“用心学习”是从提升自我专业技能的角度讲，这一方面需要我们对平时工作内容的多思、多想、多问，另一方面则要从理论上深化所学到的技能，即理论和实践相互对照、相互印证。具体方法上，我分享一个我个人的看法：我们平时讲，要想把一件事情学好，要多“悟”。
何谓“悟”，我的看法是，你要有个所悟的对象。因而，你首先要观察，观察别人如何做，观察别人遇到的困难，观察别人如何把事情做好，这是第一步，然后是模仿，你看了别人的操作过程有了一定的想法，但还不具体，还没有形成自己的系统，所以下面你就要找机会去模仿，这就需要我们在平时的工作时间中积极的去找事情做，一旦发现有自己操作的可能性，则要积极的去尝试。通过不断尝试、不断完善所做的事情来完成我们最初的工作经验积累。
最后则是一个厚积薄发过程，那就是在模仿的基础上加入自己的一些想法或做法，使事情的效果得以提升，这可能不是每个人都能做的到，但这个升华，即是我所谓的“悟”，这是厚积薄发的自我反思。
最后谈论一点“用心合作、用心学习”可以达成的具体目标，比如，此次座谈会上讲的“守旧与突破”。“守旧和突破”这是一个既矛盾又统一的课题，说他“矛盾”，是因为守旧与突破是一对反义词，说他“统一”是没有守旧就谈不上突破，任何事物总是在突破后守旧，在守旧后再次被突破的这么一个螺旋式中循环。
那么“用心合作、用心学习”这个方法是如何在“守旧中突破”。“守旧”某种意义上讲就是规矩，就是规章制度，每个人都应该遵守这个规矩，在规矩的框架下完成工作，这是我们用心合作的基础，如果你“用心合作”，你就不会胡乱的打破现有规矩，你会想到与你合作的同事，你的存在是为了团队能获得更大的利益，因此不“用心合作”则团队的工作将变的毫无方向，最终工作失误，想要突破，那是天方夜谭。
有了“用心合作”的基础，就如同你在解一道物理题时所必须要有的假设条件，在这个整体框架下，我们要寻求某一点或几点的“突破”，这就需要我们“用心学习”。你在“用心学习”中不断提升，不断加深对现有规则的理解，则某一天你“悟”出比现有“守旧”规则中更好的一面，这就是你的“突破”。因此，“用心学习”是在现有规矩下与时俱进的一种调整，这是一个渐进的过程，不是全部推翻重建，而是在一系列假设条件下的改进。
来到**公司也有一年多了，最后再次感谢公司领导对我们年轻员工的关心，相信在公司的培育下，我们一定能各尽其能，为**公司贡献自己的一份力。
曹新风。2023年11月28日。
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