续考研，另另外一半的同学通过降低对对工作环境、薪水的要求如选择在乡镇医院就业等等临时就业。
据了解，私私立医院对医学类毕业的同同学需求量还是比较大的，，但考虑到其不稳定性且没没有五险一费的劳动保障，，因此，几乎没有同学选择择去私立医院工作。
择业时时大部分人选择回家乡就业业。
就该校来说，影像专业业和护理专业应届毕业生就就业率高，能达到50--60。
总的来说，与其其他几所学校相比，滨州医医学院的同学承受的就业压压力最大。
谈到未就业毕毕业生，历史与社会学系的的一名辅导员老师这样说就业目标偏高是造成毕业业生不能及时就业的一个重重要因素，如通过与滨州交交运集团的积极沟通，起初初社会学专业的九名同学与与此单位签订了有养老保险险等就业保障的正式的就业业合同，后来一名同学专升升本成功，还有一名同学觉觉得在大厅工作比较底层也也比较累就放弃了。
还有几几名在鲁滨金店工作的同学学也是因为觉得工作不能达达到自己预期的目标而离开开。
另外，毕业生的动手和和实践能力有待于进一步提提高，进入工作单位后不能能尽快适应工作环境、进入入工作角色慢也是制约毕业业生就业的一大因素。
还有有一名英语系的辅导员老师师说专科学生的就业要求求低，反而比本科的同学更更好就业。
该系中分为商务务英语专科和英语师范范类本科两部分，据该该老师说，商务英语专业毕毕业的学生大都在本地普通通的外贸出口企业工作，就就业率能达到95，而英英语师范类毕业生未就业率率超过50，这些同学大大都因为本科学历对自己定定位偏高，对一些普通的外外贸公司看不上眼，中小学学教师编制又基本处于饱和和，少数同学因此选择在一一些不知名的私立学校任教教。
3、滨州职业学院和和滨州技师学院很遗憾没没能联系到这两所学校的辅辅导员老师和未就业毕业生生，我们仅通过该校就业处处的老师了解到一些毕业生生就业情况。
作为技术类和和高职类院校，这两所学校校的就业率在这四所高校中中位于前列，特别是滨州技技师学院，未就业率最低，，仅为4-5。
主要原原因，一方面是学校进行定定向培养、订单培养，专门门面向有招工需求的企业工工厂培养所需数量的技术人人才且专门培训相关技术，，基本做到毕业即就业；另另一方面，毕业生实践能力力强，上岗后很快能适应环环境完成相关工作，且这些些毕业生就业目标要求较低低，基本符合社会的实际需需要。
如滨职的家纺专业、、滨州技师学院的电气专业业等。
二、反映出的问题题及提出的建议 1、未就就业毕业生普遍反映自身工工作经验不足，动手实践能能力不强。
因此建议学校或或者基层团支部与各地区人人才服务中心或大型企业单单位联合成立就业见习基地地。
如滨州学院计算机科学学系就与北京神州数码科技技****等公司建立了就就业实践基地，让毕业生就就业前有机会根据需要提高高自己的动手能力和工作素素养，以达到上手快的目的的。
2、若要减少未就业业毕业生的数量特别是解决决应届毕业生就业难的问题题，学校的教育机制也有待待于进一步改善。
第一是学学校开设的课程、专业与社社会需求差别大，许多交叉叉学科师资不够，如据滨州州学院计算机系的一名辅导导员介绍说，工科类专业大大都只是按照传统的培养模模式毕业生数量够质量不够够。
去年中**公司来我校校招聘同时具有**绘画基基础和计算机软件操作能力力的毕业生，结果没能招到到。
这也是需要学校思考和和改进的地方。
二是不同学学校间重复设置相同的专业业，比如说山大和滨州学院院都设有计算机科学系，那那相比较来说当然是山大的的同学更容易就业。
因此学学校要根据自身特点面向社社会需求多设置一些特色专专业提高就业率，如滨州学学院设置的航空专业，该专专业的学生未毕业就被一抢抢而光，就业率高达1000。
三是学校只是单纯的的讲述理论知识，同学们缺缺少实践机会，到工作单位位后上手慢，因此学校应该该争取让教学实践相结合。
3、对于未就业毕业生生来说，他们最关心的是各各地的就业招聘信息，因此此基层团支部不仅要对本区区域内的未就业团员进行档档案化管理，跟踪了解他们们的就业情况，还要在网上上及时提供各类有价值的招招聘信息，还可以多举办几几场可操作性强的招聘会。
4、未就业毕业生中几几乎没有人选择自主创业，，除没有相关的工作经验外外，资金不够也是一个很重重要的原因。
基层团支部可可以加强对未就业团员的政政策扶持，如提供小额贷款款担保等，鼓励同学们通过过自主创业的方式解决就业业问题。
5、基层团支部部要加大对三支一扶计划、、一村一名大学生、入伍预预征、招考士官、支援西部部等工作的号召力度，引导导未就业毕业生面向基层就就业。
6、对于未就业毕毕业生在就业过程中产生的的心理压力、悲观情绪等，，基层团支部可组织心理咨咨询师定期给同学们提供咨咨询和辅导帮助。
总之，，，希望望这份调查报告能对我院的的此次调研活动有一定的帮帮助。
同时也呼吁更多的人人来关注未就业毕业生，帮帮助他们早日更好地解决就就业问题，让他们为社会发发展奉献出自己的力量。
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