1、 雇主品牌建设是否可以与员工组织关系（过度投资型，投入不足型，相互投入型，准交易契约模型）联系在一起，看是否应该构建雇主品牌，以及构建什么样程度的雇主品牌。
雇主品牌——员工的体验——员工态度、员工绩效，员工离职率、员工出勤率、员工忠诚度、组织公民行为等等关系研究。
2、 员工需求要与雇佣体验实现良好的匹配。
3、 雇主品牌建设与竞争优势的获得（雇主品牌的价值）
4、 对于营销人员和人力资源人员而言，要实现产品品牌与雇主品牌的匹配。如一个公司的产品品牌是针对于低收入消费者，那就很难吸引高素质人才。如果一个企业的产品品牌在产品市场上缺乏吸引力，那潜在员工对企业就会产生消极的印象，不利于吸引优秀人才。
5、 认知心理学和信息不对称。——是否可用资源守恒理论来解释。在信息不对称的劳动市场上，雇员尽量去获得信息来降低风险，而付出努力就是一种资源的损失，需要用另一种资源来弥补，否则就会出现资源不平衡。
6、 品牌清晰度与品牌一致度。
&&这篇文章是否可以用“工作满意度改变对离职倾向改变动态关系模型”来研究。我们的主题是雇主品牌维度（清晰性，可信任性和一致性&包括各品牌的匹配）与雇主品牌吸引力的关系研究。（其中可以以工作经验、工作预期、工龄等分别作为中介或调节变量）作用机制可能包括信息损失、感知风险等。
因为行业起到了很大的作用，因此，应该将行业，规模等作为控制变量。
7、 如何打造合适的恰当的雇主品牌，使在劳动力市场上获得竞争优势。
8、 成功的雇主品牌具有哪些特征。
9、 如果要自行编制问卷的话，就要检验问卷是否具有内部一致性。科隆巴哈和球形检验——然后进行主成分分析（说明结构效度）
培育卷烟品牌的心得体会
市场的瞬息万变，带给我们更多的思维与视角，从卷烟营销的角度出发，我们考虑更多的是如何将我们计划体制下的卷烟商品推向市场，服务是保障，满足客户，适应市场是企业生存与发展的基本出发点和根本归宿，要遵循客户第一的原则，卷烟销售工作，业务从之前的卷烟销售到现在的卷烟营销，我们经历的不仅仅是名称的改变，更是模...
品牌培训心得体会
7月中下旬，单位派我前往 参加由干部学院研发的原创品牌课程培训。此次培训内容丰富，课程安排紧密，讲师知识渊博，教学内容真实生动新颖，在参加完培训后，无论对于个人的思想，还是对于指引未来个人的成长和工作都具有十分重要的帮助和价值。现对本人的感悟实际，简单归纳下个人的心得体会。由干部学院研发的此套原创品...
品牌培训心得体会
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