今天******xx制药集团培训中心的***x老师给我们讲授了一节精彩的领导力培训课程，短短的三个小时，我们学到了很多在校园学习不到的东西，可以说是受益匪浅。从***的谈吐间我们感受到了老师的博学多才，真的很让人佩服。所谓艺多不压身，在学校，我们要学的要做的真的还有很多。
所谓领导力就是动员大家为了共同的愿景努力奋斗的艺术。从字面上讲领导力是一种有关前瞻与规划、沟通与协调、真诚与均衡的艺术。领导其实就是通过别人来完成既定的任务。
有100件事情，一个人都做了，那只能叫做勤劳。有100件事情，主事的人自己一件也不做，手下的人就帮他把所有的事情都办好了，而且回过头来还要感谢他提供这样的锻炼机会，这就是领导！所以，领导者可以不必擅长某些专业领域的工作，只要能调动那些专业人士为自己工作就可以了。
有钱人只管好投资回报以及企业的战略方向就可以了，让聪明人来负责经营，聪明人可以根据企业的运营和管理找到合适的专业人、勤奋人。对于一个企业来讲，领导者的领导能力往往能决定一个企业的生死存亡。只有领导者具备并发挥领导力，才能有效引导和激励员工，增强企业的凝聚力，提升组织的核心能力。
而发挥领导力的最有效途径，就是领导者以身作则。“身教”往往比“言传”更为有效。领导者要一贯坚持以身作则，这是非常具有挑战性的事情。
现实中，许多领导者往往言行不一致，自己本身的言行，和要求员工遵守的原则和理念相背离，这样的领导者，奢谈领导力的发挥与提升，显然是自欺欺人。正人先正己，培养员工和下属之。
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前，领导者必须提升自身素养，必须遵循和坚持“由内而内”的修炼方式，真正从内心去反省和观照，建立纯粹的信仰，沉淀清晰的理念，扎牢坚定的立场，然后才可能“由内而外”传播信念和原则，塑造组织与企业的文化，并引导和促进员工的发展。如果领导者缺乏信仰，就很难影响和引导员工，很难为员工提供长期有效的示范。没有信仰的人缺乏持久的言行一致、真诚和理性，往往表现出行为情绪化和立场不坚定，这样的领导者，往往连基本的“取信于人”也谈不上，又何谈开发与提升员工的领导力？
大学生是未来经济社会的生力军和领导力量，对于领导力的培养尤为重要。通过这一节系统的培训，我相信大家对领导力也有了自己更深刻的认识，对于自己领导力的培养也会制定自己的一套规划，从而慢慢提升自己，领导未来。
附送：大学生暑假实践报告。
大学生暑假实践报告。
今天行程有点紧，早上的课一结束，就和两位同伴，***x和***x，三人乘车前往***x公园社区居委会。***x公园社区居委会属***x地区，该地区5个社区之一的******xx社区是***x最早开始垃圾分类试点的社区，而***x公园社区随其后在***x0年底***x1年初开始垃圾分类试点。其社区占地较大，包括***x公园在内，另有6栋直属居委会管辖的小区楼和好几个高档公寓花园，是个现代化、国际化的社区。
一番辗转，找到了藏在另一所高档小区背后的居委会。这次的居委会看起来十分小巧，我们有过预约，进门说明来意后，顺利。
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找到居委会主任。这位宋主任欣然接受我们关于垃圾分类的采访，看过我们的采访主题和问题后，他略有所思就开始讲起来。他缓缓道来，***x的垃圾分类是怎样试点的，又是怎样一步步推进的，不似教科书般有条有理，却透出一种亲历者生动的口气和淡淡的起伏。
这位宋主任并不认为现在的状态不算是真正意义上的垃圾分类，跟我的想法一样。我们的分类，厨余、可**、其他，但是塑料和纸张等等都在可**里，正是最值得**的部分，也比较粗糙地混在一起，再**的话分拣成本太高。据介绍，现在的分类应称为“大类粗分”。
跟真正能分类并有效**处理的地区尚有差距。说到社区推行垃圾分类，个中还是经历了不少的过程。原来，***x居民原本的扔垃圾习惯是通过垃圾道。
天哪，我不会忘记高中唯一有垃圾通道的那栋楼，底层的人有多么痛苦，有臭味毋庸说，还有鼠辈。看了一下***x年的报道，的确是在非典时期为了防病毒封的垃圾道，恍如隔世。现在***x实行的是垃圾分类投放，从垃圾道到垃圾分桶投放，虽不是亲历者，但觉得能想象变化挺大的。
要推行垃圾分类，必须先把后续处理、运输系统完善。那么到了居民这里，除了发放垃圾桶和垃圾袋，就要开展“旷日持久”的宣传战斗了，据说当时不论大会小会，必会提及垃圾分类。宣传手段十分多样，入户宣传、垃圾分类指导员、评优制度、组织参观处理厂等等。
而成果，以前需要许多人力来进行再分拣，现在这部分需要人力已经很少了。但还有很多困惑。比如垃圾分类被极度强调，减量工作却被忽略了，“我们应该反过来要求**有减量的指标”。
比如免费发放垃圾袋的承诺，**到后期可能做不到持续发放垃圾袋的时候怎么办呢？难道就不分类了么？再者，现在讲求限塑，同时**免费发放大量垃圾袋，又是一个矛盾。
又比如，第3页共4页。
***x不同地区的垃圾分类处理方法并不一样，丰台区就是自家处理厨余垃圾，那***x与丰台不统一，未来应该依照那种呢？从无到有的努力，很难顺风顺水的，没有形成群体习惯与文化的话，还很难坚持到底。经过一段时间的了解，我算是真切的感受到什么叫做螺旋式前进，什么叫前途是光明的，道路是黑暗的。
都说人的观念很难改变，一个人明白过来了的确没有用，一百个人、一千个人、一万个人呢？
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