4月28日，在段统一安排下，我们有幸踏上了参观学习曾荣获“全国质量奖”、“广东省著名商标”等殊荣的深圳海洋王照明科技股份****之路。在接待人员的热情指引和讲解下，通过参观荣誉室、参观现场和与部门人员座谈的形式，我领略了海洋王公司的企业文化和管理理念，感觉受益匪浅，同时也认识到了自己的不足和差距，这次学习无疑对于我们管理工作的改善有深刻的教育和借鉴意义，对以后开拓思路、转变理念，促进管理水平提高有积极的推动作用。
海洋王管理模式由3大部分组成，其中“海洋王文化”
为统领，它是“海洋王管理模式”之灵魂，而使命、愿景、宗旨、人生观构成海洋王进行精细管理的主线，理性、快速、合作、奋斗作为海洋王人的核心价值观构成了“海洋王管理模式”这个庞大躯体的轮廓。从2023年海洋王诞生，到“海洋王管理模式”一种管理品牌的形成，再到它的版本升级，应该说在这短短的十多年时间内，“海洋王”已然成为中国便携照明行业管理的龙头老大，而它内容的不断充实，则又如凤凰涅磐，使得海洋王模式更加丰富，更加实用，渐趋完美，已经成为社会各个行业应该学习的管理范本。
求实、求新、求发展”是海洋王人的宗旨，从中不难看出，三者的文化内涵从本质上是一致的，都是追求创新，实现自我超越，而海洋王人则很好的秉承了古圣贤人的这种。
优秀品质，并积极创新，以此形成了本企业独特的企业文化。“每天提高百分之一，每天进步百分之一”是海洋王人的口号，它实际上体现了一种追求卓越的精神。海洋王文化注重在企业内部创造一种追求卓越的环境，使更多的员工追求创新，处于“创造性不满足”的精神状态，要求只要每位员工每天进步一点，企业就会进步一大段。
在参观学习过程中，海洋王公司的在推进5s管理方面、现场管理方面给我留下了深刻印象。比较车间实际情况，其间有很多很多值得我们学习和借鉴之处。
生产秩序有条不紊，物品摆放整齐规范，生产流水合理通畅……走进深圳海洋王照明科技股份****的固定产品。
生产车间，我们感受到的是一种整洁而有序的氛围。据介绍，在2023年前，由于作业的特殊性，这里曾是一片杂乱无章的景象：工具随处摆放、通道堆满了杂物，让人走到门口便想止步。
“这一变化应归功于5s管理，通过现场5s活动，我们的生产环境得到了很大的改善。”深圳海洋王公司解说人员告诉我们。深圳市海洋王照明科技股份****是一家专业开。
发、生产、销售工作灯具的高新技术企业，2023年销售规模达11.9亿元。早在2023年，海洋王就将5s的管理理念引入工作中，着眼质量与效率，从办公细节入手，对日常行政、业务工作进行全面的规范，并逐一设置标准化要求，逐步形成了一套行之有效的管理模式。
2023年，该公司获得全国质量奖。
在海洋王，我们看到5s管理的每一项内容都得到了扎实的推进。“整理”、“整顿”之后的生产现场，与生产无关的物品已经全部清除，在工作台上，现场产品、物料等被按照取放方便的原则摆放在合适位置，常用备件被摆放进材料柜。我们随手打开一个放螺丝的柜架，只见螺栓、螺母不是堆放，而是整齐地叠放在物品架上，有多少库存，一目了然。
在员工休息室里，桌椅摆放有序，桌上的水杯排成一行；更衣箱内，饭盒、工作服、工作鞋等物品都整齐地摆放在固定位置。而“清扫”、“清洁”使公司的工作环境变得干净、美观。车间工人师傅告诉我们，现在他们每天上班第一件事就是冲刷地面，过去在通廊站一会儿就满身是灰，现在一天下来，工作服还是干净的。
