8月13日-8月16日，我很荣幸地参加了市直教育系统管理干部暑期培训班。本次培训班的主题是“提高教育教学质量、提升市直学校管理水平”。尽管只有3天的时间，但对我而言，受益匪浅。
我聆听了全国政协常委、民进**副主席、中国教育学会副会长、新教育实验发起人朱永新教授、上海市奉贤中学季洪旭校长、浙江省教育厅教研室张丰副主任、南通市如东县景安初级中学孙刘华校长等专家的报告。朱永新教授围绕“教育改革的八个方向”，详细介绍了教育在治理模式、价值取向、关注热点、投资重点、管理方式、参与主体、以及学校发展规模和课堂教学形态等八个方面改革方向，朱永新教授对当下中国教育改革发展的深入思考和“新教育理念”的诠释引起了现场教育工作者的广泛共鸣。季洪旭校长以《在矛盾纠结与创新变革中前行》，讲述的奉贤中学如何从一个很普通的中学发展成为上海市的知名学校的历程。
孙刘华校长详细阐述了景安初级中学课堂教学改革带来的变化，着重介绍了学校行政推进的具体做法，以及理念改进的六个机制，即模式构建，形成老师少教多导；学案筛选，且研且教；作业面批，了解学情；前置补弱，学生整体优化；阵地展示，合作竞争；独立解题，思维深刻。同时较好地展示了景安中学师生积极的心态、思考的神态、努力的状态、奔跑的姿态，对我们拓展视野、改善教科研工作方法，起到很好的启发作用。张丰主任以接地气，翔实的案例，幽默风趣的语言获得了与会教师的阵阵掌声，也唤起了老师们对教育现状的反思和教学变革的热情。
这些着实让我们听了很多，看了很多，也想了很多，我是一名普通的中层干部，我想中层首先应该是忠诚的，一个优秀的干部，首先应该是一个优秀的人。我们处于承上启下的位置，肩负着深化校领导工作正常有序运转的重任，只有我们作风切实，讲实话，求实效，落实到每一项工作上，乐于奉献，爱岗敬业，才能体现一个高品质团队的风貌，才能发挥中层干部的非权力影响力。其次，通过学习，我觉得干部还要有些精神。
我们要从中报告中汲取了一名干部应该有的敬业精神、钻研精神、创新精神。谋学校事业发展我们乐意敬业，谋自身素质提高，谋教育改革深化，谋学校发展合力，善谋就是敬业精神的具体体现。而创新精神更是与学校的内涵建设息息相关。
因为思想的高度决定了眼界、行为的力度、行为的有效性和战略性。因为创新所以我们才有了办学理念的不断完善，跟单培养模式的不断推进，校本课程与教材的继续深化，我想自己还应该不断在创新上多思考、多实践。通过这几天的培训班的学习，使我认识以经常的培训学习特别对于一名刚走上中岗位的干部是十分重要的，能不断地提高一个中层干部的政治素养和业务素质。
这次培训虽然总时间虽不长，但是所学的内容很值得我在日常工作中不断地去体会，在实际工作中我们只要能充分发挥自己的优势和克服自身的缺点，用所掌握的理论来指导自己的实践，我相信会成为一名合格的干部，能更好的为学校做好管理工作。
教师培训班心得体会
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