(三) 做好人力资源开发和培养。
电厂自建厂初期就牢固树立了人才资源是企业第一资源的观念,积极推进人才强企战略,加快高技能人才培养,为企业跨越式发展做好人才储备。实施《华能广东分公司技能人才培训项目实施方案》以来,造就了一支适应企业发展需要的数量充足、结构合理、技艺精湛、爱岗敬业、作风过硬的高技能人才队伍。电厂注重全能值班员和高压焊工、热处理、高级起重工等特殊工种人才的培养,为企业发展做好人员、技术准备。
同时开展学习型企业和学习型团队创建活动,构建员工的远景目标,培养员工团队精神。
电厂在管理方面更进行了大胆的创新改革,所谓“创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。”,他们积极引进国际先进的管理理念,使其取得良好的经济收益和社会收益,最终成为目前粤东唯一的大型“一流火力发电厂。
正是本着与时俱进的精神,紧跟时代步伐,不断改革体制,始终走在体制创新才前沿,才最终迈向腾飞,是我的所体会到的。
通过这次社会实践活动使我认识到了许多的实践知识,我们应该坚持用科学发展观指导实践,推动经济社会发展转入科学发展的轨道。学习贯彻科学发展观重在实践、贵在落实。要使学习贯彻科学发展观的过程,成为促进经济社会发展的过程,成为党领导发展的能力不断提高的过程,成为人民群众不断得到更多实惠、享受更多发展成果的过程。
要坚持用科学发展观指导工作,努力把科学发展观的要求转化为谋划发展的正确思路,转化为促进发展的政策措施,转化为领导发展的实际能力,确保实现科学发展。要把学习和实践科学发展观统一起来,既要看通过学习,理论水平是否提高了,思想认识是否统一了,更要看实际行动,看实际效果,看科学发展观在实际工作中运用得如何,看本地区本部门同科学发展观相违背、相脱离的问题解决得如何。凡是符合科学发展观、能够推动科学发展的事情就全力以赴地去做,不符合的就毫不迟疑地去改,真正使促进发展的各项工作都经得起历史和人民的检验。
要加快建立相关的制度保障和符合科学发展观要求的经济社会发展综合评价体系,认真考虑各项政策措施是否符合全面协调可持续发展的要求,是否符合最广大人民的根本利益,使科学发展观真正成为衡量各项工作的尺度。同时也要敢于创新改革,为迎接更大的挑战。
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1.做问卷调查脸皮要厚,要笑脸迎人,自己更不能有情绪。一找到目标人物,就要厚着脸皮上去打扰,即使遭到拒绝,也要微笑道谢,不能闹情绪,否则会给别人留下不好的印象 2.要有耐心和良好的沟通能力,尤其是当有些被调查者不配合的情况下,更要耐心讲解与积极引导,还有当被调查者错答或者漏答题目的时候,也需及时指出...
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