XX年大学生入党思想汇报 对于大学生就业难问题的看法

发布 2023-09-01 19:05:53 阅读 3731

“大学生被就业”,这个论点在网上发布,其影响迅速遍及全国各地,成为近年在街头巷尾来热议而且经久不衰的话题,一时间代表提案、群众上书,各种埋怨、指责铺天盖地涌向**,党和**迅速反应,调查调研任务下发到各级相关部门,各项数据、调研报告发布,各种促进就业政策出台,很是热闹一阵。通过调查了解,我将当地大学生未就业的一些原因,或者说是理由总结如下:

1、就业定位不清。

我是一个大学生,我是天之骄子,那些出力的工作,环境较差的工作,为人服务、低三下四伺候人的工作,我不能去干!”,这种思想,不是个别现象,在当代大学生中,许多人把自己想象成了高人一等的人,他们的就业定位很高,非机关事业单位不去、非县城单位不去、非年薪达到30万不去等等,如此定位,不说在经济转型尚未完成、经济发展还处于起步阶段的中国,就是在一些经济发达国家,也是难以有如此多的高端岗位满足大量大学生需求;看看机关事业单位招考的录取比例,就知道现在的大学生对就业是什么态度了,有许多人是就看准了这一个就业途径,在全国各地轮流参加公****,剩下的时间,就是在准备考试中度过,这是一个多么执着的就业定位啊!在这些大学生的父辈和祖辈中,不乏大字不识几个的创业者,他们兢兢业业、顽强拼搏,创建了自己的事业,为当代的大学生们提供了一个富足安逸的学习生活环境。

当代的大学生在资金、场地、费用等各项优惠扶持政策支持下,却连自主创业、自谋职业的路子都不去走,无非就是看不起“个体户”这样一个有点操心上火、名头不响的职业而已,于是,**的一番心血,也就付之东流了。

2、个人能力不高。

在当代大学生中,肩不能挑、手不能提的人物,比比皆是。用人单位需要的脚踏实地、扎实肯干、吃苦耐劳的大学生,凤毛麟角。当计划经济转为市场经济,企业用工自主,就业进入市场化模式后,用人单位,特别是以劳动密集型产业的用人单位,更倾向于招用受过专业技术培训的劳动力,调查发现,应届技校毕业生当年的就业率达到95%以上,远远高于基础理论知识更高,可塑性更强,发展前景更好的应届大学生,不可否认,在我国现行的教育体制下,应届大学生的工作能力,在满足当前企业需要的岗位上,与技校、高级职业学校、甚至是普通高中毕业生相比,不具备明显的竞争优势,而且在某些技能的熟练程度上,是处于劣势。

3、用人单位对大学生存在偏见。

由于现代青年的特点,使得一些用人单位,特别是中小企业的经营者对大学生存在一定的偏见。“眼高手低”、“难以管理”等评语是这些老板对大学生的认识。我宁肯招用10个“4050”人员,也不用一个大学生,是一些老板的决定。

诚然,在大学生中存在着一些社会经验不足、职业技能不熟练、就业定位偏高等问题,但毕竟他们都受过高等教育,对新事物的接受能力强,对各项技术和流程也有着自己独到的见解,其可塑性更强、发展前景也更广阔,是企业发展壮大的有力保障。不愿意接受甚至抵触接受大学生,其实是一种偏见。

综上所述,大学生就业首先要解决的是要不要就业的问题。党和**不仅是要在政策、岗位予以扶持,更要在就业意识,**导向、技术培训上予以帮助,在城乡就业一体化的进程中,不仅要关注农民工的生存环境,也要关注当代城里人的生存意识。针对当前大学生的就业情况,我认为可以在以下方面再多做些工作,促进大学生就业:

1、组织大学生通过实习等方式参加社会实践,进一步提高大学生就业的适应能力,引导大学生认清当前的就业形势,脚踏实地,积极投入到基础岗位工作中去磨练自己。突出宣传大学生在基层岗位上对经济发展作出的贡献,展示当代大学生在基层岗位上拼搏进取,实现自我价值的风采。

2、加强职业技能培训,将企业自主培训和**购买培训成果等多种方式相结合,强化大学生的实践操作能力,尽快使大学生掌握的理论知识和实践相结合,提高大学生基层就业的竞争力。

3、监督社会**引导,大力宣传大学生自主创业、自谋职业的成功典范,在**上扩展大学生就业的择业范围,在社会上形成就业光荣,啃老可耻的社会氛围,促进大学生尽早就业。

4、适当给予招用大学生企业一定的优惠政策,鼓励用人单位,特别是中小企业和艰苦岗位招用大学生,对能实现稳定就业的大学生和用人单位给予相应的物质和精神奖励,树立扎根基层,服务社会的好风气。

当一批脚踏实地、艰苦奋斗、吃苦耐劳的当代大学生真正成长起来,我们的社会将更加的富裕和谐安定。

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