走在海洋王里，无论是办公楼还是厂区内，看到的总是干干净净的地面，连通往厂区的道路上都见不到烟头、纸屑。在该公司车间的黑板报上，挂满了员工提出的合理化建议和5s成果，这体现了海洋王实行5s管理的最终目的：自律素养――打造一支高素质的员工队伍。
员工素养提高。
在5s管理推进的过程中，最关键的是提高人的。素养。因为一切活动都是以人为核心，只有提高了人的素养，养成良好的习惯，活动才能长久地坚持下去，才不会虎头蛇尾流于形式。
”海洋王公司质量介绍人员介绍。
在海洋王推行5s管理之初，很多员工对5s的理解不到位，一些人认为“不过就是在地上画画线、贴贴标签”，还。
有一些人认为“现场已经很不错了，没有必要再推行5s”，“这样做无非是增加一项规章制度而已”。因此，搞好5s管理，最重要也最困难的工作就是转变员工的思想认识。
面对员工的不理解、不参与、不接受，我们在解疑释惑上做文章。首先让员工理解、明白什么是5s。”海洋王5s专员张嫦莉介绍，公司印制了5s活动学习手册，对5s的理念进行了广泛深入的宣传。
同时，公司还通过5s亮点看板、**板等宣传形式，引导员工养成正确的工作方法。厂区内随处可见5s管理的标语：“全员行动、从5s做起，争创世界一流的制造现场”，“行动是成功的开始，让我们走进5s”……在海洋王的大力宣传下，员工对5s管理有了一个深入的认识。
为了更好地与员工沟通，该公司设置了5s专员，及时将公司信息下达车间，并适时了解各车间5s进展情况，并对好的做法进行总结、推广。同时，公司注重车间内部与员工的沟通，通过领导层与员工零距离的座谈、讨论，让大家各抒己见发表对5s的认识、理解、意见和想法，为5s的推行创造了良好的氛围。此外，该公司还发起了5s“第一现场记者”活动，让员工主动参与到5s标准的制定过程中来，体会到实践的快乐。
除了靠沟通赢得理解和支持外，海洋王还特别注重靠激励调动员工积极性。
各类特色活动使5s管理全面深入人心，使员工从被动执行到自觉参与。解说员告诉我们，5s管理帮助大家克服了懒惰的心理和粗心大意的习惯，“以前大家的东西总是乱放，把很多时间浪费在找东西上，现在大家不再随手乱放东西，还会自然而然地把东西区分和清洁。”不仅如此，实施5s管理后，一线员工不仅改变了以前不良的工作习惯，而且解决实际生产问题的思路也清晰了很多。
质量基础牢固了。
5s活动通过对生产现场各生产要素所处的状态不断进行整理、整顿、清扫、清洁和提高素养，成为企业现场管理的有效工具。”海洋王解说员介绍，“制造业企业应该把质量放在生产的首要位置，而5s是一切管理提升的第一步，是做好产品质量的基础。”
随便走进一间办公室，我们看到了经过5s方法整理的办公桌：键盘、鼠标、水杯、**等每一件物品都按照桌面上的黄色标识定位摆放，文件夹按标识顺序排列，内容与标识名称相符，办公桌抽屉按照分类贴上了标签、私人物品和办公用品完全分开……按照规定，工作人员离开岗位30分钟以上，台面物品、办公椅必须归位。“这些看似简单的方框、线条、标识牌，体现了对待工作认真负责的态度。
这些点点滴滴虽然细微但却不可或缺，是筑起质量管理这栋大厦的基石。”解说员不无自豪的说。
因为长期坚持开展5s活动，企业节约了成本，提高了工作效率，改善了产品的品质。在企业的工作现场有很多工具存放架，据介绍，以前公司将全套工具分配给每一位员工个人，在推行5s管理后通过使用工具存放架把工具集中起来，并指派专人管理，每天由管理员根据产品线需要为工人提高。
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